VILLE DE TROYES

Référent ERP et Travaux – Maintenance et Usage des locaux scolaires (H/F)

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DATE DE PUBLICATION28/12/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE TROYES CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
TROYES
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
10000
 VALABLE JUSQU'AU
28/02/2022

Poste

Mission principale : Identifier, coordonner et planifier, en lien avec les services techniques (référents des bâtiments et régie), les services affaires scolaires et périscolaires et les écoles, les travaux d’entretien des bâtiments à réaliser.

ACTIVITES PRINCIPALES

  • Assurer une veille active et mettre à jour des documents et déclarations relatifs à l’utilisation de locaux scolaires (affectation des espaces, personnes accueillies, autorisations de travaux, mise à jour des documents requis…)
  • Mener des visites liées à l’entretien, l’usage et la maintenance des bâtiments scolaires
  • Analyser et anticipe les besoins, la recevabilité technique et l’opportunité des demandes de travaux des écoles
  • Identifier, coordonner et planifier, en lien avec les services techniques (référents des bâtiments et régie), les services affaires scolaires et périscolaires et les écoles, les travaux d’entretien des bâtiments à réaliser
  • Élaborer et suivre les bons travaux afférents-Participer à l’élaboration et au suivi du budget dédié
  • Établir les conventions d’occupations des locaux scolaires (prêts de salles,…)
  • Participer à la préparation et au suivi des éléments liés aux bâtiments pour les conseils d’école
  • Mener une veille active sur les normes et évolutions réglementaires liées aux ERP et locaux scolaires

CONTRAINTES DE POSTE

  • Déplacements quotidiens, posséder le permis B
  • Réunions ponctuelles entre 12h et 14h et au-delà de 18 h ou le samedi

Profil

SAVOIRS

-Connaissances techniques
-Maîtrise de l’outil informatique

SAVOIR-FAIRE

-Esprit de synthèse et capacités rédactionnelles
-Sens de l’organisation et de la méthode
-Capacité à définir et cerner les priorités
-Aptitude à gérer les situations conflictuelles
-Aptitude à travailler en équipe

SAVOIR-ETRE

-Être discret, avoir le sens de la diplomatie
-Être disponible et à l’écoute
-Être réactif , rigoureux, posséder l’esprit d’initiative

Employeur

Troyes et sa métropole, des collectivités complémentaires en action

La Ville et Troyes Champagne Métropole sont situées dans le Département de l’Aube en Région Grand Est et compte 60 640 habitants pour la Ville et 130 588 dans l’Agglomération.

Troyes Champagne Métropole et la Mairie de Troyes s'associent au sein d'un espace de solidarité porté également par 81 autres communes. Elles élaborent et conduisent ensemble un projet commun de développement urbain et d'aménagement de leur territoire.

La Mairie de Troyes assure les services municipaux de proximité avec l’habitant.

Troyes Champagne Métropole permet d'offrir un service public intercommunal, Elle applique une gestion globale et transversale de ses domaines de compétences, tout en tissant un lien de proximité avec les habitants et les communes.

La Ville de Troyes est le Chef-lieu du Département de l’Aube.

6e agglomération de la région Grand Est, Troyes Champagne Métropole représente plus de la moitié de la population du département de l’Aube.

 

Politique RH-Conditions d'accueil des agents

La Ville de Troyes et son Agglomération emploient toute l’année des professionnels, débutants et confirmés, dans des domaines d'intervention variés.

En rejoignant nos collectivités, vous intégrez une équipe de travail dynamique en appui avec la Direction des Ressources Humaines qui veille et vous accompagne sur les parcours et évolutions professionnelles

Accompagnement du déroulement de carrière

 

Chaque année, de nombreux collaborateurs rejoignent nos équipes.

C’est à l’aide de leurs collaborateurs que La Ville et Troyes Champagne Métropole peuvent accomplir leurs missions de service public.

A ce titre, la Direction des Ressources Humaines est à l’écoute permanente des agents pour les conseiller, les accompagner dans leurs parcours professionnels.

Processus de recrutement

Pour faire face à ses ambitions, la Ville et Troyes Champagne Métropole font appel à de nombreux professionnels.

Le contact établi avec les candidats est basé sur le souci de l’autre et la considération. Les chargés de recrutement font œuvre de non-discrimination, de respect de l’autre dans un cadre d’évaluation des compétences et la confiance.

Le recrutement s’effectue dans le cadre des règles applicables au statut de la Fonction Publique Territoriale. 

 

Des dispositifs collectifs au travail en faveur du personnel

La protection des personnels en termes de santé et sécurité au travail

L’attention portée aux conditions de travail, à la montée en compétences et aux possibilités d’évolution professionnelle des équipes.

Vous bénéficiez également de nombreux avantages et de dispositifs d’accompagnements dans le cadre de votre vie au travail

  • Un Comité des œuvres Sociales (COS) organise des manifestations pour les personnels de la Ville (Vœux, voyages,…) et met à disposition un large choix de prestations (places de cinéma, participation à l’achat de places de concerts, de licence d’activités sportives, touristiques, ou d’actions culturelles, etc.)
  • Comité national d’actions sociales (CNAS) qui offre des participations financières et réductions à différents événements et des prestations (abonnements, vacances, tickets CESU, achat véhicules, prêts…) sur toute la France
  • Des prestations d’actions sociales propres à la collectivité sont également offertes sous forme de participation aux frais d’allocation de garde de jeunes enfants, prestations pour séjours d’enfants en centre de loisirs et linguistiques etc.

La protection de la santé de ses agents en proposant :

  • Une participation financière (35€ nets mensuels) à votre complémentaire santé, pour toute adhésion à un contrat labellisé (proposé par une majorité de mutuelles).
  • L’adhésion à un régime de prévoyance permettant d’obtenir un complément de salaire en cas de passage à demi-traitement consécutif à une maladie.

Moyens de communication et de concertation

Dans tous les services, un ensemble d’outils ont été mis en œuvre comme les fiches d’évaluation et les fiches de poste permettant de prendre en compte les aspirations professionnelles.

Ils contribuent ainsi au développement de leurs missions et de leur service, car leurs compétences sont reconnues.

Il s’agit pour les Collectivités :

  • De s’ouvrir à de nouveaux talents
  • D’attirer des profils de l’ensemble du territoire
  • Valoriser des parcours professionnels
  • Proposer des conditions d’emploi favorables

La Ville et la Communauté d’Agglomération Troyes Champagne Métropole s’attachent à partager leur politique RH avec tous les agents.

Permettre à chaque candidat de percevoir l’importance de notre démarche, c’est renforcer la confiance de tous.

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