Responsable d encadrement Maison d'Accueil Spécialisé

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

VAUCLAIRE à Montpon Ménestérol recherche un/une responsable d encadrement pour la Maison d Accueil Spécialisé avec pour mission la direction de la filière médico sociale.
Poste à pourvoir dès que possible
DESCRIPTION DES ACTIVITES PRINCIPALES
Maison d Accueil Spécialisé - Organisation administrative et logistique générale de la MAS.
- Prononce les admissions (en lien avec une commission pluridisciplinaire).
- Procède aux recrutements des personnels affectés à la MAS en lien avec la DRH et le cadre socio-éducatif de la MAS.
- Assure le suivi de la carrière des personnels de la MAS en lien avec le Directeur des RH.
- Evalue les personnels de la MAS.
- Elabore les plans de formation de la MAS, en lien avec le cadre socio-éducatif et le Service Formation de la DRH.
- Fait les arbitrages financiers et le suivi budgétaire de la MAS en lien avec la DAF.
- Suit les travaux et arbitre les choix d investissements avec les directions concernées.
- Garant de la qualité des prestations et de la mise en place d une démarche continue d amélioration de la qualité.
- Elabore et décline le projet d établissement de la MAS et présente au CVS tous les documents réglementaires loi 2002.
- Elabore et veille à la mise en oeuvre du corpus de documents réglementaires de la loi 2002.
- Réalise le rapport d activité annuel et le budget prévisionnel.
-S inscrit dans une démarche de gestion des risques en lien avec le Service Qualité/Gestion des Risques.
- Anime les diverses réunions (institutionnelles, des familles, Conseil de Vie Sociale).
- Promeut des coopérations avec les partenaires institutionnels extérieurs.
- Responsable du développement des relations extérieures.
LIAISONS HIERARCHIQUES: Sous l autorité hiérarchique directe de la Direction des Soins
LIAISONS FONCTIONNELLES: - Relations internes : l ensemble des services de l établissement.
- Relations externes : intervenants extérieurs, responsables d établissements et d associations, organismes de tutelles et de tarification.
COMPETENCES ET APTITUDES REQUISES: Savoir (connaissance) : - connaissances techniques générales dans les divers domaines (administratif, RH, gestion financière, analyse de gestion, logistiques et travaux, qualité), - management d équipe et gestion des conflits, - gestion par projets, - animation de réunions, de groupes et entretiens individuels, - connaissances des organisations sanitaires et médico-sociales, - connaissances des politiques publiques encadrant le secteur médico-social.
Savoir être (savoir-faire relationnel attitudes) : - empathie, écoute et disponibilité, - rigueur, - autonomie.
Savoir-faire (savoir-faire opérationnel aptitudes) : - capacité à la prise de distance, - capacité à la prise de décisions, consensuelles, - recensement et analyse des besoins, - travail en réseau.
DIPLÔMES REQUIS: Niveau Master 2, CAFDES
SPECIFICITES: Astreinte de cadre