Moniteur éducateur H/F Unité de Rééducation Neurologique Infantile (URNI)

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DATE DE PUBLICATION20/10/2021 TYPE DE CONTRATCDD
RECRUTEURHôpital Bicêtre CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
LE KREMLIN BICETRE
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
94270
 VALABLE JUSQU'AU
20/12/2021

Poste

ACTIVITÉS

Vos missions :

  • Surveillance, encadrement et suivi des enfants sur le temps périscolaire (accueil, récréations, repas du midi, sortie, les mercredis toute la journée ainsi que durant les semaines de vacances scolaires où les enfants sont présents, ateliers, sorties scolaires etc.).
  • Création de projets autour des ateliers qui sont proposés aux enfants tous les mercredis ainsi que durant les vacances scolaires où les enfants sont présents.
  • Faire le lien avec les différents intervenants (éducatrice spécialisée, enseignantes, rééducatrices, psychologues, médecins, taxis etc.).
  • Faire le lien avec les familles : cahier de liaison/progrès, appels téléphoniques etc.
  • Gestion administrative des présences des enfants ainsi que des bons de transport sur Orbis.
  • Participation aux tâches en lien avec l’office alimentaire (commande des repas, rangement, réchauffage, service, nettoyage etc.).
  • Garantir le rangement et l’hygiène sur les espaces communs utilisés par les enfants ainsi que dans les bureaux et l’office alimentaire.
  • Participation obligatoire à certaines réunions institutionnelles du vendredi à 15h15 : à toutes les réunions équipe éduco-soignante / équipe enseignante ainsi qu’à tous les groupes de parole.

 

AVANTAGES

  • Participation au remboursement des frais de transports.
  • Stationnement dans l’enceinte de l’hôpital.
  • Possibilité de se restaurer au self de l’hôpital.
  • Place en crèche (sous conditions).
  • Chèques emploi-service CESU AP-HP.
  • Supplément Familial de Traitement (enfants).
  • Gratuité des soins médicaux.
  • Prestations AGOSPAP (CE) : accès notamment à une offre de loisirs (spectacles, cinémas…) et de vacances à tarifs préférentiels.
  • Accès à l’offre de formation continue institutionnelle.
  • Droit à congés : rythme de travail en 7h30 par jour donnant droit pour un temps plein à 25 CA + 15 RTT (-1 pour la journée de solidarité aux personnes âgées).

 

HORAIRES DE TRAVAIL

 

Horaires :

7h30 par jour sur une amplitude de 08h00 à 16h30, du lundi au vendredi.

 

Quotité de temps :

100%

 

Repos fixes les samedis, les dimanches et les jours fériés.

Organisation des congés en partie en fonction des périodes de fermeture du service.

En cas de nécessité et sur demande de l’encadrement les horaires et les repos peuvent être modifiés.

Profil

COMPÉTENCES REQUISES

 

Savoir-faire requis :

  • Accompagner une personne dans la réalisation de ses activités.
  • Adapter son comportement, sa pratique professionnelle à des situations critiques / particulières, dans son domaine de compétence.
  • Conduire et animer des réunions.
  • Conduire un projet individuel.
  • Evaluer l’intégration d’une personne dans un milieu social, de travail.
  • Evaluer une prestation, un projet, une solution, relatifs à son domaine de compétence.
  • Organiser / animer des activités spécifiques à son domaine de compétence pour des patients, des personnels/des groupes.
  • Stimuler les capacités affectives, intellectuelles, psychomotrices et sociales d’une personne.
  • Transférer un savoir-faire, une pratique professionnelle.
  • Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau.

 

Connaissances associées :

 

Animation de groupe

Connaissances opérationnelles

Communication et relation d’aide

Connaissances opérationnelles

Conduite de projet

Connaissances opérationnelles

Ethique et déontologie professionnelles

Connaissances opérationnelles

Normes, règlements technique et de sécurité

Connaissances opérationnelles

Organisation et fonctionnement des structures sociales et médicco-sociales

Connaissances générales

Organisation et fonctionnement interne de l’établissement

Connaissances générales

Premiers secours

Connaissances générales

Psychosociologie du handicap

Connaissances générales

 

Connaissances générales :

Connaissances générales propres à un champ. L’étendue des connaissances concernées est limitée à des faits et des idées principales. Connaissances des notions de base, des principaux termes. Savoirs le plus souvent fragmentaires et peu contextualisés.

Durée d’acquisition courte de quelques semaines maximum.

Connaissances opérationnelles :

Connaissances détaillées, pratiques et théoriques, d’un champ ou d’un domaine particulier incluant la connaissance des processus, des techniques et procédés, des matériaux, des instruments, de l’équipement, de la terminologie et de quelques idées théoriques. Ces connaissances sont contextualisées.

Durée d’acquisition de quelques mois à un/deux ans.

Connaissances approfondies :

Connaissances théoriques et pratiques approfondies dans un champ donné. Maîtrise des principes fondamentaux du domaine, permettant la modélisation. Une partie de ces connaissances sont des connaissances avancées ou de pointe.

Durée d’acquisition de 2 à 4/5 ans.

 

Qualités professionnelles requises :

 

  • Esprit d’équipe.
  • Qualités relationnelles.
  • Conscience professionnelle.
  • Discrétion professionnelle.
  • Autonomie.
  • Capacité d’adaptation.
  • Dynamisme et créativité.
  • Organisation, rigueur et méthode.
  • Esprit de synthèse.
  • Assiduité et ponctualité.

 

PRÉ-REQUIS

 

Formations et/ou qualifications requises :

 

  • Diplôme d’État de Moniteur éducateur.

 

EXPÉRIENCE REQUISE

 

  • Expérience auprès d’enfants appréciée.

 

ÉVOLUTIONS POSSIBLES DU POSTE

 

  • Possibilité d’évolution vers un CDI.

 

GESTION DE LA PRÉVENTION DES RISQUES PROFESSIONNELS

 

 

RISQUES PROFESSIONNELS LIÉS À L’ACTIVITÉ

 

 

 

MESURES DE PRÉVENTION PRISES FACE À CES RISQUES

 

  • Médecine du travail : suivi et information.

 

FORMATIONS À LA SÉCURITÉ ET À LA SANTÉ LIÉES AU TRAVAIL

 

  • AFGSU 2 (possibilité de formation sur site).
  • Formation incendie annuelle.

 

SURVEILLANCE MÉDICALE

 

Selon le calendrier vaccinal en vigueur être à jour des vaccins obligatoires pour les personnels des établissements de santé. Le médecin du travail déterminera les modalités de la surveillance médicale nécessaire sur ce poste, modalités auxquelles le titulaire du poste devra se conformer.

Employeur

PRÉSENTATION DE L’HÔPITAL BICETRE

 

Situé au Kremlin-Bicêtre, dans le Val-de-Marne, l’hôpital Bicêtre AP-HP propose une large gamme de spécialités pour l’adulte et l’enfant.

Doté d’une structure d’accueil des urgences médicales et chirurgicales avec plus de 105 000 passages par an (adultes et pédiatriques), il est reconnu notamment pour la prise en charge des polytraumatisés et participe à la grande garde de neurochirurgie. L’établissement bénéficie d’une expertise en immuno-pathologie et en neuroradiologie interventionnelle. Il dispose d’un centre périnatal de type III et d’un centre de chirurgie ambulatoire.

Les services s’appuient sur un plateau technique performant, doté d’équipements de dernière génération dont des robots chirurgicaux.

 

L’hôpital Bicêtre accueille 20 centres de référence maladies rares et un centre cancers rares. Ses équipes mettent tout en œuvre pour s’adapter aux besoins des patients, en développant par exemple les dispositifs de diagnostic précoce ou d’éducation thérapeutique.

 

PRÉSENTATION DU DÉPARTEMENT MÉDICO-UNIVERSITAIRE (DMU)

 

Intitulé du DMU N°3 : Santé de l’Enfant et de l’Adolescent

Le DMU s’étend sur un périmètre de 4 sites hospitaliers : Ambroise-Paré, Antoine-Béclère, Bicêtre et Raymond-Poincaré.

 

Activité du DMU :

Les différents secteurs du DMU sont spécialisés dans la prise en charge des patients relevant des disciplines suivantes :

Services d’accueil d’Urgences, Soins critiques (réanimations pédiatriques et néonatales, soins intensifs, unité de surveillance pédiatrique et chirurgicale), Pédiatrie Générale et Spécialisée (Hépatologie, Chirurgie, Neurologie, Endocrinologie, Rhumatologie), Médecine des Adolescents, Soins de Suite et de Réadaptation, Rééducation Post-Réanimation.

 

PRÉSENTATION DU SERVICE

Unité de Rééducation Neurologique Infantile (URNI)

 

L’URNI assure la prise en charge en HDJ à l’année, de trente-cinq enfants ayant des troubles des apprentissages. Ces enfants sont scolarisés au sein d’une école intégrée au service (rééducation scolaire adaptée). La scolarité est assurée par des institutrices spécialisées de l’Education Nationale et le projet de rééducation est construit et mis en œuvre par une équipe pluridisciplinaire, coordonnée par un médecin référent.

 

Composition de l’équipe :

 

  • Une équipe de rééducateurs : 1 cadre de santé (1 ETP), 9 orthophonistes (7,8 ETP), 2 psychomotriciennes (1,5 ETP), 1 ergothérapeute (1 ETP), 1 éducatrice spécialisée (1 ETP) et 1 orthoptiste (0,2 ETP)

 

  • Une équipe de psychologues : 2 psychologues cliniciennes (2 ETP), une psychologue clinicienne exerçant en logico-mathématiques (1 ETP) et 1 neuropsychologue (1 ETP)

 

  • Une équipe éduco-soignante : 1 IDE (0,8 ETP), 1 agent hospitalier (1 ETP), 1 aide-soignante (1 ETP) et 1 auxiliaire de puériculture (0,8 ETP)

 

  • Une équipe médicale : 5 médecins parmi lesquels 2 PH (1,8 ETP), 2 vacataires (0,6 ETP) et 1 interne (1 ETP)

 

  • Une équipe administrative : 2 secrétaires médicales (1,8 ETP), 2 secrétaires hospitalières (1,8 ETP), 1 assistante sociale (0,25 ETP)

 

  • Une équipe pédagogique : 5 institutrices

 

 

LIAISONS

 

Liaisons hiérarchiques :

  • Cadre de santé : Anthony TOMAS (N+1)
  • Cadre Paramédical de DMU : Anne DEWYNTER (N+2)
  • Directrice des soins : Roxane PINNA (N+3)

 

Liaisons fonctionnelles :

  • L’équipe médicale
  • Les différentes équipes du service (rééducation, psychologues, éduco-soignante, pédagogique, sociale et administrative)

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