Référent Emploi et Compétences (h/f)

Votre rattachement :

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.
En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Mission:

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, et plus précisément de l’équipe Emploi & Compétences, le/la Référent·e Emploi et Compétences intervient comme acteur clé du recrutement. Il/elle participe à la structuration et au suivi de l’activité recrutement, favorise la coordination entre les acteurs et contribue activement au développement de l’attractivité de la collectivité.

Missions / conditions d'exercice

Activités principales :
Recrutement

• Piloter les recrutements : analyse des besoins, définition des profils, diffusion des offres et coordination des processus sélection des candidats
• Faciliter et accompagner l’onboarding des nouveaux agents, en lien avec les acteurs internes, afin de sécuriser l’intégration et la prise de poste.
• Contribuer à la mobilité interne et à l’évolution des collaborateurs (débriefing des entretiens, mise en relation avec les conseillers en évolution professionnelle…)

Conseil et aide à la décision

• Accompagner les directions opérationnelles dans leurs enjeux de recrutements et d’évolution des compétences
• Conseiller et apporter les éléments d’aide à la décision sur les stratégies de recrutement

Suivi administratif et pilotage de l’activité

• Préparer, participer et assurer la mise en œuvre des comités emploi (instance ad hoc d’examen des besoins de recrutement)
• Constituer et sécuriser les dossiers administratifs de recrutement (lettres d’engagement, déclaration vacance d’emploi, etc.)
• Assurer le suivi de l’activité (tableaux de bord) et produire un reporting régulier et structuré

Transversalité

• Assurer la coordination et la fluidité des échanges avec les acteurs internes (assistant recrutement, service carrière et paie…)
• Collaborer avec l’unité des parcours professionnels pour optimiser les dispositifs d’évolution professionnelle
• Contribuer aux projets RH transversaux

Attractivité

• Assurer la diffusion et la valorisation des offres d’emploi, en définissant les canaux adaptés (réseaux sociaux, plateformes de recrutement, outils de sourcing) et en optimisant leur visibilité et attractivité.
• Contribuer à l’attractivité du Département et à la valorisation des métiers : participation aux salons, forums et événements de recrutement ; développement et animation des relations avec les écoles et partenaires emploi.