Cadre de santé de lUnité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle - H/F

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Descriptif du poste :

Poste Proposé :
Cadre de santé de l'Unité de Soins Intensifs de Cardiologie et de Neurologie Vasculaire et du Plateau de Cardiologie Interventionnelle
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LES MISSIONS :
Le cadre de santé organise et coordonne les activités paramédicales au sein d'un service de soins, médicotechniques ou de rééducation pour répondre à une prise en soins cohérente et efficiente.
Il anime et encadre les équipes placées sous sa responsabilité, coordonne et optimise les moyens mis en uvre afin de garantir la qualité et la sécurité des prestations.
Il contribue à l'accompagnement et à la mise en uvre de la contractualisation polaire et de la politique générale de l'établissement.
Il est garant de l'application et du respect des règles professionnelles, déontologiques et institutionnelles.
LES ACTIVITES PRINCIPALES :
Gestion et organisation des soins et de l'activité
Dans le cadre de l'activité et en cohérence avec les obligations institutionnelles, le cadre de santé veille à la gestion de l'unité en collaboration avec le corps médical :
Organisation globale des parcours patient/résident et gestion des flux,
Coordination et suivi de la prise en charge de prestations,
Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales
Suivi et analyse des indicateurs d'activité
Gestion matérielle et logistique adaptée au fonctionnement du service
Il est force de propositions pour l'organisation des unités dont il a la responsabilité.
Il assure des liens étroits organisationnels avec les autres services de soins, transversaux et administratifs
Il participe à l'élaboration des bilans d'activité et réalise des reporting réguliers sur sollicitation.
Gestion des ressources humaines et management d'équipe
Il établit le planning prévisionnel dans le respect des règles institutionnelles relatives à la gestion du temps de travail.
Il veille à :
- L'adéquation des compétences à l'activité
- L'adaptation des ressources humaines à l'activité et à la charge en soins
- L'optimisation des ressources humaines et gestion de l'absentéisme
Il est garant du respect des compétences de chaque professionnel :
- Il élabore les fiches de fonction, les descriptifs de tâches (fiches de poste) et assure leur mise à jour en fonction de l'évolution des organisations et des pratiques
- Il veille au maintien des compétences des personnels en identifiant notamment les besoins en formation
- Il conduit les entretiens professionnels du personnel placé sous son autorité hiérarchique et accompagne les projets de formation.
- Il évalue et rencontre périodiquement les agents qui le nécessitent.
Il participe aux entretiens de recrutement sur sollicitation de l'encadrement supérieur
Il veille à la qualité des relations professionnelles au sein de l'unité et de l'institution
Il impulse une dynamique favorisant la cohésion et le travail d'équipe : réunions de service, groupes de travail, participation polaire et institutionnelle
Il promeut la politique institutionnelle relative à la Qualité de Vie au travail et Risque Psycho Sociaux.
Il garantit et facilite la communication descendante et ascendante
Animation de la démarche institutionnelle de la qualité et gestion des risques:
Mise en uvre de la démarche qualité,
Accompagnement des équipes dans l'application des bonnes pratiques (protocoles et procédures),
Contrôle de la qualité et de la sécurité des soins et proposition d'actions d'amélioration,
Accompagnement des équipes à la déclaration systématique des évènements indésirables et mise en place des actions correctives,
Participation à la gestion des plaintes et réclamations,
Participation à l'évaluation des pratiques professionnelles
Participation au recueil de la satisfaction du patient.
Mise en place et animation de projets :
Définition des projets en collaboration avec les professionnels concernés
Conduite et coordination des projets
Contribution à des projets et des groupes de travail institutionnels
Participation à la mise en uvre du projet de pôle
Pédagogie et recherche
Organisation, accueil et suivi des nouveaux arrivants et des stagiaires
Veille scientifique, règlementaire et technique spécifique à son domaine d'activité
Promotion des réalisations/des projets spécifiques à son domaine d'activité
Promotion et développement de la recherche paramédicale
LES ACTIVITES SPECIFIQUES :
Organisation des soins :
- Veiller à la bonne application et à la mise à jour des procédures de soins spécifiques aux pathologies cardiaques et neurologique (dont l'application des protocoles de thrombolyse).
- PCI : Veiller au respect des protocoles de préparation et de surveillance des patients avant, pendant et après les interventions.
- Organiser la prise en charge rapide des patients en état critique au regard des pathologies prises en charge.
- Assurer la coordination entre les équipes paramédicales, les cardiologues, les neurologues, urgentistes anesthésistes et services d'aval.
- Faciliter la communication entre les équipes de jour et les équipes de nuit ainsi que les professionnels d'astreinte.
- Veiller au bon fonctionnement de la filière AVC (Accident Vasculaire Cérébral) en phase aigüe : collaboration interservices et inter établissements
Accompagnement des professionnels :
- Mettre en place un accompagnement structuré et évaluable des nouveaux professionnels aux techniques spécifiques.
- PCI : Garantir une formation continue des infirmiers et techniciens sur les techniques spécifiques
- Mettre en place des sessions de formations pour maintien des compétences spécifiques aux différents postes de de travail.
- Organiser des réunions régulières pour faire le point sur l'activité, les incidents et les améliorations possibles.
Gestion des risques :
- Animer des formations sur la prévention des infections liées aux cathéters et dispositifs implantés.
- PCI : Mettre en place et suivre les indicateurs qualité spécifiques au plateau (taux d'infections, incidents liés aux dispositifs implantables, No GO).
- Superviser la traçabilité des dispositifs médicaux implantés et leur gestion documentaire.
- Organiser des retours d'expérience après incidents ou complications survenues lors d'actes invasifs et/ou des interventions.
- Faciliter la communication avec les patients et leurs familles concernant les procédures et le suivi post-interventionnel.

Profil recherché :

COMPETENCES ET SAVOIR ÊTRE :
- Capacité de vision prospective et organisationnelle, d'optimisation des moyens humains et matériels, dans le respect des contraintes techniques et économiques
- Capacité à conduire des projets et à accompagner les équipes
- Réactivité et capacité d'écoute
- Capacité à faire face et à accompagner un changement rapide d'organisation
- Capacité à se positionner
- Leadership, capacités à mobiliser et à fédérer les équipes
- Sens des responsabilités
- Sens de la collaboration et de la négociation
- Sens de l'équité, discrétion, rigueur, adaptabilité
- Capacité à prendre du recul
CONDITIONS D'EXERCICE :
- Etre titulaire du Diplôme Cadre de Santé
- Poste à temps plein, classé à repos fixe.
- Base régime cadre : forfait jour 19 RTT
- Adaptation des horaires aux contraintes des activités
- Possibilité télétravail
- Participation aux astreintes de week-end et fériés
- Planification des CA et absences en coordination avec l'ensemble des Cadres de Santé du pôle et du Cadre
- Supérieur de Pôle afin d'assurer la continuité de l'encadrement au sein du pôle
Ce profil de poste peut être sujet à modifications en fonction de l'évolution des organisations de travail et des activités médicales