CADRE DE SANTE

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Le Centre Hospitalier de Sées recrute un/une cadre de santé à temps complet.
Exigences du métier :

1.
Savoir ou Formation et pré-requis
- Compétences dans l'exercice des soins, organisation et actualités professionnelles ;
- Compétences en techniques de communication ;
- Compétences en gestion des ressources humaines de la FPH ;
- Connaissances en conduite de projet ;
- Connaissances éthique et déontologique ;
- Connaissances sur les risques et les vigilances ;
- Connaissances sur les démarches, méthodes et outils de la qualité ;
- Connaissance en gestion budgétaire

2.
Savoir-faire ou Expérience
- Concevoir et mettre en oeuvre un projet de service ou de l'unité avec le corps médical, en cohérence
avec les projets de l'établissement ;
- Optimiser l'utilisation des ressources humaines et logistiques allouées au regard des variations de
l'activité et des priorités ;
- Organiser la répartition et la délégation des activités et des moyens du service ou de l'unité ;
- Exploiter les tableaux de bord et les indicateurs de l'activité de la gestion économique de l'unité et de
la qualité de la prise en charge des résidents ;
- Élaborer et mettre en oeuvre des procédures et protocoles en application des textes réglementaires
et des recommandations ;
- Animer, mobiliser et motiver une équipe ;
- Conduire des réunions ;
- Fixer des objectifs et évaluer les résultats ;
- Traiter et résoudre les situations conflictuelles ;
- Élaborer et mettre en oeuvre un projet d'accueil et de formation des nouveaux personnels et
étudiants ;
- Identifier les informations pertinentes, choisir et utiliser des supports et des moyens adaptés pour
communiquer ;
- Travailler en réseau.

Activités principales :
- Participation à l'élaboration du projet d'établissement ;
- Coordonner les activités et les projets paramédicaux en collaboration avec le cadre supérieur ;
- Management des personnels paramédicaux du service ;
- Évaluation des agents sous sa responsabilité (N+1) ;
- Gérer les plannings des personnels en liaison avec ceux des autres services ;
- Organiser des réunions de service ;
- Contrôler la qualité des activités de soins et paramédicales du service ;
- Programmation hebdomadaire et journalière des activités du service ou de l'unité ;
- Participation à la répartition et gestion des ressources et des moyens dans l'unité en cohérence avec
l'organisation de l'établissement ;
- Favoriser l'amélioration continue de la qualité dans le service : droits et information du patient,
organisation de la prise en charge des patients, amélioration des pratiques professionnelles, vigilance
sanitaire, individualisation des soins.
.
.
;
- Suivi et bilan des activités du service ou de l'unité ;
- S'assurer du bon fonctionnement des installations et du matériel, assurer le suivi des prestations de
maintenance ;
- Gestion de l'information relative aux soins et aux activités paramédicales ;
- Identification des besoins en formation du personnel ;
- Accueil et organisation de l'encadrement des nouveaux personnels et des étudiants ;
- Conseil, information, éducation ou formation clinique ou technique, auprès des familles, des résidents et
du personnel ;
- Veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel ;
- Participation à la commission des menus ;
- Participation à la commission d'admission en EHPAD ;
- Participation à des instances.

Remplacement des collègues cadre de santé lors des absences.
Astreintes administratives
Le poste est à pourvoir dès que possible.