Référent fonctionnel application métier SIRH (h/f)

Votre rattachement :

Au sein du pôle ressources humaines et systèmes d’information, la direction des ressources humaines accompagne les collaborateurs tout au long de leur carrière au Département. Elle œuvre pour assurer l’adéquation entre compétences et besoins, conseille les agents, promeut une culture managériale commune et porte des projets de développement et d’inclusion comme l’Université du management, le programme Talents, la professionnalisation de l’apprentissage ou l’accompagnement des fins de carrière. L’attractivité du Département, l’égalité entre les femmes et les hommes, la qualité du dialogue avec les directions métiers, sont des marqueurs forts de la politique ressources humaines du Département.

En rejoignant le Département, vous mettrez en œuvre vos compétences et votre talent au service d’une collectivité territoriale solidaire et innovante.

Le poste :

La Direction des Ressources Humaines renforce son expertise fonctionnelle autour du SIRH carrière‑paie. Dans ce cadre, elle recrute un(e) Référent(e) fonctionnel(le) application métier SIRH, garant(e) du bon usage de l’outil, du soutien aux utilisateurs et de l’évolution fonctionnelle de l’application.

Vous jouerez un rôle central pour assurer la cohérence des pratiques, accompagner les gestionnaires RH et contribuer à l’amélioration continue des processus.

Missions / conditions d'exercice

Vos missions principales :

Expertise et gestion fonctionnelle :

• Assurer le support de niveau 1 auprès des gestionnaires carrière et paie.
• Résoudre les dysfonctionnements liés à l’utilisation ou au paramétrage de l’outil.
• Faire l’interface entre les utilisateurs et l’administrateur chargé du paramétrage.
• Garantir l’harmonisation des pratiques et le respect des modes opératoires.

Pilotage des évolutions :

• Participer à la recette des patchs et évolutions (fonctionnelles, techniques, réglementaires).
• Assurer la fiabilité et l’opérationnalité des mises à jour de l’application.

Traitements RH et analyses :

• Gérer des campagnes RH via des traitements en masse (extractions / injections).
• Réaliser des requêtes et analyses de données pour les besoins RH ou réglementaires.

Documentation et conduite du changement :

• Rédiger et mettre à jour la documentation utilisateur (guides, fiches pratiques).
• Contribuer à la formation, au conseil et à l’accompagnement des utilisateurs.