Ingénieur Réseaux de Chaleur – Géothermie – ENR H/F

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DATE DE PUBLICATION04/03/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSIPPEREC CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
PARIS
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Premier acteur régional de l'aménagement numérique, Premier producteur d'énergies renouvelables du territoire, Premier coordonnateur de la mutualisation de l'achat public local en Ile-de-France, Premier contrat de concession d'électricité au niveau national, le SIPPEREC est un syndicat intercommunal qui offre des services en énergies et numérique à plus de 100 collectivités franciliennes. Situé à Paris, près de la Gare de Lyon, nous sommes 100 collaborateurs qui œuvrent pour un service public de qualité en matière d'électricité, de développement des énergies renouvelables et du numérique.

Poste

L'ingénieur « Réseaux de chaleur – Géothermie – ENR » est chargé du développement de l'activité sur son périmètre géographique d'intervention :

- Organisation d'actions visant à la mise en œuvre d'installations de réseau de chaleur à base de géothermie

- Gestion et pilotage des projets et des études

- Pilotage des études de faisabilité et des négociations avec les opérateurs de réseau de chaleur, suivi des phases de réalisation des travaux (création, extension de réseau, etc…)

- Contrôle la mise en œuvre des contrats de concessions, en relation avec les services supports et les assistants de maîtrise d’ouvrage :

   o  Pilotage du processus visant à la remise du Compte Rendu Annuel d’Activité (CRAC) : organisation et tenue des réunions préparatoires à la remise du CRAC, analyse et restitution lors des comités de suivi en présence des collectivités, rédaction des délibérations prenant acte des Compte Rendus Annuels d’Activité pour les instances (Comité syndical).

   o  Avenants aux contrats de DSP

   o  Etude de schémas directeurs 

- Aide à la prise de décision auprès des collectivités.

- Préparation et animation des réunions de travail, dont il (elle) réalise le compte-rendu

- Optimisation de l’impact écologique des travaux

- Pilotage des conseils et services supports sur les dossiers transversaux

- Gestion de la relation avec les collectivités locales

- Prise en compte des contraintes de la collectivité.

- Représentation des collectivités auprès des entreprises.

- Appels de fonds en relation avec l’assistante de pôle

- Gestion administrative des dossiers de travaux

- Suivi du budget des études et projets

- Organisation des modalités de contrôle des travaux

- Réalisation de visites régulières de chantiers et/ou réunion d’exploitation pour le suivi des réseaux de chaleur de géothermie.

- Suivi de la bonne réalisation de la maintenance des installations.

- Pilotage des assistants maîtres d'ouvrage

- Veille juridique et technique sur les processus gérés. : maîtrise d’ouvrage, énergies renouvelables, efficacité énergétique

- Tenue de tableaux de bord de pilotage des projets

- Il (elle) pilote l’assistante de pôle pour le suivi des dossiers (demandes de subventions, appels de fonds) dont il (elle) a la charge et suit leur réalisation

Profil

Savoirs :

 - Contexte des collectivité locales

 - Réglementation en matière de marchés publics (marchés publics de prestations intellectuelles et de travaux)

 - Réglementation en matière de contrats de délégation de service public

 - Connaissances techniques en matière de réseaux de chaleur, géothermie, thermique des bâtiments appréciées

 - Expression orale et écrite (notes, comptes rendus, courriers, …) : maîtrise des règles d’orthographe, de syntaxe, de grammaire

 - Maîtrise des outils bureautiques et plus généralement informatique

 

Savoir faire :

 - Négociation avec les entreprises

 - Organisation et coordination de différents intervenants

 - Capacité à prendre en compte les contraintes des collectivités.

 - Programmation des travaux / Planification / estimation de la charge

 - Analyse de processus et conception d’outils bureautique de gestion (tableaux de suivi ou de bord sous Excel, …)

 - Tenue de planning

 - Établissement et maintien d’un climat de confiance avec les interlocuteurs ex-ternes (entreprises, AMO, délégataires, collectivités, bailleurs sociaux, etc…)

Savoir être :

 - Rigueur, exigence vis-à-vis des entreprises et des délégataires de contrat de DSP

 - Fiabilité, honnêteté intellectuelle

 - Autonomie – Capacité d’initiative

 - Présentation.

 - Disponibilité

 -Empathie, curiosité

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