Infirmier(ère) évaluateur(trice) en équipe relai soutien à la MDA H/F

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DATE DE PUBLICATION25/01/2023 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
08/02/2023

Poste

Infirmier(ère) évaluateur(trice) en équipe relai soutien à la MDA H/F

Fonction hiérarchique : Aucunes

Métier : Evaluateur H/F

Cadre d’emploi des Infirmiers en soins généraux

Fonction RIFSEEP : Chargé d'évaluation et de conseil

Groupe : A3

NBI : Néant

Encadrement : Non

Rattachement administratif :

DGA Solidarités Départementales

Maison départementale de l'autonomie

Service administration générale

Unité équipe relais soutien

Montpellier Alco 2

Missions du métier :

Participer, dans le champ de ses compétences, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle relative à la mission d'évaluation des besoins des personnes dans le cadre des référentiels nationaux.

Missions du poste :

Membre de l’unité relais soutien de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA), sous l'autorité hiérarchique du chef du service Administration Générale et fonctionnelle du chef du service dans lequel il est affecté.

Il/elle intervient sur l'ensemble du territoire héraultais dans les services de la MDA, à la fois sur des missions de renfort ou de remplacement pour une durée minimale d’un mois.

En fonction du service d’affection, il/elle étudie des droits et prestations différents, attribués à des personnes âgées ou handicapées, en ce sens :

  • Il/elle est membre de l'équipe pluridisciplinaire et médico-sociale
  • Il/elle réalise l'évaluation des besoins, l'éligibilité aux droits et prestations
  • Il/elle participe à l'élaboration du plan personnalisé d'aide ou de compensation, dans le respect des souhaits de la personne contenus dans son projet de vie et de la prise en compte de la situation des aidants
  • Il/elle met en œuvre une évaluation multidimensionnelle et/ou pluridisciplinaire dans le cadre des référentiels nationaux.

Activités métier :

Participe dans son champ de compétences et au regard des textes et des outils règlementaires à la détermination de l'éligibilité aux droits et prestations.

Renseigne le guide d'évaluation de la personne dans son domaine de compétences.

Propose le plan d'aide ou de compensation personnalisé, comprenant les préconisations appropriées.

Réalise ses missions d'évaluation à domicile, sur dossier ou en entretien.

Dispense l'information nécessaire à la personne, notamment dans le cadre du libre choix du bénéficiaire.

Activités poste :

En fonction de l’affectation, réalise l'évaluation de la perte d'autonomie ou de la situation de handicap et/ou des besoins de compensation.

Participe à des réunions d’harmonisation

Peut rapporter la proposition de l’équipe pluridisciplinaire en commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées

Travaille en lien avec l'entourage du bénéficiaire et les professionnels ayant connaissance de la situation de la personne

Peut participer à la gestion de situations d'urgence au regard des prestations

Signale les situations de vulnérabilité, de maltraitance ou de crises aux services compétents pour traitement

Peut concourir, avec l'équipe chargée de l'accompagnement social des plus de 60 ans dépendants, à l'évaluation de situation de crise ou de maltraitance

Rend compte de son activité et contribue à l’évaluation des actions menées

Profil

Connaissances :

Conduite de projet

Psychopédagogie

Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention

Dispositif(s) du domaine d'intervention

Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Partenaires du domaine d'intervention

Gérontologie

Psychologie

Données du territoire d'intervention

Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention

Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention

Technique(s) du domaine d'intervention

Organisation et fonctionnement du Département

Savoir-faire :

Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention

Utiliser les techniques du domaine d'intervention

Savoirs comportementaux :

Communication (Aptitude à la)

Confidentialité (Sens de la)

Esprit d'équipe

Initiative (Esprit d')

Autres informations sur le poste :

Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI

Identification du périmètre : Accueil du public

Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre

Gestion d’un budget : NON

Encadrement d’équipe : NON

Contraintes horaires du poste :

Disponibilité concernant les horaires : NON

Type de contrainte horaire : Poste à temps complet           

Contraintes du poste :

Identification de la contrainte :

Travail avec déplacements routiers       

Autres contraintes :

Permis de conduire

Déplacements fréquents

Tenu au secret professionnel

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Chiffres-clés

Informations employeur

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Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : [email protected]
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_949339

Contact : Sandra CHAUTARD – [email protected]

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