MANAGER STRATEGIQUE H/F

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DATE DE PUBLICATION13/05/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE LOIR ET CHER CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Loir-Et-Cher
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
13/07/2022

Poste

Manager stratégique

  • direction de l’enfance et de la famille -

(Cadre d’emplois des attachés territoriaux, des administrateurs territoriaux ou des conseillers territoriaux socio-éducatifs)

Identification du poste :

  • Localisation fonctionnelle : Direction générale adjointe des Solidarités.
  • Rattachement hiérarchique : Direction générale adjointe de Solidarités
  • Affectation : Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF)
  • Taux du poste : 100%
  • Numéro de poste : 04977
  • Niveau de salaire en fonction de l’expérience et du profil
  • POSTE À POURVOIR POUR LE 1ER JUILLET 2022

environnement du poste :

La Direction Générale Adjointe en charge des Solidarités (DGAS) prépare et met en œuvre la politique d'action sociale arrêtée par l'Assemblée Départementale, dans le respect de la réglementation en matière d'aide et d'action sociale en faveur de l'enfance, de la famille, des personnes âgées et handicapées, en matière d'insertion des populations en difficulté (et notamment des bénéficiaires du RSA) et en matière de protection des majeurs vulnérables.

Elle assure la coordination avec l'ensemble des acteurs de l'action sociale. Pour ce faire, la DGAS s’appuie sur 4 directions : une direction « ressources » : direction administrative et financière et trois directions fonctionnelles et opérationnelles : direction de l’Autonomie couvrant les champs des politiques personnes âgées, personnes handicapées et la MDPH, une direction Enfance Famille couvrant les champs de l’Aide Sociale à l’Enfance, de la Protection Maternelle et Infantile et une direction de l’Insertion et de l’Action Sociale Territoriale couvrant les champs de l’action sociale générale, de l’insertion et du logement.

 

Au sein de la Direction Générale Adjointe des Solidarités, la DEF est garante des orientations de la politique Enfance - Famille sur le département et veille à apporter les outils nécessaires à sa juste appropriation auprès de l’ensemble des professionnels concernés sur la direction et sur les territoires. Elle coordonne l’ensemble des acteurs institutionnels sur le plan départemental.

finalités du poste :

Placé sous l'autorité du Directeur Général adjoint des Solidarités, le Directeur de l’Enfance et de la Famille propose les orientations à privilégier pour mener à bien les missions de ses services.

Il participe à l'élaboration des propositions d'orientations et contribue à la définition de la stratégie de la direction générale adjointe des solidarités.

Dans ce cadre, il impulse les organisations, outils et procédures nécessaires à la mise en œuvre des missions dévolues à ses services en étroite collaboration avec sa directrice adjointe, sa conseillère technique qualité de vie de l’enfant et ses chefs de services.

Il s’assure de la bonne exécution de leurs missions par la mise en place et l’actualisation de projets de services, de procédures formalisées et de tableaux de bord dans le respect des orientations budgétaires.

 

Il développe une vision transversale des projets au sein de sa Direction et détermine les principaux leviers sur lesquels peuvent s’engager les actions. Il met en place l’ingénierie nécessaire aux actions de progrès avec son équipe. Il veille à développer la collaboration interservices en mode projet et à favoriser les initiatives porteuses d’amélioration de la politique de santé, prévention et protection de l’enfance.

Dans ce cadre, il s’appuie plus particulièrement sur sa directrice adjointe pour mener l’ensemble des actions de prévention sur le département.

Le Directeur Enfance Famille pilote une équipe pluridisciplinaire de 312 agents dont 228 assistants familiaux ; soit 20 métiers différents autour de six services et une mission.

Il encadre en direct 14 cadres dont 5 psychologues.

 

missions principales :

  • Administration et gestion 
  • Impulser et garantir l’activité des services dans le respect de la règlementation et des orientations départementales,
  • Participer à l’élaboration des propositions budgétaires pour sa direction,
  • Piloter le projet de la direction et en garantir la déclinaison et la mise à jour au travers des projets de service,
  • Fixer les objectifs des services placés sous son autorité et s’assurer de la bonne exécution des missions de sa direction par la mise en place d’outils de pilotage,
  • Impulser et garantir la réalisation et la déclinaison du schéma départemental de l’Enfance et de la Famille en collaboration avec les autres directions et l’ensemble des partenaires institutionnels,
  • Animer et faire vivre le réseau partenarial de la politique de l’Enfance et de la Famille et dans ce cadre, participer aux instances dédiées sur le plan territorial et national.
  • Stratégie et expertise

 

Sous couvert du Directeur Général Adjoint des Solidarités, il contribue, intègre et porte les objectifs de la collectivité dans son domaine de compétence.

  • En lien avec son équipe et les autres directions, proposer les axes stratégiques de la déclinaison de la politique en faveur de l’enfance et de la famille et en assurer le suivi,
  • Contribuer aux travaux stratégiques en matière de solidarités,
  • Organiser une veille technique et juridique au sein de sa direction pour anticiper les évolutions à promouvoir et accompagner,
  • Apporter son expertise sur les différentes approches de la prévention, de la promotion de la santé, de la protection maternelle et infantile et de la protection de l’enfance,
  • Superviser le suivi et la tarification des établissements habilités,
  • Rédiger les notes et rapports nécessaires à la compréhension des nouvelles législations ou à la validation des actions proposées,
  • Garantir le bon fonctionnement de l’observatoire départemental de la protection de l’enfance en lien avec le chef de service projets, appui et coordination de sa direction,
  • Organiser l’évaluation de l’action de sa direction par l’élaboration d’outils de gestion et de pilotage.

 

  • Encadrement et management
  • Organiser un travail d’équipe et coordonner ses services en fixant des priorités, en régulant et en sécurisant les activités,
  • Proposer des processus et méthodes de fonctionnement pour optimiser la fiabilité et l’efficience de l’action de sa direction,
  • Garantir la mise en œuvre et le suivi des outils et actions transversales : élaboration budgétaire, rapport d’activité, simplifications administratives, contrôle de la bonne utilisation de l’outil informatique dans l’objectif d’impulser une gestion dématérialisée des dossiers, réalisation de tableaux de bord et de pilotage interne,
  • Organiser et contribuer à la communication interne ascendante et descendante de sa direction en lien avec le Directeur Général Adjoint des Solidarités,
  • Accompagner, conduire et participer à la mise en œuvre des actions d’évaluation des dispositifs relevant de la politique de l’Enfance et de la Famille,
  • Veiller à la mise en œuvre d’un travail d’équipe et à la coordination effective des services sous sa responsabilité pour favoriser l’appropriation d’une culture commune.

Profil

compétences requises

 

Savoir-faire

Savoir-être

Connaissances

Manager, encadrer une équipe

 

Conduire un projet

 

Conduire des réunions

 

Porter, faire partager et évaluer une politique institutionnelle

 

Piloter et évaluer des projets transversaux

 

Fédérer des équipes pluridisciplinaires

 

Travailler en réseau

 

Développer le partenariat

 

Sens de l’organisation

 

Sens de l’innovation et de l’initiative

 

Qualités relationnelles

Sens de l’écoute

 

Sens du dialogue

 

Négociation

 

Esprit de synthèse, de raisonnement, d’analyse

Politiques de la santé, de l’enfance et de la famille

 

Réglementation et législation en matière d’actions sociales et de la protection de l’enfance

 

Techniques de management et d’encadrement d’équipe

 

Technique de conduite de projet

 

Techniques de négociation

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Conditions d’exercice

  • Formation supérieure en droit, en management ou en organisation,
  • Expérience confirmée en management dans le domaine de l’action sociale,
  • Maîtrise du domaine de la protection de l’enfance et de la protection maternelle et infantile,

Permis B – déplacements réguliers

Employeur

Le Département de Loir et Cher améliore et modernise son patrimoine routier par la réalisation d’opérations ponctuelles de sécurité (création de giratoire, réaménagement de carrefour, sécurisation de passage à niveaux) et de travaux neufs visant à fluidifier les axes majeurs de circulation (créneaux de dépassement, déviations).

Le service ETN réalise le suivi des opérations de sécurité et de travaux neufs de la phase étude jusqu’à la réalisation. Actuellement, en travaux neufs, il est étudié la déviation de Chémery et la déviation de Contres.

 

Informations employeur

Afficher les informations

Cv et lettre de motivation obligatoires. Les candidatures incomplètes ne seront pas étudiées.

 

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