Opérateur vidéo-protection (H/F)

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DATE DE PUBLICATION24/11/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURTROYES CHAMPAGNE METROPOLE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
24/01/2022

Poste

Mission principale : Exploite les images en vue d'informer les partenaires chargés d'intervenir sur les sites. Contribue à la sécurisation des lieux, des espaces et des bâtiments publics par le biais d'une vidéoprotection.

 

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Observation, analyse et exploitation des images et informations de la vidéoprotection

Utiliser et maîtriser le système d’exploitation vidéo,

Repérer sur écran des événements significatifs,

Analyser l’information et la relayer vers les services compétents,

Extraire sur réquisition des images enregistrées,

Visionner des images enregistrées dans le cadre légal,

Gérer la traçabilité et l’archivage des images,

Gérer la destruction des images conformément aux règlements et procédures en vigueur,

Déclencher des outils ou différents types d’intervention (alarmes, télésurveillance, astreinte),

Rédiger des documents de synthèse (main courante, signalements, rapports, etc.),

Prendre en compte les informations issues des partenaires de la sécurité,

Participer aux coordinations chargées des plans de surveillance et d’intervention.

  • Contribution au fonctionnement et à l’organisation du centre de supervision urbain (CSU)

Gérer le contrôle d’accès au centre de supervision urbain pour les personnes accréditées,

Alerter les responsables hiérarchiques sur les dysfonctionnements des procédures,

Formuler des propositions d’optimisation des modes opératoires, des procédures et de l’exploitation du cycle des images.

ACTIVITES ANNEXES

Participation à la maintenance technique de premier niveau des équipements de vidéoprotection

Vérifier les masquages et champs de vision,

Aider à la définition des cycles automatiques ou des prépositions des caméras,

Signaler les pannes auprès des interlocuteurs compétents,

Aider les techniciens de maintenance dans leur diagnostic.

Travail en centre de vidéoprotection en milieu confiné, travail isolé possible,

Travail de nuit,

Risques de fatigue visuelle, physique ou psychologique,

Forte pénibilité limitant la durée d’exercice du métier.

Profil

SAVOIRS

Savoirs socio-professionnels :

  • Plan communal de sauvegarde ; Procédures et modes opératoires pour la vidéoprotection et la gestion des crises,
  • Dispositif d’astreinte ; Compétences de la police municipale et nationale et de la gendarmerie dans le cadre des conventions de coordination,
  • Réglementation de la vidéo-protection, de l’exploitation, de l’archivage et de la destruction des images,
  • Responsabilité juridique, pénale et sociale liée à la vidéo-protection,
  • Typologie des publics et connaissances actualisées de la délinquance,
  • Géographie urbaine et lieux d’implantation des caméras ; Typologie et registre des alarmes,
  • Charte éthique et déontologique liée à la vidéo-protection ; Logiciels d’exploitation des images télé et vidéo,
  • Fonctions, composants, connexion des systèmes de vidéo et télésurveillance,
  • Techniques de maintenance de premier niveau ; Registre de sécurité, règlements internes de la collectivité.

savoirs généraux :

  • Procédures hiérarchiques de transmission des consignes et informations,
  • Organisation des services de la collectivité (Police Municipale, services, Police Nationale, Gendarmerie).

SAVOIR-FAIRE

  • Posséder des qualités rédactionnelles et relationnelles (Relations permanentes avec les services externes et internes de la Collectivité susceptibles d’intervenir sur les sites),
  • Capacité de synthèse et d’analyse Force de proposition,
  • Assurer la prise en compte et la transmission des consignes entre agents et auprès des responsables.

SAVOIR-ETRE:

  • Discrétion absolue des actions ou visionnage ; Travail contraint, encadré par les textes, règlements et procédures,
  • Relations permanentes avec les services de la collectivité susceptibles d’intervenir sur les sites : Police Municipale, techniques, maintenance, service de médiation,
  • En fonction des procédures d’information et d’intervention, relations avec les services de la sécurité publique, de la sécurité civile, les sociétés de gardiennage et de surveillance, les entreprises et sous-traitants chargés de la maintenance technique, les sapeurs-pompiers.

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Communauté d’Agglomération Troyes Champagne Métropole s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

 

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