Cadre de Santé

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DATE DE PUBLICATION 06/09/2018   TYPE DE CONTRAT Contractuel, CDD
RECRUTEUR ASSOCIATION HOSPITALIERE DE BOURGOGNE FRANCHE-COMTE CENTRE HOSPITALIER SPÉCIALISÉ   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
Sainte-Foy-la-Grande
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Créée le 3 juin 1993, l'Association (association à but non lucratif) gère depuis le 1er janvier 1995 dans le cadre d'un agrément de Participation à l'exécution du Service Public Hospitalier des établissements hauts-saônois précédemment gérés, en sociétés privées et depuis le 1er janvier 2007 des établissements du Territoire de Belfort et du Doubs Etablissement privé non lucratif Certifié V2014 - 1 CHS (de 1107 lits et places autorisés) couvrant le département de la Haute-Saône (70), le pays de Montbéliard (25) et le Territoire de Belfort (90), composé de 11 secteurs et intersecteurs - 3 établissements d'hébergement de personnes âgées : * « EHPAD de 40 places * « EHPAD de 80 lits * « EHPAD de 50 lits et USLD de 30 lits - 5 unités d'accueil d'adultes handicapés : * la Maison d'Accueil Spécialisé de 60 lits * la Maison d'Accueil Spécialisé de 40 lits * le Foyer d'Accueil Médicalisé de Gray de 45 lits * la Maison d'Accueil de 40 lits * le SAMSAH de 14 places

Poste

Le Centre hospitalier de Sainte Foy la Grande en Gironde recrute pour son EHPAD un cadre de santé. > Présentation du centre hospitalier de Sainte Foy La Grande : Situé aux portes du Périgord, à proximité de Bergerac (24) de Libourne et Saint - Emilion (33) et à1h15 de Bordeaux, l’établissement dispose d’un secteur sanitaire et un secteur médico-social permettant d’offrir à la population du bassin de vie une prise en charge de médecine polyvalente et gériatrique axée autour d'une gradation des soins avec ou sans hébergement : Un pôle clinique : Médecine polyvalente à orientation gériatrique et addictologie ; Soins de suite et de réadaptation : adulte, affections de la personne âgée, affections liées aux conduites addictives ; Unité de soins de longue durée ; Unité d'hébergement renforcé, Consultations avancées de spécialités avec entre autres urologie, cardiologie, périnatalité, gynécologie, pneumologie etc…. Un pôle médico-technique : Imagerie médicale ; Une pharmacie à Usage Intérieur (PUI) Un Pôle médico-social : EHPAD, de 188 lits (organisation pavillonnaire) ; SSIAD de 65 places ; Equipe spécialisée Alzheimer (ESA) Le service d’urgence/ SMUR de l’établissement est une antenne du service des Urgences du CH de Libourne. Une coopération existe entre le centre le Centre Hospitalier de Libourne et le Centre Hospitalier de Sainte-Foy-la-Grande dans le but de renforcer les complémentarités entre les deux établissements tant médicales, que techniques et logistiques. Une direction commune aux deux établissements est en place depuis 2005. Cette coopération permet également aux soignants des échanges de pratiques, des partages d’expertise, des formations, des développements de compétences. Le projet à court terme de la Direction des Soins est de renforcer ce partenariat avec Libourne. L’établissement est certifié A pour le secteur sanitaire par la Haute Autorité de santé. Le rapport définitif de certification est accessible sur le site http://www.has-sante.fr > Présentation du poste : Le Poste est à pourvoir à compter du 1er septembre 2018 (possibilité d’hébergement temporaire). Vous travaillerez en binôme sur l’EHPAD et intégrerez une équipe de 6 cadres + une IDE coordinatrice SSIAD. Missions Générales : - Organiser l’activité des agents placés sous votre responsabilité : planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation - Coordonner les métiers, organiser la pluridisciplinarité - Évaluer, développer et valoriser les compétences de vos collaborateurs, construire le pan de formation - Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes - Participer aux recrutements des personnels - Développer et garantir la culture sécurité, la bienveillance, - Poursuivre et développer le PAQ, travailler en lien avec la DQGR, anticiper les risques, mettre en œuvre les barrières de maitrise - Concevoir, piloter et évaluer un projet : Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles - Suivre l’activité, Établir, évaluer et optimiser un budget ; construire le plan d’équipement - Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes - Garantir les règles d’hygiène, le bon fonctionnement des dispositifs de soins Missions spécifiques : - S’assurer du respect de la Charte des droits et Libertés des personnes âgées - Préparer et programmer les entrées, gérer les lits - Organiser le séjour des résidents et leur projet d’accompagnement personnalisé (participation active à la Commission d’Admission, participation active à la consultation de pré admission évaluation de la charge en Soins dans TRAJECTOIRE, coordonner des réunions pluridisciplinaires pour l’élaboration des PAP - Structurer une politique d’animation - Participer au Conseil de vie Sociale - Participer au travail en réseau, développer des partenariats avec les professionnels des autres pôles de l’établissement, les professionnels libéraux, les prestataires, les structures environnantes, les bénévoles… - Coordonner les activités des intervenants extérieurs ( prestataires, bénévoles…) - Actualiser le projet soignant en lien avec le projet médical, Collaborer au pilotage des unités - Communiquer avec les familles et proches des résidents - Garantir le bon état des lieux de vie, hygiène locaux et équipements - Assurer une veille spécifique au domaine d’activité Selon vos compétences et centres d’intérêt et au regard de l’organigramme de la Direction des Soins : - Assurer le pilotage d’un ou plusieurs processus - Assurer une ou plusieurs missions transversales Les projets en cours et/ou à développer : • En lien étroit avec l’équipe de cadres, vous participerez au Projet Médico Soignant Partagé du Groupement Hospitalier de la Gironde : ALLIANCE. Le CH de Sainte Foy La Grande est l’un des 10 établissements participants. Dans ce cadre dynamique la stratégie s’oriente sur : - Le développement des alternatives à l’hospitalisation conventionnelle comme la mise en place d’hébergement d’urgence en EHPAD. Vous pourrez travailler en collaboration avec le dispositif MAIA déployé par le CH de Libourne - Le développement et l’amélioration des pratiques (optimisation des compétences, conditions d’exercice professionnel favorisées etc…) • restructuration architecturale du SSR • Déploiement d’un logiciel de gestion du temps de travail au cours de l’année 2019 Expériences et compétences recherchées: Diplôme de cadre de santé obligatoire - Compétences spécifiques de la filière gériatrique souhaitables - Management et conduites de projet Des connaissances en hygiène voire un DU serait un plus

Profil

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Informations employeur

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>Contact: Les candidatures (CV+lettre de motivation) doivent être adressées au plus tard au 27/08/2018 dernier délai à l’attention de Mme Emmanuelle RICART, Directeur du CH de Sainte Foy La Grande : - par courriel : [email protected] - par courrier : CH Sainte Foy La Grande, Avenue Charrier, 33220 SAINTE FOY LA GRANDE, Tél : 05.57.41.96.96 Des renseignements peuvent être pris par téléphone auprès de Mme Chantal BONNENFANT, en charge de la direction des soins, au 05.57.41.96.96 ou par mail « [email protected] »

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