Responsable au service Schéma Directeur (H/F)

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DATE DE PUBLICATION	03/12/2025	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	SIAAP	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Paris - 12ème arrondissement	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	75012	VALABLE JUSQU'AU	01/02/2026

Poste

Au sein de cette direction, le Service Schéma Directeur (SSD) est en charge de l'élaboration du Schéma Directeur Industriel (SDI) permettant d'assurer la performance globale du système d'assainissement. Ce schéma directeur est préparé en coordination les autres Directions du SI
Le responsable du service Schéma Directeur décline les orientations définies par la direction.
Le responsable de service est le garant :
- De la qualité technique et financière du Schéma Directeur Industriel élaboré dans le service ;
- Du maintien du niveau d'expertise et de compétence dans les équipes pour les périmètres couverts par le
service ;
- De l'utilisation, la valorisation et la capitalisation des savoir-faire et des connaissances du service et du
SIAAP ;
- Du respect des procédures d'élaboration du schéma directeur ;
- De l'implication proactive de ses équipes lors de l'élaboration du SDI
- Du travail de ses équipes en mode projet, que le service soit pilote ou contributeur d'un projet, afin de
garantir la qualité du travail produit collectivement par les parties prenantes à l'élaboration d'un projet
(équipes transversales et pluridisciplinaires et tiers contribuant) ;
- De la déclinaison de la politique HQSE définie par la direction.
A ce titre, il assure :
1/ l'élaboration du schéma directeur industriel permettant d'assurer la performance globale du système
d'assainissement :
- La réalisation du schéma directeur industriel, prenant en compte les enjeux industriels,
environnementaux ainsi que les projections d'évolution du territoire et du cadre réglementaire. En appui à
cette réalisation, il pilote études d'orientation en mode projet y compris avec les tiers et les institutionnels ;
- La production des éclairages technico-financiers nécessaires aux arbitrages.
2/ La gestion des ressources humaines du service : encadrement et montée en compétence des équipes.
3/ La gestion administrative et financière du service
- Evaluer et remonter à la hiérarchie les besoins budgétaires de son service.
- Assurer l'engagement et le suivi comptable des dépenses liées à son service.
4/ Le respect de la politique de management HQSE de la direction
- Appliquer et faire appliquer les règles de sécurité en vigueur.
- S'assurer des conditions de travail des agents

Profil

Compétences attendues (part 1) : COMPETENCES MANAGERIALES :
- Capacité à fédérer les équipes autour des orientations de la direction.
- Capacité à décliner les orientations de la direction dans le service.
- Capacité à animer et piloter le travail des équipes.
- Aptitude à mettre en oeuvre les activités transverses collaboratives selon les orientations et arbitrages de la
direction.
SAVOIR :
- Bonne connaissance du fonctionnement de l'administration territoriale.
- Bonne connaissance de l'écosystème de l'assainissement francilien.
- Forte culture règlementaire et technique dans les procédés épuration (eaux / boues / gaz), d'installation des
procédés appliqué au traitement des eaux,
- Connaissance experte dans les domaines couverts par le service :
- Aspects techniques, réglementaires et financiers du domaine de l'eau, de l'assainissement, des
déchets et de l'environnement
- Fonctionnement des institutions en lien avec nos activités.
SAVOIR-FAIRE :
- Capacité à élaborer un schéma directeur industriel d'évolution d'infrastructure d'assainissement,
- Fortes aptitudes à synthétiser un champ de contraintes et d'opportunités pour éclairer les arbitrages à
réaliser par les instances adhoc.
- Fortes aptitudes à explorer des paradigmes innovants pour prospecter des risques et opportunités de
l'assainissement francilien, avec une vision à long terme ;
- Fortes aptitudes à la négociation ;
- Capacité à capitaliser les connaissances et savoir ;
- Fortes aptitudes rédactionnelles et de communication ;
- Grande capacité à inscrire son activité dans les projets collectifs, et à adapter le niveau technique à
l'exigence requise par le cadrage d'un projet ou d'une étude.
SAVOIR-ETRE :
- Sens des responsabilités
- Rigueur scientifique et technique
- Forte faculté d'adaptation et d'apprentissage
- Capacité d'analyse et sens critique
- Qualité d'écoute et esprit de synthèse
Formation initiale : Diplôme d'ingénieur ou Bac+5 dans le domaine de l'eau et de l'assainissement et/ou
Ingénierie de l'environnement
Expérience professionnelle : Expérience significative (idéalement sup à 10 ans) dans le domaine d'activité

Employeur

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