INFIRMIER HYGIENISTE - H/F

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DATE DE PUBLICATION06/05/2026 TYPE DE CONTRATCDD, CDI, Contractuel
RECRUTEURCentre Hospitalier CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Pont-à-Mousson
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
54701
 VALABLE JUSQU'AU
09/05/2026

Poste

Descriptif du poste :

L'IDE Hygiéniste contribue à accompagner le projet de lutte contre les infections associées aux soins (IAS) de l'établissement par des actions de conseil, d'expertise, de formation, d'évaluation et de recherche.
Participe à la mise en uvre du programme de lutte contre les IAS adopté par l'établissement
- Aide à la conduite d'enquêtes ou de travaux dans le domaine de la prévention des IAS
- Assure le suivi des actions engagées dans le cadre de la mise en uvre de la politique de lutte contre les IAS
- Elabore des tableaux de bord permettant un suivi synthétique de l'avancée de la démarche
Participe à l'élaboration / actualisation et la mise en place de recommandations pour la GESTION DU risque infectieux
- Elabore des recommandations techniques de bonnes pratiques en collaboration avec le service territorial de prévention du risque infectieux du CHRU de Nancy
- Met en place les mesures réglementaires
- Contribue à la conception des procédures ou protocoles d'hygiène en collaboration avec les services concernés et contrôle la bonne application en collaboration avec le service territorial de prévention du risque infectieux du CHRU de Nancy
- Met en uvre des évaluations de l'application des recommandations
- Propose des actions préventives et correctives
- S'assure par audit du niveau de connaissances des agents
- Participe à l'amélioration de la qualité des soins et à son évaluation
Contribue à la surveillance des IAS
- Gère les alertes infectieuses grâce au logiciel de prévention du risque infectieux (LUMED, Zinc) en collaboration avec les praticiens hygiénistes du STPRI.
- Réalise des enquêtes de surveillance nationale (SPIADI) et de prévalence
- Mène des investigations et interventions lors de la survenue d'événements inhabituels ou sévères dans le domaine de l'hygiène
Sensibilise et forme les professionnels dans le domaine de l'hygiène
- Exerce un rôle de formateur-conseil auprès des équipes dans son domaine de compétence (hygiène générale : environnement, soins, structures , lutte contre les A.
E.
S, précautions « standard », particulières .
.
.
) et s'assure du niveau de connaissance des agents
- S'assure auprès des cadres de santé de la bonne diffusion et de la bonne mise en uvre des procédures
Rythme de travail : Jour/ 7h30 répartis en 2 journées à Pompey et 2 ou 3 journées à Pont à Mousson

Profil recherché :

Niveau de diplôme requis : (D.
U.
P.
I.
A.
S) Diplôme Universitaire de Prévention des Infections Associées aux Soins.
Aptitudes requises :
- Adaptation régulière des connaissances en matière de lutte contre les IAS
- Rigueur, dynamisme, constance
- Adaptabilité, souplesse
- Esprit d'équipe, positivisme, sens du collectif
- Sens de l'organisation et des priorités
- Aptitudes pédagogiques
- Bonnes qualités relationnelles
- Capacités d'animation (notamment de réunions)
- Savoir écouter et communiquer
- La maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, recherches sur internet
- Respect de la hiérarchie et de ses collègues
- Discrétion professionnelle (ne pas colporter des informations de service en service)

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Employeur

Descriptif du poste :

L'IDE Hygiéniste contribue à accompagner le projet de lutte contre les infections associées aux soins (IAS) de l'établissement par des actions de conseil, d'expertise, de formation, d'évaluation et de recherche.
Participe à la mise en uvre du programme de lutte contre les IAS adopté par l'établissement
- Aide à la conduite d'enquêtes ou de travaux dans le domaine de la prévention des IAS
- Assure le suivi des actions engagées dans le cadre de la mise en uvre de la politique de lutte contre les IAS
- Elabore des tableaux de bord permettant un suivi synthétique de l'avancée de la démarche
Participe à l'élaboration / actualisation et la mise en place de recommandations pour la GESTION DU risque infectieux
- Elabore des recommandations techniques de bonnes pratiques en collaboration avec le service territorial de prévention du risque infectieux du CHRU de Nancy
- Met en place les mesures réglementaires
- Contribue à la conception des procédures ou protocoles d'hygiène en collaboration avec les services concernés et contrôle la bonne application en collaboration avec le service territorial de prévention du risque infectieux du CHRU de Nancy
- Met en uvre des évaluations de l'application des recommandations
- Propose des actions préventives et correctives
- S'assure par audit du niveau de connaissances des agents
- Participe à l'amélioration de la qualité des soins et à son évaluation
Contribue à la surveillance des IAS
- Gère les alertes infectieuses grâce au logiciel de prévention du risque infectieux (LUMED, Zinc) en collaboration avec les praticiens hygiénistes du STPRI.
- Réalise des enquêtes de surveillance nationale (SPIADI) et de prévalence
- Mène des investigations et interventions lors de la survenue d'événements inhabituels ou sévères dans le domaine de l'hygiène
Sensibilise et forme les professionnels dans le domaine de l'hygiène
- Exerce un rôle de formateur-conseil auprès des équipes dans son domaine de compétence (hygiène générale : environnement, soins, structures , lutte contre les A.
E.
S, précautions « standard », particulières .
.
.
) et s'assure du niveau de connaissance des agents
- S'assure auprès des cadres de santé de la bonne diffusion et de la bonne mise en uvre des procédures
Rythme de travail : Jour/ 7h30 répartis en 2 journées à Pompey et 2 ou 3 journées à Pont à Mousson

Profil recherché :

Niveau de diplôme requis : (D.
U.
P.
I.
A.
S) Diplôme Universitaire de Prévention des Infections Associées aux Soins.
Aptitudes requises :
- Adaptation régulière des connaissances en matière de lutte contre les IAS
- Rigueur, dynamisme, constance
- Adaptabilité, souplesse
- Esprit d'équipe, positivisme, sens du collectif
- Sens de l'organisation et des priorités
- Aptitudes pédagogiques
- Bonnes qualités relationnelles
- Capacités d'animation (notamment de réunions)
- Savoir écouter et communiquer
- La maîtrise de l'outil informatique : Word, Excel, recherches sur internet
- Respect de la hiérarchie et de ses collègues
- Discrétion professionnelle (ne pas colporter des informations de service en service)

Informations employeur

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