Ingénieur de formation H/F

Offre d'emploi d'Université Paris Cité, DRHO Dép. Gestion Parcours et Compétences

• Cadre de l'offre d'emploi Catégorie A
• Personnel non enseignant (BIATSS) BAP J - Gestion et Pilotage
• Corps IGE RF - INGENIEUR D'ETUDES (RECH ET FORM)
• Emploi-type REFERENS Chargé-e du développement des ressources humaines
• Date de publication 31/08/2026 Date souhaitée de prise de fonction 01/11/2026
• Localisation ou site du poste Campus Grands Moulins (75013)
• Zone à Régime Restrictif Non
• Susceptible d’être vacant Oui

RÉSUMÉ DU POSTE

Placé/ e sous la responsabilité du/ de la chef/ fe de département de la formation des personnels, l’ingénieur/ e de formation conçoit et déploie une offre de formation dynamique et innovante à destination de tous les personnels. Il ou elle pilote des projets formation en transversalité avec les directions, missions et composantes de l’université, dans une logique de développement des compétences, d’accompagnement des parcours professionnels et de soutien aux transformations de l’établissement.

PRÉSENTATION DE LA DIRECTION/STRUCTURE D'ACCUEIL DU POSTE

a direction générale déléguée aux ressources humaines et aux organisations (DGDRHO) contribue à l’élaboration de la stratégie de l’établissement en matière d’élaboration des politiques RH et de leurs lignes directrices pluriannuelles par processus RH, de pilotage, de contrôle, de gestion et de développement des ressources humaines. Elle met en œuvre cette stratégie avec pour objectifs la qualité, la proximité, et l’attractivité de l’établissement pour ses personnels avec l’ensemble de ses partenaires internes et externes. Elle favorise l’accompagnement des agents et des collectifs de travail et mobilise des actions et dispositifs innovants.

La DGDRHO composante de la direction générale des services est composée à ce jour d’environ 170 collaborateurs.

DESCRIPTIF DES ACTIVITÉS

Activités principales :

• Ingénierie de formation

• Concevoir et déployer des plans d’actions formation en fonction des besoins émergents : identifier et analyser les besoins, calibrer les volumes, sélectionner les formateurs internes ou prestataires, planifier les actions.
• Rédiger les cahiers des charges, analyser les offres et assurer le bon déroulement des achats de prestations dans le respect de la commande publique
• Concevoir des dispositifs pédagogiques adaptés en fonction des besoins et des publics (présentiel, distanciel, modules e-learning, vidéos, retours d’expérience, co-développement, mentorat…)
• Animer des groupes de travail, réseaux et comités de pilotage en lien avec les directions et missions métiers
• Contribuer à la construction et à l’actualisation du plan de développement des compétences en déclinaison des orientations stratégiques de l’établissement
• Contribuer à la communication de l’offre de formation auprès des personnels

• Pilotage et évaluation

• Définir des indicateurs de suivi et d'évaluation des actions de formation
• Produire des bilans annuels qualitatifs et quantitatifs et des documents d'aide à la décision

• Suivi administratif et financier

• En coordination avec les chargé/es de formation du département, assurer le suivi administratif et financier des actions de formation des dispositifs déployés
• Assurer la saisie et le suivi dans les outils de gestion

• Veille et innovation RH

• Assurer une veille informationnelle, juridique et pédagogique en lien avec la formation professionnelle dans la fonction publique
• Conduire un sourcing/benchmark régulier des initiatives

Encadrement Non

Conditions particulières d'exercice Pics d'activité