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Infirmier(ère) évaluateur(trice) en équipe relai soutien à la MDA H/F
| DATE DE PUBLICATION | 25/01/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Herault | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
08/02/2023 |
Poste
Infirmier(ère) évaluateur(trice) en équipe relai soutien à la MDA H/F
Fonction hiérarchique : Aucunes
Métier : Evaluateur H/F
Cadre d’emploi des Infirmiers en soins généraux
Fonction RIFSEEP : Chargé d'évaluation et de conseil
Groupe : A3
NBI : Néant
Encadrement : Non
Rattachement administratif :
DGA Solidarités Départementales
Maison départementale de l'autonomie
Service administration générale
Unité équipe relais soutien
Montpellier Alco 2
Missions du métier :
Participer, dans le champ de ses compétences, à la mise en œuvre de la politique institutionnelle relative à la mission d'évaluation des besoins des personnes dans le cadre des référentiels nationaux.
Missions du poste :
Membre de l’unité relais soutien de la Maison Départementale de l’Autonomie (MDA), sous l'autorité hiérarchique du chef du service Administration Générale et fonctionnelle du chef du service dans lequel il est affecté.
Il/elle intervient sur l'ensemble du territoire héraultais dans les services de la MDA, à la fois sur des missions de renfort ou de remplacement pour une durée minimale d’un mois.
En fonction du service d’affection, il/elle étudie des droits et prestations différents, attribués à des personnes âgées ou handicapées, en ce sens :
- Il/elle est membre de l'équipe pluridisciplinaire et médico-sociale
- Il/elle réalise l'évaluation des besoins, l'éligibilité aux droits et prestations
- Il/elle participe à l'élaboration du plan personnalisé d'aide ou de compensation, dans le respect des souhaits de la personne contenus dans son projet de vie et de la prise en compte de la situation des aidants
- Il/elle met en œuvre une évaluation multidimensionnelle et/ou pluridisciplinaire dans le cadre des référentiels nationaux.
Activités métier :
Participe dans son champ de compétences et au regard des textes et des outils règlementaires à la détermination de l'éligibilité aux droits et prestations.
Renseigne le guide d'évaluation de la personne dans son domaine de compétences.
Propose le plan d'aide ou de compensation personnalisé, comprenant les préconisations appropriées.
Réalise ses missions d'évaluation à domicile, sur dossier ou en entretien.
Dispense l'information nécessaire à la personne, notamment dans le cadre du libre choix du bénéficiaire.
Activités poste :
En fonction de l’affectation, réalise l'évaluation de la perte d'autonomie ou de la situation de handicap et/ou des besoins de compensation.
Participe à des réunions d’harmonisation
Peut rapporter la proposition de l’équipe pluridisciplinaire en commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées
Travaille en lien avec l'entourage du bénéficiaire et les professionnels ayant connaissance de la situation de la personne
Peut participer à la gestion de situations d'urgence au regard des prestations
Signale les situations de vulnérabilité, de maltraitance ou de crises aux services compétents pour traitement
Peut concourir, avec l'équipe chargée de l'accompagnement social des plus de 60 ans dépendants, à l'évaluation de situation de crise ou de maltraitance
Rend compte de son activité et contribue à l’évaluation des actions menées
Profil
Connaissances :
Conduite de projet
Psychopédagogie
Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
Dispositif(s) du domaine d'intervention
Méthodologie d'analyse et de diagnostic
Partenaires du domaine d'intervention
Gérontologie
Psychologie
Données du territoire d'intervention
Politique(s) publique(s) du domaine d'intervention
Procédure(s) interne(s) du domaine d'intervention
Technique(s) du domaine d'intervention
Organisation et fonctionnement du Département
Savoir-faire :
Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
Utiliser les techniques du domaine d'intervention
Savoirs comportementaux :
Communication (Aptitude à la)
Confidentialité (Sens de la)
Esprit d'équipe
Initiative (Esprit d')
Autres informations sur le poste :
Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
Identification du périmètre : Accueil du public
Identification de la fonction de l’agent dans le périmètre : Agent du périmètre
Gestion d’un budget : NON
Encadrement d’équipe : NON
Contraintes horaires du poste :
Disponibilité concernant les horaires : NON
Type de contrainte horaire : Poste à temps complet
Contraintes du poste :
Identification de la contrainte :
Travail avec déplacements routiers
Autres contraintes :
Permis de conduire
Déplacements fréquents
Tenu au secret professionnel
Employeur
Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.
Chiffres-clés
343 Communes
1 107 398 Habitants
5 470 Agents dans la collectivité territoriale
414 094 Emplois salariés et non-salariés
21 100 ha Etangs et lagunes
Informations employeur
Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : [email protected]
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_949339
Contact : Sandra CHAUTARD – [email protected]
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