VILLE DE CLAMART

Réfèrent pédagogique et technique (H/F)

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DATE DE PUBLICATION 17/07/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR VILLE DE CLAMART   CATÉGORIE B, C
LIEUX DE TRAVAIL
Hauts-De-Seine
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Située à 5 km au sud-ouest de Paris, accessible directement de la gare Montparnasse, Clamart, qui appartient au Territoire Vallée Sud-Grand Paris, est une ville de 53 000 habitants en plein renouveau urbain.

Première ville à accueillir une gare du Grand Paris Express, elle est déjà dotée d’une ligne de tramway (T6 : Châtillon- Montrouge / Viroflay) et prochainement d’une seconde  (future ligne T10 : Antony / Clamart). La Ville de Clamart offre un cadre de vie attractif par un environnement verdoyant.

Poste

Aujourd’hui, afin de renforcer ses équipes, la Ville recrute 

 

Un réfèrent pédagogique et technique  (H/F)

(Rédacteur – Cadre B  ou  Adjoint d’animation confirmé – Cadre C)

 

MISSIONS PRINCIPALES

 

Placé sous l’autorité du Responsable de site, le Référent pédagogique et technique est en charge de l’organisation, du suivi et de l’évaluation du travail des agents placés sous sa responsabilité, au sein d’une école. Manager de proximité, il gère les aspects pédagogiques, met en œuvre les directives du Responsable de site dans les domaines organisationnels et techniques, et veille à leur bonne application.

 

1 – Elaborer et piloter le projet éducatif de la structure qui s’articule autour des axes suivants :

  • Parcours de compétences et de découverte de la langue et de la culture anglaise
  • Parcours « sports et loisirs »
  • Pratique culturelle et artistique;
  • Appréhender l’univers du numérique

 

Prévoir des conditions d’accueil adaptées aux publics et aux sites

Coordonner les temps d’accueil de l’enfant ;

Proposer les plannings d’activité, réserver les sorties dans le respect des budgets alloués ;

S’assurer de la bonne mise en œuvre du projet de vacances et les évaluer.

 

2 - Management et gestion administrative de l’équipe pluridisciplinaire de l’école :

  • Animer, manager et fédérer les équipes dédiées à l’entretien des locaux et à l’animation ;
  • Elaborer et gérer, en concertation avec le Responsable de site, les plannings de travail (présences et pauses) et les plannings horaires ;
  • Déclarer les absences des agents et proposer au Responsable de site les modalités de réorganisation ;
  • Transmettre à sa hiérarchie des titulaires et non titulaires ;
  • Exécuter le budget en lien avec le responsable de site et le projet pédagogique ;
  • Assurer le suivi administratif : enregistrer et contrôler les présences des enfants et veiller à l’affichage règlementaire ;
  • Signaler tout dysfonctionnement et tout incident lié à l’activité.

 

3 - Gestion technique du site :

  • Organiser et contrôler l’hygiène des locaux, l’entretien ménager et non ménager ;
  • Veiller à la mise en sécurité des accès, des locaux et des espaces extérieurs du site sur les « temps ville » ;
  • Gérer les stocks (mobilier, matériel pédagogique, produits d’entretien) ;
  • Veiller au respect des règles d’hygiène alimentaire et sanitaire ;
  • Elaborer et Mettre en œuvre le projet de restauration ;
  • Informer les familles des menus ;
  • Vérifier l’adéquation du nombre de repas au nombre de rationnaires.

 

4 - Construire et entretenir les relations partenariales :

  • Informer le responsable de site des réponses à donner aux conseils d’école ;
  • Maintenir des relations privilégiées avec les familles, la communauté éducative, les directeurs d’écoles, les services internes et externes, les intervenants, fournisseurs et prestataires ;
  • Informer les familles.

 

 

Profil

COMPETENCES ET QUALITES REQUISES

 

  • Connaissance des normes d’hygiène des locaux et des techniques de nettoyage des locaux ;
  • Connaissance des normes en matière d’hygiène alimentaire et de sécurité (matériels, incendie…) ;
  • Maîtrise des règlementations, des techniques de l’animation et  connaissance des besoins de l’enfant ;
  • Connaissance de la réglementation départementale des écoles ;
  • Bonne maîtrise des logiciels métiers et des outils bureautiques ;
  • Capacité à manager des équipes pluridisciplinaires 
  • Gérer un budget ;
  • Discrétion professionnelle et confidentialité ;
  • Autonomie,  rigueur,; disponibilité, et réactivité.

 

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CNAS (Comité National d’Action Sociale)

Informations employeur

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Merci d’adresser votre candidature lettre de motivation + CV

A l’attention de Monsieur le Maire

 Par mail à : [email protected]

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