Médecin de prévention

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DATE DE PUBLICATION04/09/2020 TYPE DE CONTRATContractuel, Titulaire, Vacataire
RECRUTEURUNIVERSITE PARIS DAUPHINE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Paris
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L’Université Paris Dauphine-PSL est un grand établissement public d’enseignement supérieur et de recherche spécialisé dans les sciences des organisations et des décisions. Dauphine a vu le jour en 1968. L’université est réputée pour la qualité des enseignements en économie, droit, science politique, mathématiques et informatiques. Elle figure chaque année aux premiers rangs des établissements les plus réputés auprès des recruteurs. C’est un « Etablissement public à caractère scientifique et culturel ». Dauphine est membre fondateur de la Communauté d’Universités « Paris Sciences et Lettres ».

 

Implantée sur 3 sites, elle accueille 11000 étudiants, 520 enseignants chercheurs, 2000 intervenants extérieurs et 500 personnels administratifs.

Poste

Médecin de prévention

Poste à temps partiel (2 jours par semaine, soit 14h à organiser avec la DRH) ,

sous l’autorité de la directrice des ressources humaines

 

Le poste est au sein de la direction des ressources humaines, en lien étroit avec le pôle santé, action sociale, culturelle et handicap. La DRH est composée de 40 agents, repartis sur plusieurs pôles.

 

Missions principales :

Prévenir toutes les altérations de la santé des agents du fait de leur travail ; conseiller l’administration, les agents et leurs représentants dans le domaine du bien-être et de la santé au travail et contribuer à la définition et à la mise en œuvre de la politique de prévention.

Exercice de médecine préventive pour un établissement de la fonction publique d’état (D.28-5-1982) et pour des personnels de statut contractuel relevant du régime général.

 

Activités principales :

  • Conseiller l’administration et les agents sur l’amélioration de la santé au travail
  • Conseiller l’administration et les agents sur l’amélioration des conditions de vie au travail, sur l’hygiène générale des locaux ;
  • Réaliser auprès des personnels les visites médicales initiales, systématiques et occasionnelles ;
  • Recommander des examens complémentaires ;
  • Assurer la surveillance médicale particulière des agents en situation de risque en raison de leur

état de santé ou de leur exposition à des risques professionnels ou de leur réintégration après congé longue maladie ou longue durée;

  • Conseiller la direction des ressources humaines dans sa mission d’intégration des personnels en situation de   handicap,
  • Conseiller la direction des ressources humaines sur les affectations, et les aménagements de postes nécessaires au retour des agents après un congé long,
  • Rédiger le rapport d’activité annuel relatif à la médecine de prévention,
  • Intervenir sur l’environnement professionnel dans le cadre du tiers temps et contribuer aux actions de formation à l’hygiène et à la sécurité ;
  • Contribuer à l’élaboration et à la mise en œuvre du document unique et à l’élaboration du programme annuel de prévention ;
  • Participer aux CHSCT et aux groupes de travail de ces instances
  • Impulser la politique de santé au travail auprès du chef d’établissement.

Profil

Savoirs théoriques/ Compétences techniques nécessaires :

 

Connaissances :

Modes de fonctionnement des administrations publiques

Réglementation en matière d’hygiène et de sécurité

Droit de la santé

Droit de la sécurité sociale

 

Compétences :

Être réactif

Savoir écouter et conseiller

Savoir travailler en équipe

Savoir faire preuve d’initiative

 

Diplômes et titres :

En référence au   décret   du 7-8-2002 art 2 (JO du 11-8-2002) et au code du travail (Art R4623-2) posséder :

Le diplôme d’Etat de docteur en médecine en possession de l’autorisation d’exercer et d’une des conditions suivantes :

Être titulaire du certificat d’études spéciales médecine du travail ;

Être titulaire du diplôme d’études spécialisées de médecine du travail ;

Avoir été inscrit au tableau de l’ordre comme spécialiste en médecine du travail dans les conditions prévus aux deuxième et huitième alinéas de l’article 9 de la loi n°91-73 du 18 janvier 1991 ;

Avoir été autorisé, à titre exceptionnel, à poursuivre son exercice en tant que médecin du travail en application de l’article 28 de la loi n°28 de la loi n°98-535 du 1erjuillet 1998 ou de l’article 189 de la loi n°2002-73 du 17 janvier 2002 de modernisation sociale ;

Être titulaire d’une capacité en médecine de santé au travail et de prévention des risques professionnels.

 

Liens fonctionnels :

 

Services de gestion de la DRH

Service santé, action sociale, culturel et handicap de la DRH

Ingénieur de prévention des risques

CHSCT

Infirmière

Assistante sociale

Informations employeur

Afficher les informations

Pour candidater :

 

CV et LM uniquement par mail à : [email protected]

 

 

Poste ouvert aux fonctionnaires par voie de détachement ou de mutation et aux contractuels sous CDD renouvelable.

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