Référent du personnel non permanent (H/F)

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DATE DE PUBLICATION02/10/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURSM DU DEPARTEMENT DE L'OISE / SMDO CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
COMPIEGNE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Entrez au service d’un projet public ambitieux de valorisation des déchets :

Le SMDO, Syndicat Mixte du Département de l’Oise, en charge du transport et du traitement des déchets ménagers de l’Oise agit pour une gestion des déchets performante et exigeante sur le plan environnemental.

 

Poste

Pour son service Ressources Humaines, le SMDO recrute :  

Un référent du personnel non permanent (H / F)

Cadre d’emploi des Adjoints administratifs territoriaux  - Catégorie C

 

Vous intégrez une équipe de 4 personnes sous l’autorité de la Directrice Générale Adjointe du pôle fonctionnel.

En charge du recrutement et du suivi administratif des personnels non-permanents, vos  principales missions sont :

  • Identifier en partenariat avec les services les besoins de recrutements d’agents non permanents (saisonniers, remplaçants) du syndicat ; 
  • Mettre en œuvre la procédure de recrutement ;
  • Administrer les dossiers des personnels non permanents du recrutement à la fin de contrat ;
  • Collecter les éléments variables, préparer et mettre en œuvre le calcul des paies des non-permanents ;
  • Suivre et gérer administrativement les absences du personnel ;
  • Tenue de tableaux de bord divers et des dossiers du personnel ;

Profil

Titulaire d’une formation initiale en Ressources Humaines vous justifiez d’une expérience confirmée dans ce domaine. Doté d’un bon relationnel vous appréciez travailler en équipe.

Dynamique et organisée vous êtes réactive et savez prendre des initiatives.  

A l’aise à l’oral comme à l’écrit, vous savez conduire un entretien.

La maîtrise des outils informatiques et bureautiques est indispensable à ce poste.

La connaissance du statut de la fonction publique sera appréciée.

Permis B souhaité

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + titres restaurant + adhésion CNAS

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