RÉFÉRENT(E) POLE PARENTALITÉ (H/F)

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DATE DE PUBLICATION21/08/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCA VAL D'YERRES VAL DE SEINE CATÉGORIEC
LIEUX DE TRAVAIL
MONTGERON
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté d’Agglomération Val d’Yerres Val de Seine, 177 000 habitants
(Boussy-Saint-Antoine, Brunoy, Crosne, Draveil, Epinay-Sous-Sénart, Montgeron, Quincy-Sous-Sénart,
Vigneux-sur-Seine, Yerres),
à 20 km au sud-est de Paris, desservie par la ligne D du RER et à 25 minutes de la gare de Lyon,

Pour son service à la population :

UN(E) RÉFÉRENT(E) POLE PARENTALITÉ
Centre Social Intercommunal Aimé Césaire à Montgeron

Poste

RÉFÉRENT(E) POLE PARENTALITÉ (H/F)


MISSIONS PRINCIPALES :
Placé(e) sous l'autorité du Directeur du centre social intercommunal Aimé Césaire, vous aurez en charge :
•    La mise en en œuvre des actions d'animations spécifiques aux familles du quartier de l’Oly en prenant appui sur les axes du projet Social 2016-2019,
•    La mise en place et l’animation des groupes de travail pour l'élaboration du projet famille en vue d'un agrément CAF "Animation Collective Familles" en lien avec les familles et les acteurs locaux comprenant la rédaction des comptes rendus et des notes de synthèse,
•    La participation aux différentes manifestations organisées sur le quartier (initiées ou pas par le centre social ou la communauté d'agglomération),
•    L’organisation, la planification et la mise en œuvre des sorties, séjours familles,  (informer, aider, accompagner les usagers),
•    L’initiation et l’organisation des actions intergénérationnelles et transversales au sein du centre social et sur le quartier.
Au niveau du pôle parentalité :
•    La gestion de l'Espace d’accueil famille et du CLAS (Contrat local d’accompagnement à la scolarité : accueil des publics, suivi des familles, relation avec les établissements scolaires)
•    L’encadrement de l'équipe dédiée,
•    L’encadrement des animateurs saisonniers, des stagiaires, et des différents prestataires
•    La rédaction du rapport d'activité annuel,
•    Le développement du partenariat (travailleurs sociaux, écoles, associations, services municipaux, Réussite éducative, crèches collectives, PMI...).

Profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES :
•    Connaitre l'approche méthodologie du projet, avoir une capacité rédactionnelle avérée,
•    Grande disponibilité et goût pour travailler en direction et avec les familles,
•    Etre en capacité d’identifier les besoins des familles et des usagers du centre,
•    Etre rigoureux(se), organisé(e) et force de propositions,
•    Exprimer un intérêt pour le travail en équipe et des relations humaines,
•    Savoir prendre du recul vis-à-vis des publics et gérer les situations conflictuelles,
•    Avoir un bon état d’esprit et une bonne qualité d’écoute.

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