CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT

Référent base de données RH et gestion des effectifs H/F

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DATE DE PUBLICATION03/12/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'HERAULT CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Herault
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
03/02/2022

Poste

Date d’ouverture : 03/12/2021
Date de clôture : 17/12/2021

Identification du poste :
Intitulé : Référent base de données RH et gestion des effectifs H/F
Fonction hiérarchique : Aucune
Métier : Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Grade requis : Cadre d’emploi des Rédacteurs
RI : Lié au grade
NBI : néant
Référence des postes : RH 153

Rattachement administratif :
DGA Ressources Humaines
Département Ressources Humaines
Direction Emploi Compétences et Parcours
Service Recrutement
Site : Montpellier ALCO

Référent base de données RH et gestion des effectifs (H/F)
La Direction des Ressources Humaines du Conseil Départemental 34 accompagne les 5000 agents de la collectivité et leurs managers sur tous les volets RH.
Au sein de la DGA RH, le Service Recrutement comprend une unité dédiée au recrutement des agents pour la Direction des Solidarités Départementales au sein de laquelle il est nécessaire de mettre en place et de suivre des tableaux de bord de pilotage (activités et stratégie).
Le Service Recrutement participe activement aux projets du schéma Directeur des Ressources Humaines, bénéficie d’une équipe renforcée pour répondre aux nouveaux objectifs et apporte ainsi une meilleure qualité de service auprès des managers.

Et vous, êtes-vous prêt(e) à construire ce projet avec nous ?
Sous la direction de la Responsable de l’unité, vous êtes garant(e) :
- D’assurer la gestion des emplois de la Direction des Solidarités Départementales
- De veiller au respect des orientations relatives à la politique de gestion des effectifs et de la masse salariale
- D’assurer la production d’indicateurs stratégiques, d'aide à la décision et de suivis d'activité de l’unité

 
Gérer les besoins RH des agents permanents et contractuels :
- Traiter et analyser, en lien avec les managers, les besoins quantitatifs et qualitatifs des emplois (permanents, non permanents, stagiaires, apprentis...) de son portefeuille
- Communiquer avec la DGA Solidarités Départementales sur les demandes formulées
- Procéder au calibrage des postes
- Déterminer les éléments de rémunération dans le cadre de mobilités et de recrutements
- Apporter toutes les informations nécessaires aux chargé(e)s de recrutement
- Participer à la définition et au suivi des enveloppes budgétaires destinées aux remplacements d’agents absents ou aux renforts
- Coordonner les besoins avec les chargé(e)s de recrutement
- Recueillir et exploiter les informations sur les mouvements de personnels
- Etudier et suivre l'évolution des effectifs et les impacts sur la masse salariale
- Etre garant(e) de la fiabilité de la gestion des postes budgétaires
- Participer au développement du SIRH (gestion des postes)
- Veiller, contrôler et assurer l'actualisation des fiches de poste suite à mobilités, recrutements, évolutions de poste

Suivi des indicateurs :
- Produire, contrôler et mettre à jour des tableaux de bord de l’unité
- Structurer des informations sous un format pertinent
- Produire et mettre à jour des indicateurs stratégiques réguliers servant d’aide à la décision ou de suivi de l’activité
- Proposer des suivis d’effectifs

 

Profil

Ÿ Ce que nous recherchons chez vous ….

Ÿ

Ÿ Une expérience en collectivité sur un poste similaire serait un plus

Ÿ Connaissance des métiers RH, du rôle et de son impact dans l’organisation

Ÿ Méthodologie d'analyse et de diagnostic

Ÿ Etre force de proposition dans votre domaine d’activité

 

Ce que vous pouvez apporter ….

 

Ÿ Votre aptitude à prendre de la hauteur et faire face aux imprévus

Ÿ Votre désir de travailler dans un environnement collaboratif

Ÿ Votre adaptation à environnement en constante évolution

Ÿ Votre sens profond de l’éthique dans votre pratique professionnelle

 

Les conditions d’embauche

 

Ÿ Rémunération statutaire liée au cadre d’emplois des rédacteurs territoriaux

Ÿ Régime indemnitaire : prime mensuelle, prime vacances et prime complémentaire

Ÿ Temps de travail : temps complet

Ÿ Télétravail possible

Ÿ Lieu de travail : Hôtel du Département - 1977 avenue des moulins - 34087 Montpellier

Ÿ Date de prise de poste : 1er trimestre 2022

Ÿ Plan d’accompagnement et de tutorat assurés dès la prise de poste

Employeur

Idéalement située sur l’arc méditerranéen, l’Hérault est un département de diversité et de richesse, tant au niveau des paysages, des cultures que des hommes et femmes qui l’animent … Mélangeant habilement tradition et modernité, l’Hérault attire pour sa qualité de vie (soleil, nature riche, équipements, patrimoine culturel), son développement économique (entreprises international, start-up …) sans oublier le dynamisme des services publics. Avec une population actuelle de 1, 2 M d’habitants qui augmente de près de 1000 habitants de plus par mois, l’Hérault doit s’adapter pour maintenir un niveau exigeant de service public. C’est pourquoi le Conseil départemental, dans ses missions régaliennes que sont la solidarité (autonomie, enfance et famille, logement, insertion), l’aménagement du territoire (numérique, routes, littoral, collèges), l’économie (agriculture, tourisme), l’environnement, la culture ou encore la jeunesse, recherche de nouveaux collaborateurs de catégorie A, de catégories B ou C. Les offres d’emploi et les perspectives d’évolution de carrière sont attractives notamment grâce à un dispositif très actif de formation et de mobilité tout au long de sa carrière. L’Hérault vous attend, devenez acteur du service public.

Chiffres-clés

Informations employeur

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Pour candidater :

Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse [email protected]

Seules les candidatures reçues à cette adresse mail seront étudiées.

Clôture des candidatures : le 17 décembre 2021

Contact :

Pour toute information, contactez Stéphane Prouet par mail à : [email protected]

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