Psychologue du travail H/F

Psychologue du travail au CROUS de Nantes Pays de la Loire

Le CROUS de Nantes Pays de la Loire recrute un psychologue du travail pour accompagner les personnels dans leur bien-être professionnel, assurer la prévention des risques psychosociaux (RPS) et promouvoir la qualité de vie et des conditions de travail (QVCT). Ce poste s’inscrit dans une dynamique d’accompagnement des agents et de prévention des situations de souffrance au travail. Il assurera également la fonction de Chef du service Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA). Il sera responsable d'une équipe composée de :

- d’un psychologue du travail

- d’une assistante sociale des personnels

- d’un conseiller et d’un technicien de prévention

Le Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA) est rattaché à la Direction des Ressources Humaines du CROUS de Nantes Pays de la Loire.

Missions principales :

1. Encadrement et coordination du Pôle Prévention et Soutien aux Agents (PPSA)

• Manager et coordonner les actions de l’équipe PPSA.
• Organiser les réunions de suivi et veiller à la bonne articulation des interventions de chaque membre de l’équipe.

2. Prévention des RPS et promotion de la QVCT

• Mettre en place, suivre et accompagner la politique nationale et locale de prévention des RPS et de promotion de la QVCT.
• Participer à l’élaboration, au suivi et à l’évaluation des plans de prévention des RPS.
• Analyser les situations de travail et proposer des actions préventives et correctives en lien avec les équipes et les instances concernées.
• Conseiller et accompagner les collectifs de travail lors de changements organisationnels ou de situations difficiles.
• Définir le fonctionnement de la cellule de veille et de prévention adapté à la situation du CROUS 

3. Accompagnement des personnels

• Proposer des entretiens individuels pour les personnels en situation de souffrance ou de questionnement professionnel.
• Orienter vers les dispositifs internes et externes les plus adaptés (médecine de prévention, service social, etc.).
• Évaluer les situations urgentes et alerter en respectant la déontologie du psychologue.

4. Animation et sensibilisation

• Concevoir et animer des actions de sensibilisation et de formation sur les thèmes liés aux RPS, à la QVCT et à la santé au travail.
• Participer à des groupes de travail et à des réunions institutionnelles sur les thèmes de la diversité, du harcèlement et de la discrimination.

5. Reporting et veille professionnelle

• Rendre compte de son activité dans le respect du code de déontologie des psychologues.
• Actualiser régulièrement ses connaissances et outils (formation continue, échange de pratiques, veille scientifique).
• Participer à l’élaboration de bilans d’activités et proposer des pistes d’amélioration

Liaisons hiérarchiques et fonctionnelles

• Sous l’autorité du directeur des ressources humaines du CROUS

Déplacements professionnels fréquents