Agent de gestion des ressources humaines/comptabilité

Les informations de profil figurent dans le descriptif du poste.

Description du poste
Dans un contexte detapos;activité multisites et sous letapos;autorité de la Responsable Administrative, letapos;agent recruté exercera des missions à dominante RH et comptable, dans une répartition detapos;environ 50 % RH / 50 % comptabilité, susceptible detapos;évoluer selon le profil et les besoins du service.

Missions principales :

Ressources humaines
Création des dossiers agents (demande de casier judiciaire, Déclaration Préalable Avant Embauche)
Rédaction et suivi des contrats, renouvellements et avenants
Rédaction de décisions administratives (avancements detapos;échelon, prolongations de temps partiel thérapeutique, etc.
)
Saisie des éléments variables de paie
Établissement des documents de fin de contrat : attestation France Travail, certificat de travail
Classement et archivage des dossiers RH

Comptabilité / gestion :
Mandatement des factures pour letapos;ensemble des activités du GIP
Saisie comptable sur logiciel
Visa des factures du secteur restauration
Appui au suivi des commandes en attente (relances internes)
Classement des demandes de paiement

Profil recherché

Formation / expérience :
Formation ou expérience en ressources humaines et/ou comptabilité ou gestion administrative
Une expérience dans la fonction publique, le secteur hospitalier ou médico-social serait un plus

Compétences
Connaissances en gestion administrative du personnel
Notions solides en comptabilité publique ou générale
Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel)
Aisance avec les logiciels métiers ou capacité detapos;adaptation rapide

Qualités professionnelles
Rigueur et sens de letapos;organisation
Discrétion et respect de la confidentialité
Polyvalence et fiabilité
Bon relationnel et esprit detapos;équipe

Avantages Pourquoi nous rejoindre ?
Restauration sur site à tarif avantageux : accès au restaurant du personnel commun avec letapos;EPSM, repas complet à moins de 5
Avantages sociaux attractifs via le CGOS (prestations sociales, culturelles, vacances, aides diverses)
Possibilité detapos;adhérer à letapos;Amicale du personnel CHBA
Participation employeur à la complémentaire santé : 15 par mois
Prise en charge partielle des frais de transport (75%), forfait mobilité durable
Site facilement accessible : arrêt de bus de ville devant letapos;hôpital (ligne 7)

Conditions
Statut : CDD 6 mois, renouvelable, évolutif CDI
Temps de travail : 100%