Responsable d’atelier de maintenance automobile h/f

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DATE DE PUBLICATION 14/05/2019   TYPE DE CONTRAT Titulaire, Contractuel
RECRUTEUR LE MANS METROPOLE   CATÉGORIE B
LIEUX DE TRAVAIL
LE MANS
  SALAIRE
De 55 000€ à 70 000€

Employeur

Direction Environnement Service  de l’Architecture et des Régies Techniques

Poste

Responsable d’atelier de maintenance automobile

(cadre d'emplois des techniciens territoriaux)

Le Mans Métropole recrute pour son pôle Patrimoine Roulant au service de l’Architecture et des Régies Techniques, basé sur le site de la Chauvinière, un technicien territorial en charge de coordonner l’ensemble des activités de l’atelier mécanique automobile, encadrer les personnels de l’atelier (30 agents), organiser le travail et contrôler la qualité des travaux.

Placé sous l’autorité de la directrice du service et plus directement sous celle de l’ingénieur, responsable du pôle patrimoine roulant, le technicien aura pour

Missions :

principales :

  • Participation à la stratégie en matière de maintenance
  • Communication des objectifs de maintenance aux équipes
  • Organisation et gestion des équipements et des matériels de l’atelier
  • Management/encadrement d’équipes
  • Gestion administrative du personnel
  • Gestion et évaluation de la qualité des services rendus

secondaires :

  • Elaboration des cahiers des charges pour l’achat de nouveaux équipements techniques d’ateliers
  • Elaboration des marchés (cahiers des charges et documents administratifs) pour la sous-traitance externe
  • Elaboration des marchés (cahiers des charges et documents administratifs) pour les véhicules techniques

ponctuelles ou exceptionnelles :

  • Expertise automobile
  • Conduites des entretiens professionnels

Contraintes liées à l’emploi :

  • Possibilité de dépassement d’horaire en cas de besoin
  • Participation à l’astreinte technique du service

Profil

Profil, compétences et expériences requises :

 

  • Formation Bac à Bac + 2 spécialité « maintenance des véhicules »

 

Connaissance des techniques liées :

  • aux métiers des ateliers et de maintenance VL, PL, TA et TP et leurs évolutions
  • aux modes opératoires et processus de maintenance
  • aux inventaires et diagnostics
  • aux outils de planification
  • à la Gestion assistée par ordinateur (GMAO)
  • à l’évolution des technologies embarquées sur les véhicules
  • aux outils de l’analyse des coûts
  • à l’élaboration de tableaux de bords
  • au management environnemental (ISO 14000)
  • à la négociation et aux notions de psychologie individuelle et collective

Capacité à :

  • faire appliquer les normes et les dispositifs d’hygiène et de sécurité au travail en réalisant une veille réglementaire
  • contrôler la formation et l’habilitation des agents à utiliser des matériels et des fournitures spécifiques
  • définir les besoins en matériels et équipements
  • organiser la prise en charge des différents travaux à réaliser
  • coordonner les activités dans les différents ateliers (carrosserie, peinture, mécanique, etc.)
  • planifier et contrôler la réalisation des travaux neufs ou de maintenance
  • résoudre les problèmes techniques complexes
  • vérifier la conformité des travaux réalisés selon le cahier des charges ou de la commande passée

Aptitude à :

  • conseiller sa hiérarchie sur l’organisation et les moyens à mettre en œuvre
  • définir l’offre de services de l’atelier (missions, organisation, ressources, projets)
  • développer un réseau relationnel avec les professionnels de l’automobile
  • animer une équipe et élaborer les plannings
  • repérer et réguler les conflits
  • piloter, suivre et contrôler les activités des agents
  • analyser les coûts des différentes prestations
  • mesurer la satisfaction des clients finaux (services, usagers, etc.)
  • Rigueur et méthodologie
  • Qualités rédactionnelle et relationnelle
  • Permis B exigé et C apprécié

Modalités de recrutement :

  • Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à  défaut à titre contractuel
  • Rémunération et avantages : celle prévue par le statut particulier du cadre d'emplois des techniciens territoriaux et avantages annexes, soit à titre indicatif au 1er échelon du grade : 25 877,56 € brute annuelle au 01/05/2019
  • Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois des techniciens territoriaux.
  • Date limite de dépôt des candidatures : 7 juin 2019