Référent-e technique SIRH carrière et paie H/F

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DATE DE PUBLICATION19/11/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE GRENOBLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
GRENOBLE
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

                

Poste

La ville de Grenoble recrute pour le Département Ressources humaines-numérique, Direction gestion des ressources Humaines, Service relations sociales et suivi de la masse salariale

Référent-e technique SIRH carrière et paie – réf. IE-0810 11.gaz

Cadre d’emplois des attachés

Au sein du service relations sociales et suivi de la masse salariale et en lien avec l’ensemble des gestionnaires de la direction gestion des ressources humaines composée de 4 services, vous êtes, en binôme, le référent et l’administrateur métier du progiciel de paie civi-rh (Cegid). Dans ce cadre, vous êtes responsable du traitement mensuel collectif de la paie d’environ 4000 agents. Dans la perspective du changement de progiciel et du passage en système d’information RH, vous participez activement à l’élaboration du cahier des charges, vous pilotez la mise en place du nouvel outil et accompagnez les utilisateurs.

A ce titre, vos missions portent sur plusieurs volets :

  • Référent technique et administrateur du progiciel civi-rh (CEGID)
  • Assurer une maintenance évolutive du progiciel (paramétrages, tests fonctionnels, demandes d’évolutions fonctionnelles)
  • Analyser l’évolution de la réglementation, anticiper sa mise en œuvre technique en intégrant les données statutaires de paie et gestion
  • Développer des outils de contrôle de cohérence et de fiabilisation des données
  • Promouvoir la transformation de l’outil en système d’information, et accompagner son changement, en participant, au sein de l’équipe projet, à l’élaboration du cahier des charges, au pilotage de la mise en place, à l’assistance des utilisateurs
  • Assurer un rôle d’assistance informatique de proximité dans l’utilisation du progiciel
  • Créer et mettre à disposition des requêtes
  • Traitement informatique des données collectives relatives à la carrière, la paie, les absences, les postes et les effectifs des agents de la Ville de Grenoble
  • Contrôler et traiter mensuellement la paie (environ 4000 paies mensuelles) et préparer le mandatement
  • Elaborer et transmettre les états déclaratifs mensuels pour les organismes collecteurs
  • Traiter la Norme pour les Déclarations Dématérialisées des Données Sociales (N4DS) : contrôler les saisies, lancer la génération, contrôler les données, les corriger et les envoyer ; anticiper et préparer la mise en œuvre de la déclaration sociale nominative (DSN)
  • Traiter les arrêtés collectifs (régime indemnitaire, avancement d’échelon, GIPA)

Profil

Doté.e du sens des responsabilités et de qualités pédagogiques permettant d'assister les utilisateurs, vous justifiez d’une expérience de gestion des salaires et des indemnités de fonction des élus locaux et connaissez le statut de la fonction publique territoriale et la paie et le fonctionnement de la trésorerie et des règles comptables publiques. Organisé.e et rigoureux.se, vous savez analyser les textes législatifs et réglementaires, vous projeter, évoluer agilement, mettre en œuvre des changements (évolutions du SIRH) et partager l’information et le périmètre d’action dans une finalité de réalisation collective. Discret.ète, vous maîtrisez parfaitement les outils numériques (word, excel, BO, PGI, logiciels libres…) et avez des connaissances générales des technologies des systèmes d’information, des problématiques et des principaux acteurs dans le domaine du SIRH.

Conditions de travail

  • 35 h sur 5 jours ou 4,5 jours
  • Contraintes fortes de présence et d’horaires liées à des échéances mensuelles et annuelles de paie : organisation en binôme de présence systématique selon la période

Informations employeur

Afficher les informations

Pour postuler, avant le 15/12/2019 via  lien pour postuler https://www.grenoble.fr/candidature/1017/226-offres-d-emploi-de-la-ville-de-grenoble.htm

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