Responsable d'équipe espaces verts F/H

Responsable d'équipe espaces verts - Ile Saint-Denis (F/H) 

Le responsable d’équipe a la responsabilité globale de la gestion des espaces verts de son secteur géographique (parcs, squares et accompagnements de voirie) dans le respect de la qualité écologique et paysagère des sites.Il.Elle est garant.e de la qualité des prestations.

Activités principales

Domaine 1 : Responsabilités techniques

• Organiser et planifier les interventions du secteur 
• Conduire les travaux d’entretien, de maintenance et de rénovations des espaces gérés en veillant à la qualité des prestations
• Gérer le matériel, veiller à son entretien et organiser sa réparation
• Rendre compte du travail de son équipe.
• Renseigner  les différents tableaux de bord et bases de données (fiches de travaux et d’activité, indicateurs d’activité, inventaire, SIG,.. ;) 
•  Assurer la sécurité de agents de l’équipe en faisant appliquées les règles fixées : suivi des habilitations ; des

inaptitudes, restrictions médicales, port des EPI...

• Veiller au maintien du stock des EPI en lien avec le responsable de secteur.
• Participer à la bonne exécution comptable : passer les commandes ( demandes de devis), assurer le suivi de leur exécution, attester le service fait. 

Domaine 2 : les aspects liés à l’environnement de travail 

• Vérifier la mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des interventions (vérification des plans de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers, etc.) 
• Travailler en étroite collaboration avec les techniciens et les responsables d’équipes
• Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur 
• Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées)
• Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
• Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.
• Participer au système de réunions, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction.

Activités liées à l’encadrement : 

• Encadrement et accompagnement terrain : Être présent majoritairement sur le terrain (60% du temps) pour encadrer, accompagner et soutenir les agents au quotidien.
• Climat de travail et gestion d’équipe : Favoriser un environnement de travail serein, respectueux et responsabilisant, organiser les plannings, gérer les imprévus, contrôler l’exécution des tâches et procéder aux ajustements nécessaires.
• Respect des règles et suivi RH : Veiller au respect des règles RH et des procédures, gérer le temps de travail, organiser les congés, conduire les entretiens individuels, recadrer si besoin et signaler tout comportement non conforme.
• Santé, sécurité et développement des compétences : Faire appliquer les consignes de santé et sécurité, contrôler les habilitations, signaler les dysfonctionnements, identifier les besoins en formation et animer les réunions d’équipe.