CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Médecin de PMI H/F

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DATE DE PUBLICATION12/08/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
12/10/2022

Poste

Fonction hiérarchique : Aucune

Métier : Médecin de PMI H/F

Cadre d’emploi des Médecins

RI : Lié au grade

NBI : néant

Rattachement administratif :

DGA Solidarités Départementales

 Pôle action sociale enfance famille

 Direction protection maternelle et infantile

 STPMI Etang de Thau

 Cellule STPMI Etang de Thau 1

 MEZE BD PAUL VALERY

Missions du métier:

  • Concevoir et mettre en oeuvre des projets de santé publique, de promotion et de prévention sur son territoire d'intervention. Participer à l'élaboration et à l'exécution de la politique départementale dans son domaine d'intervention.

Missions du poste:

Sous l'autorité hiérarchique du médecin responsable territorial de PMI, est membre de l'équipe médico-sociale du ST PMI, au sein de la MDS :

  • Participe à la mise en œuvre de la politique départementale en matière d'action sociale et médico-sociale, contribue à la mission d'accueil, d'information et d'orientation
  • Exerce auprès des enfants de 0 à 6 ans et leurs familles, sur un territoire donné, des missions de prévention, de promotion de la santé et de dépistage des handicaps.
  • Suit dans le cadre de sa mission, la santé des enfants de moins de 6 ans de son territoire confiés au Département.
  • Collabore avec les équipes du STS pour amener un regard pluridisciplinaire aux situations des familles reçues.
  • Contribue et participe à des actions de développement social et local s'inscrivant dans le domaine de la santé et de la petite enfance
  • Participe à l'élaboration du projet de service, sa mise en œuvre et son évaluation

Activités métier

  • Anime une équipe
  • Apporte un conseil technique auprès des équipes médico-sociales
  • Collecte de données en épidémiologie
  • Evalue des actions de prévention
  • Participe à l'organisation de la prévention médico-sociale
  • Participe à l'élaboration des orientations  de la politique de santé
  • Réalise des consultations médicales générales ou spécialisées

Activités poste

  • En consultation de nourrissons, suit le développement des enfants de 0 à 6 ans, effectue les vaccinations, le dépistage des troubles du développement et propose une guidance parentale. Est garant(e) du respect des règles d'hygiène de la consultation. Peut être médecin référent pour les enfants vulnérables suivis par les réseaux.
  • En école maternelle, effectue le dépistage précoce des difficultés de développement, réalise des bilans médicaux, favorise l'intégration scolaire des enfants de petite et moyenne section.
  • Soutient l'intégration d'enfants handicapés dans les différents lieux d'accueil
  • Dans le cadre de la protection de l'enfance, participe à l'évaluation des situations de danger, apporte un conseil technique médical aux TMS dans le cadre de l'évaluation des IP.
  • Effectue des bilans médicaux d'enfants de 0 à 6 ans, confiés à l'Aide sociale à l'enfance, en lien avec le RT PMI et l'équipe protection du STS.
  • Participe au travail de réseau avec les professionnels associatifs, libéraux et les institutions de son secteur.
  • Concourt à des enquêtes épidémiologiques, à des projets de santé publique et à l'émergence d'actions collectives.
  • Rend compte de son activité et contribue à l'évaluation des actions menées
  • Soumis(e) au secret médical, est responsable des dossiers médicaux dont il a la charge et des conditions de partage des informations sensibles qu'il contient.
  • Participe à la gestion de crises sanitaires avec les autres professionnels du STPMI.
  • Suit les formations nécessaires à son exercice médical.
  • Encadre les stagiaires médecins par délégation de la DPMI.
  • Participe, dans son domaine, à la continuité du service public au sein du ST PMI.

Profil

Connaissances

  • Conduite de projet
  • Médecine générale
  • Secteur médico social
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Dispositif(s) du domaine d'intervention
  • Données du territoire d'intervention

Connaissances poste

  • Logiciel(s) et progiciel(s) du domaine d'intervention
  • Management par projet
  • Méthodologie d'analyse et de diagnostic
  • Partenaires du domaine d'intervention
  • Fonctionnement de la relation parent/enfant
  • Hygiène et sécurité de l'enfant
  • Indicateurs d'alerte dans les comportements de l'enfant
  • Indicateurs de la maltraitance
  • Néo-natalité, développement de l'enfant et pédiatrie
  • Droit(s) et règlement(s) du domaine d'intervention
  • Dispositif(s) du domaine d'intervention

Savoir-faire

  • Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
  • Faire un suivi médico social

Savoir-faire poste

  • Utiliser les méthodologies d'évaluation dans son domaine d'intervention
  • Appliquer les règles de prévention et de sécurité
  • Contrôler les actions
  • Gérer des situations difficiles
  • Prendre des décisions dans un contexte de crise
  • Proposer des évolutions dans son domaine d'intervention
  • Répondre aux besoins des usagers
  • Gérer les situations d'urgence, de crise, de maltraitance
  • Animer des séances d'information
  • Utiliser les règles et les protocoles d'hygiène lors des soins

Savoirs comportementaux

  • Analyse (Capacité d')
  • Communication (Aptitude à la)
  • Esprit d'équipe
  • Pédagogie (Sens de la)
  • Responsabilités (Sens des)

 

Périmètres transversaux

  • Poste inscrit dans un périmètre qualité : OUI
  • Poste inscrit dans un périmètre projet : NON

Autres informations sur le poste

Chiffres clés

  • Gestion d’un budget   : NON
  • Montant du budget géré : 0,00
  • Encadrement d’équipe   : NON
  • Nombre d’agents encadrés : 0

Contraintes horaires du poste

  • Disponibilité concernant les horaires   : NON
  • Type de contrainte horaire  : Poste à temps complet

Contraintes du poste

Identification de la contrainte

  • Travail au contact du public
  • Travail avec déplacements routiers
  • Travail soumis au port de vêtements ou d'équipement spécifiques

Autres contraintes

  • Tenu au secret médical et professionnel
  • Permis de conduire catégorie B (déplacements fréquents)

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Chiffres-clés

Informations employeur

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Dépôt des candidatures :
1) adressez votre CV et Lettre de motivation par mail à : [email protected]
2) précisez dans l'objet du mail la référence du poste publié. Code de référence : SD_1085

Contact : Stephane PROUET

 

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