Référent données sociales et budgétaires (H-F)

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DATE DE PUBLICATION 14/03/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR TROYES CHAMPAGNE METROPOLE   CATÉGORIE C
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Composée de 81 communes, Troyes Champagne Métropole compte 168 350 habitants sur une superficie de 889 km².L’agglomération occupe une situation stratégique pour rayonner sur l’ensemble du Grand Est tout en bénéficiant de la proximité de Paris.

Poste

Mission principale : assurer le suivi des budgets principaux et annexes (3 collectivités) et la valorisation des charges de personnel.

Activités principales 

Elaborer et assurer le suivi des tableaux de bord financier et des indicateurs d'évolution de la masse salariale (frais de  personnel mensuel, suivi des enveloppes heures supplémentaires  et des non titulaires...), tout ayant un  rôle de veille sur la consommation des crédits annuels,

Etablir les valorisations des charges de personnel dans le cadre d’études internes, dossiers de subventions, à la demande de la direction des finances,

Analyse des données sociales et évaluation de toutes mesures RH ayant un impact financier (suivi mensuel régime indemnitaire, réforme, recrutement …),

Préparation  et suivi des budgets primitifs et annexes des 3 collectivités en matière de personnel,

Correspondant comptable chargé des crédits de fonctionnement de la DRH, notamment les virements des lignes budgétaires et les recettes liées au personnel,

Suivi et analyse des conventions de mutualisation, en lien avec la direction des finances. 

 

Activités annexes

Participation à  la conception et à l’analyse des tableaux de bords relatifs aux données sociales RH  

 

Contraintes du poste 

Présence en période de préparation budgétaire

Profil

SAVOIRS

Maitrise de la comptabilité publique,

Connaissance de la paie et des méthodes de contrôles, ainsi que la réglementation y afférent.

 

SAVOIR-FAIRE

Maîtrise de l’outil informatique,

Maîtrise des techniques de paie,

Capacité à respecter les délais.

 

SAVOIR-ETRE

Capacité d’analyse,

Aptitude à renseigner le public,

Capacité d’adaptation, disponibilité, discrétion, rigueur,

Aptitude à travailler en équipe.