CADRE SUPERIEUR DE SANTE

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Présentation des Hôpitaux de Sarreguemines :

Les Hôpitaux de Sarreguemines sont composés d'un établissement MCO d'une capacité de 337 lits organisé autour de 4 pôles Chirurgie, Médecine, Mère-enfant et médico-technique, d'un établissement psychiatrique d'une capacité de 449 lits avec un chiffre d'affaire consolidé de 200 M (budgets annexes compris).
Le personnel comporte près de 2500 collaborateurs et médecins.
Les Hôpitaux de Sarreguemines sont membres d'un groupement hospitalier de territoire de la Moselle-Est, dont le centre hospitalier de Sarreguemines en est l'établissement support.
Le site internet des Hôpitaux de Sarreguemines https://www.hopitaux-sarreguemines.fr/ permettent d'aller plus loin dans la présentation.

Vous souhaitez exercer un rôle stratégique au cur de l'organisation des soins et contribuer activement au pilotage d'un pôle hospitalier ?
Rejoignez une direction des soins engagée, au service de la qualité, de l'innovation organisationnelle et de la performance médico-économique.

Votre mission

En tant que Cadre Supérieur de Santé Cadre soignant de pôle, vous êtes un acteur clé du pilotage des soins, du management des équipes d'encadrement et de la mise en uvre du projet d'établissement.
À l'interface entre la direction des soins, le chef de pôle et les équipes paramédicales, vous coordonnez l'organisation des activités, accompagnez les transformations et garantissez la qualité et la sécurité des prises en charge.

Vos principales responsabilités

Pilotage stratégique du pôle

Décliner le projet d'établissement et la politique de soins au sein du pôle
Contribuer au pilotage médico-économique et à l'efficience des organisations
Accompagner les évolutions organisationnelles et la conduite du changement
Concevoir, piloter et évaluer des projets transversaux et structurants

Management et accompagnement des équipes

Manager et animer une équipe de cadres de proximité
Harmoniser les pratiques managériales et impulser une dynamique collective
Développer, évaluer et valoriser les compétences des cadres
Promouvoir la cohésion d'équipe et la mutualisation des ressources
Mettre en uvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

Organisation des soins et performance

Planifier, organiser et coordonner les activités et les parcours patients
Veiller à l'adéquation des effectifs et à l'optimisation des ressources humaines et matérielles
Superviser les organisations, plannings et continuité des soins
Participer à l'analyse des indicateurs d'activité et financiers du pôle

Qualité, gestion des risques et innovation

Déployer la démarche qualité et gestion des risques en lien avec les instances dédiées
Garantir la mise en uvre et l'actualisation des protocoles et procédures
Assurer le suivi des évènements indésirables et l'amélioration continue des pratiques
Veiller au respect des droits des patients et à la sécurité des soins
Communication et coordination
Assurer la diffusion des informations institutionnelles
Animer les réunions de pôle avec le chef de pôle
Collaborer étroitement avec la direction des soins, la DRH, la DAF et les directions fonctionnelles
Participer au travail en réseau (GHT, instituts de formation, partenaires de soins)

La/le candidat-e que nous recherchons

Compétences clés

Leadership et management d'équipes d'encadrement
Pilotage de projets complexes et conduite du changement
Analyse organisationnelle et médico-économique
Capacité à arbitrer, décider et fédérer des interlocuteurs multiples
Maîtrise de la planification, de l'organisation et de l'allocation des ressources

Qualités humaines

Sens de l'institution et éthique professionnelle
Leadership et sens des responsabilités
Excellentes capacités relationnelles et de communication
Esprit d'analyse, objectivité et sens de la décision
Rigueur, adaptabilité, réactivité et esprit d'initiative
Diplomatie, loyauté et sens du collectif

Profil requis

Diplôme de Cadre de Santé exigé
Expérience confirmée en management hospitalier et/ou encadrement supérieur
Expérience en pilotage de projets et conduite du changement appréciée

Pourquoi nous rejoindre ?

Un poste stratégique au cur du pilotage des soins
Des missions à fort impact organisationnel et managérial
Un environnement collaboratif avec les équipes médicales et directions fonctionnelles
La possibilité de porter des projets structurants et innovants
Une fonction transversale, riche et à responsabilités
Un établissement dynamique au sein d'un collectif fort