CONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE

INFIRMIERE PUERICULTRICE POLYVALENTE - H/F

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DATE DE PUBLICATION12/05/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Haute-Savoie
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
12/07/2022

Poste

  • Localisation :
     ANNECY-LE-VIEUX
  • Type de recrutement :
     Poste permanent
  • Bassin géographique :
     Bassin annécien
  • Durée hebdomadaire de travail :
  •  39h00
  • Métier/Champ d'action :
     Services à la population
  • Métier/Domaine d'action :
     Santé
  • Métier :
     Puéricultrice / puériculteur
  • Temps de travail :
     100%
  • Filière / cadre d'emploi :
     Médico-sociale - Puéricultrice territoriale
  • Grade :
     Tous les grades du cadre d'emploi

Finalité du poste / Contexte : 

L'infirmière puéricultrice développe des actions de prévention visant à développer l'autonomie des personnes, et soutenir, restaurer les compétences parentales en s'assurant des conditions de protection et d'éducation nécessaires aux enfants Dans le cadre d'une politique départementale, l'infirmière puéricultrice polyvalente met en œuvre des actions de prévention individuelles et/ou collectives en lien avec les projets définis avec les familles.

Missions principales

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez : 

Vous mettez  en œuvre de projets d’action médico-sociale :

  • Vous assurez un accompagnement auprès des familles et des enfants, et conduisez auprès d’eux un travail de prévention et de protection prenant en compte les dimensions médicales, d’éducation à la santé, psychologiques et sociales.
  • Vous élaborez des actions collectives répondant aux besoins identifiés du territoire d’intervention, visant à conforter, restaurer, développer les compétences parentales (lieux d’accueil parents/enfants, etc…), ou vous participez à leur mise en œuvre en lien avec les orientations départementales.

Vous mettez en œuvre des évaluations et des accompagnements dans le cadre de la Protection de l’Enfance prenant en compte la globalité de la famille :

  • Vous réalisez les évaluations chaque fois que la situation le nécessite, au minimum à chaque échéance, en concertation avec l’ensemble des acteurs concernés.
  • Vous élaborez des projets en concertation avec la famille et l’ensemble des acteurs concernés, en recherchant l’adhésion de la famille et en assurant son information.
  • Vous contribuez aux bilans permettant de vérifier que les objectifs sont atteints.

Actions spécifiques :

  • Vous assurez des consultations de puériculture (CIP).
  • Vous organisez et animez, en lien avec le Médecin de PMI-PS les consultations infantiles.
  • Vous assurez un dépistage précoce dans le cadre des bilans de santé des enfants de 3-4 ans notamment  en école maternelle.

Recueil des données statistiques d’activité :

  • Vous intégrez les données de votre activité dans les outils statistiques du service afin de contribuer à l’évaluation de la demande médico-sociale et des besoins du territoire et vous rédigez annuellement votre rapport d’activité.

Participation et contribution à des actions et à des projets départementaux.

Profil

Compétences, qualités requises / conditions d'exercice

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience : 

  • Diplôme d'état de puéricultrice requis (ou DE d'infirmière ayant une expérience en petite enfance)
  • Bonne connaissance de la Petite Enfance
  • Connaissances informatiques (Tableur, traitement de texte) et adaptabilité à d'autres logiciels
  • Permis B obligatoire

Vos savoir-être sont le / la :

  • Capacité d'écoute, d'analyse et de synthèse
  • Intérêt pour le travail en équipe
  • Sens des relations humaines

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte : 

  • Déplacements :  visites à domicile, écoles, accompagnements des familles aux accueils mère-enfants, rendez-vous médicaux et réunions
  • Possibilité de réunions en soirée et d'actions collectives le week-end
  • Transport de matériel

Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 12 juin 2022.

Employeur

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.

Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Finalité du poste / Contexte : Le Département réorganise sa fonction financière en poursuivant plusieurs objectifs, la certification des comptes, l’optimisation de ses moyens, la montée en compétence de ses agents. La Direction Finances centralisera, à terme, la fonction financière au sein du Département.

En 2022, la réorganisation se traduit par la création, notamment, d’un service financier dédié au contrôle, aux recettes et aux opérations comptables sur l’ensemble du département.

Le service CROC sera composé de 6 agents de gestion financière, adjoints administratifs, et 2 cadres dont le chef de service. Il sera rattaché à la Direction Adjointe de la Qualité Comptable, au sein de la Direction des Finances.

Décliner les politiques publiques en planifiant les différentes ressources allouées et en pilotant des projets et opérations. Assurer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès du directeur.

Encadrer opérationnellement des équipes.

Optimiser les procédures, contrôler et évaluer l’emploi des ressources. Mobiliser et faire évoluer sur un plan collectif les compétences professionnelles des agents. Assurer le pilotage de projets transversaux.

S'appuie sur son expertise métiers ou celle de ses collaborateurs pour faire preuve d'innovation, être force de proposition.

 

Chiffres-clés

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