Puériculteur ou puéricultrice en Structure Multi Accueil H/F

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION30/12/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCC VILLENEUVE EN ARMAGNAC LANDAIS CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Landes
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

         

Poste

Type d’emploi : création de poste
Collectivité : Communauté des Communes du pays de Villeneuve en Armagnac Landais
Filière : Médico-social


Puériculteur ou puéricultrice en Structure Multi Accueil
Statut : voie statutaire ou par défaut contractuel
Temps de travail : TC (35h/semaine)

Date limite de candidature 5 février 2021
Poste à pourvoir à compter du 8 février 2021

FICHE DE POSTE

Direction :
Communauté de Commune de Villeneuve de Marsan
Service : Enfance Jeunesse     Dénomination du poste

DIRECTRICE MULTI ACCUEIL

Raison d’être
Mettre en œuvre des projets et des contrats de son domaine, sous l’autorité de sa hiérarchie
Faire appliquer les missions et l’organisation de travail auprès de son équipe
Encadrer l’équipe Petite Enfance

Affectation/Place dans l’organisation / Liens hiérarchiques et fonctionnels
Liens hiérarchiques : N+1 Directeur Général Adjoint politiques territoriales
Liens fonctionnels : 
Les associations (assistantes maternelles, éducation populaire, parents d’élève, etc.)
Les services en lien avec la population (culture, patrimoine, action sociale, etc.) de la Communauté de Communes
Les coordinateurs Enfance et Jeunesse et les partenaires institutionnels et/ou associatifs
Les familles en recherche d’un mode de garde

Missions/Responsabilités
DIRECTION MULTI ACCUEIL
Bénéficie d’une forte autonomie pour le fonctionnement et l’organisation de la structure avec la responsabilité des ressources (humaines, financières, matérielles) en lien avec les coordonnateurs du service Enfance Jeunesse et dans le respect du Projet Educatif Communautaire.
Définit le Projet Pédagogique de sa structure en cohérence avec le projet éducatif communautaire, les projets pédagogiques des structures similaires, les orientations des élus et les politiques publiques de l’enfance et de la jeunesse.

Traduit et décline le Projet Educatif Communautaire dans son Projet Pédagogique et vérifie la concordance des projets d’activités avec ces projets.
Met en œuvre la coordination de soins et conduite de projets, concernant le développement, les activités d'éveil, la pathologie ;
Représente la collectivité dans le cadre des réunions institutionnelles (conseil d’école, réunion de partenaires…) et dans le cadre des relations avec les institutions, les partenaires (dont les contrôleurs).
Organise et coordonne la mise en place des activités et encadre l’équipe d’animation (effectifs variables, selon la taille de l’équipement et la période d’activité).
Négocie, avec la hiérarchie les moyens de mise en œuvre de son Projet Pédagogique.
Gère son budget d’activités et les stocks (matériel de fonctionnement, jeux, produits pharmaceutiques …) et prévoit les commandes en liaison avec les autres responsables du service.
Associe les parents à la construction du projet d’établissement et à la vie de la structure
Assure la communication des activités de sa structure en lien avec la chargée de mission communication
Concilie les besoins de l’enfant et les demandes de la famille pour proposer la solution la plus adaptée
Informe les parents ou substituts parentaux sur les modalités de l’accueil des enfants. 
Participe aux commissions d’attribution des places en crèches, gère les inscriptions au sein de sa structure
Etablit (et/ou supervise) et transmets les dossiers et les relevés de présences et de facturation.
Gestion du personnel

  • Supervise, accompagne et ajuste les pratiques pédagogiques
  • Garantit la cohérence et l’harmonisation des pratiques au sein de son équipe
  • Favorise l’analyse des pratiques (réunit, forme, organise des temps d’échanges, de pratiques de formation)
  • Délègue ses tâches – non ses responsabilités – aux membres de son équipe de manière négociée : organisation en son absence
  • Manage la structure (entretien de recrutement, d’évaluation, de cadrage) 
  • Planifie les emplois du temps, les congés et le personnel de remplacement, suit les formations (individuelles ou collectives) 
  • Organise les remplacements en relation avec la coordination du service enfance jeunesse
  • Distribue, collecte et transmets les fiches horaires mensuelles et les différents documents liés à la gestion de l’emploi du temps du personnel

Règlementation, Hygiène, Soins et Prévention

  • Garantit l’application des règlementations en vigueur dans son champ d’intervention de la Petite Enfance
  • Garantit l’application du cadre juridique et le respect des procédures internes de la collectivité
  • Garantit la sécurité et l’accueil des enfants et des parents
  • Conçoit et/ou accompagne la conception d’un aménagement des locaux et des espaces conformes au Projet Pédagogique et aux besoins de l’enfant
  • Est responsable de la conception et de la mise en œuvre des différents protocoles nécessaires au fonctionnement de sa structure (soin, hygiène, restauration…) en relation avec le personnel attaché à ces domaines
  • Supervise l’organisation et la planification de la surveillance médicale des enfants mise en place par l’infirmière et le médecin pédiatre de la structure
  • Active les ressources et de la structure et du territoire en matière de prévention, d’éducation et de promotion de la santé de l’enfant
  • Contribue à l’identification des signes d’appel, de mal-être physique ou psychique de l’enfant, alerte les parents et les services compétents
  • Oriente les parents vers les acteurs des champs socio-éducatifs et médicaux

Animation de la structure d’accueil

  • Prévoit, organise et anime des activités différentes et adaptées au développement des enfants (jeux, exercices, ateliers…).
  • Assure l’encadrement et la sécurité d’un groupe d’enfants.
  • Accueille les parents ou substituts parentaux
  • Apporte des idées d’activités nouvelles ou de programmation originale
  • Participe aux tâches courantes de l’établissement (entretien, préparation des repas, organisation…)
  • Renforce et remplace si nécessaire les agents absents

Profil

Matériel de bureautique : ordinateur, téléphone fixe, photocopieur …
Fournitures de bureau
Equipements, matériel adapté aux activités organisées
Pharmacie
Moyens de transport de matériels
Véhicule de service
Minibus

Compétences et exigences requises
SAVOIRS :
Diplôme d'état d'infirmière puéricultrice avec dix ans d'expérience professionnelle 
Permis B.
Identifier et connaître les partenaires du service
Connaissance des textes législatifs et règlementaires régissant la petite enfance, ainsi que ceux régissant l'hygiène et la sécurité.
Fonctionnement et organisation de la Communauté de communes
Droits et devoirs des agents territoriaux
SAVOIR-FAIRE : connaissances pratiques nécessaires pour assurer le poste
Être capable de travailler à la fois en autonomie et en équipe, anticiper, s’organiser et gérer des priorités, prendre notes, savoir s’adapter à différents interlocuteurs, accueillir le public avec amabilité, respecter la confidentialité, savoir gérer et suivre une procédure, être méthodique

SAVOIR-ETRE : comportement, relationnel, qualités personnelles
Écoute et diplomatie
Réserve et discrétion
Réactivité adaptabilité et rigueur dans l’exécution des tâches
Disponibilité liée aux contraintes de service
Esprit d’équipe et sens du travail en commun
Compte rendu, remontée d’informations à la hiérarchie

Conditions particulières (horaires, lieu, déplacements, etc…)
Plage horaire variable : 7h15 à 18h30
Résidence administrative : Villeneuve de Marsan 
Possibilité d’horaires extensibles en fonction des manifestations et besoins des services
Prise de congés durant les fermetures annuelles
Travail en intérieur/extérieur

Hygiène et sécurité
Prend soin de sa santé et sécurité au travail
Respecte les consignes de sécurité
Porte les équipements de protection individuelle mis à sa disposition : gants et sur-chaussures
Participe aux formations obligatoires de la sécurité
Informe son supérieur hiérarchique de toute dégradation du matériel et des locaux
Signale à son supérieur hiérarchique tout risque nouveau à son poste de travail
Fait état de ses observations et suggestions en matière de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail
 

Informations employeur

Afficher les informations

Merci d'adresser votre lettre de candidature accompagnée d’un curriculum vitae et copie diplôme par mail ou courrier.

M. Le Président
Communauté de Communes du Pays de Villeneuve en Armagnac Landais
7 Rue de la Birole
40190 Villeneuve de Marsan
OU 
[email protected]
 

POSTULER À L'OFFRE
Puériculteur ou puéricultrice en Structure Multi Accueil H/F

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles ou vous intégrer dans des annuaires professionnels.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Puériculteur ou puéricultrice en Structure Multi Accueil H/F

CA ROYAN ATLANTIQUE

TECHNICIEN ASSAINISSEMENT COLLECTIF H/F

Titulaire, Contractuel | 26/02/2021 | CA ROYAN ATLANTIQUE

ville de Migennes.JPG-95664.jpg

Responsable de service Scolaire, Petite Enfance, Enfance, Jeunesse (H/F)

Titulaire, Contractuel | 25/02/2021 | VILLE DE MIGENNES

VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

Directeur archives et documentation (H/F)

Titulaire, Contractuel | 23/02/2021 | VILLE D'AULNAY SOUS BOIS