Manipulateur Kinésithérapeute H/F Service Rééducation

Missions générales :

• Examen clinique, recueil des données et bilan MK
• Etablissement des objectifs et des soins de rééducation à mettre en œuvre
• Réalisation technique de MK en individuel, parfois en collectif
• Information et éducation du patient et de son entourage
• Traçabilité de la prise en charge dans le dossier informatisé ORBIS
• Accueil et encadrement pédagogique des étudiants
• Réalisation d’études et/ou de travaux de recherche
• Vérification et contrôle des matériels
• Enregistrement de l’activité
• Veille professionnelle
• Aide et remplacement dans tous les services
• Codage de l’activité : GILDA et PMSI

Compétences métier :

• Evaluer les potentiels fonctionnels du patient et identifier les situations de handicap de la personne
• Élaborer et formaliser le diagnostic MK   
• Choisir les actions MK adaptées aux situations de soins et de prévention en respectant les protocoles d’hygiène et les règles de bonne pratique
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage
• Éduquer et conseiller le patient (et son entourage) en vue d’une démarche d’autonomisation
• Evaluer la qualité de ses pratiques et leurs résultats avec la collaboration du patient et des professionnels de santé de l’équipe
• Organiser son travail en fonction des priorités
• Travailler en équipe interprofessionnelle
• Savoir utiliser les équipements et les matériels de kinésithérapie
• Analyser et synthétiser les informations sur la situation du patient

HORAIRES DE TRAVAIL

• Quotité : 100%
• Moyenne de 38h de travail hebdomadaire
• Horaire de travail : du lundi au vendredi (9h/16h30)
• Gardes de WE et Jours fériés.

COMPÉTENCES REQUISES

Formations et/ou qualifications requises :

• Diplôme d’état MK

Connaissances particulières et expérience professionnelle requises :

• Connaissance de la personne âgée, des pathologies de la vieillesse, de la maladie d’Alzheimer et des démences apparentées
• Connaissance en hygiène hospitalière, de lutte contre les infections nosocomiales
• Connaissance informatique pour l’utilisation du dossier informatisé (Orbis) et des autres logiciels
• Créer une relation de confiance avec le patient et son entourage.
• Planifier et organiser son temps et celui de ses collaborateurs dans le cadre du travail d’équipe.
• Faire preuve de rigueur et de pertinence dans les transmissions des informations « écrites,  orales et informatique (système d’information hospitalier) ».

Qualités professionnelles requises :

• Maîtrise de soi
• Respect de l’identité et de l’autonomie de la personne âgée
• Respect des règles d’hygiène et d’asepsie
• Rigueur professionnelle, assiduité, ponctualité
• Capacité d’écoute
• Capacité à gérer les conflits,
• Relations avec les familles
• Respect du secret professionnel
• Sens de l’organisation du travail, savoir prioriser ses actions
• Sens du travail d’équipe / entraide
• Disponibilité, adaptabilité au changement et mobilité
• Esprit d’analyse et d’initiative dans le respect des compétences et dans l’organisation du travail
• Autonomie et sens des responsabilités dans le cadre des missions confiées
• Motivation pour travailler auprès de la personne âgée
• Respect de la hiérarchie
• Sens de l’économie

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

FORMATIONS A LA SÉCURITÉ ET A LA SANTE LIÉES AU TRAVAIL

Formation incendie (annuelle)

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE ET DE SON ENVIRONNEMENT

• Concours à l’Institut de Formation des Cadres de Santé
• Formations : Catalogue de formation APHP, Recherche clinique, hypnose…
• Diplôme universitaire de gérontologie

SURVEILLANCE MEDICALE

« Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé ».

« Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer ».