VILLE DE GAP

RESPONSABLE D'EXPLOITATION RÉSEAU DE TRANSPORT H/F

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DATE DE PUBLICATION25/10/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE GAP CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Hautes-Alpes
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
25/12/2021

Poste

LA VILLE DE GAP RECRUTE
UN RESPONSABLE D'EXPLOITATION RÉSEAU DE TRANSPORT

MISSIONS : 
Le Responsable d’Exploitation contribue à la définition des conditions d’exploitation du réseau de transport de la Collectivité (56 lignes sur 17 communes dont 12 exploitées en régie).
Il pilote l’exploitation du réseau en lien avec sa hiérarchie, régule les relations avec les usagers, les prestataires et les partenaires divers.

TÂCHES PRINCIPALES :
Activités principales :

- Participation à la définition des conditions d’organisation et d’exploitation du réseau de transport
- Gestion du réseau de transport et travail sur ses évolutions dans le cadre d’un schéma directeur des transports
- Supervision et coordination de l’activité d’exploitation (conducteurs, agents d’exploitation, prestataires privés) dans un objectif de qualité (service, coûts, délais)
- Organisation et animation de l’interface avec les usagers, les partenaires utilisateurs dont les communes du périmètre de l’Agglo et les diverses entités publiques, les prestataires privés
- Organisation et mise en oeuvre des dispositifs de sécurité des usagers

Activités annexes :

- Gestion des moyens humains et matériels nécessaires à l’exploitation du réseau en lien avec les autres services de la collectivité (Direction des Ressources Humaines pour la gestion du personnel, Direction de la voirie pour les mobiliers urbains et les aménagements de voirie, Direction du Parc Auto pour les achats et l’entretien des véhicules),
- Participation aux diverses réunions (“de proximité” notamment) pour conseiller l’autorité territoriale dans ses réponses à apporter aux divers usagers du réseau de transports,
- Suivi de la communication interne et externe relative au réseau de transports (guide des transports, plans du réseau, site internet, Systèmes d’Information Voyageurs,...)
- Mise en oeuvre à son initiative ou à la demande de sa hiérarchie, des missions complémentaires nécessitées par la gestion de l’exploitation du service : enquêtes, contrôles, études de modifications d’horaires ou de lignes, gestion des perturbations et interventions sur le réseau,
- Aide à la préparation et au suivi des différents marchés publics nécessaires pour la gestion du service,
- Suivi de toutes les dispositions réglementaires administratives ou techniques s’imposant au réseau de transport,
- Assistance aux autres services de la collectivités pour toutes les décisions impactant la compétence transports (autorisations d’urbanisme, mise en accessibilité, travaux divers, prestations diverses de transport…)
 

Profil

FORMATION :
Permis de conduire Transport en Commun (D) apprécié + Formation Initiale Minimum Obligatoire (FIMO) pour le transport de voyageurs
Diplôme niveau III (Bac +2), idéalement Technicien Supérieur en Transport de Personnes

EXPERIENCE : 
Connaissance de la réglementation européenne de conduite 
Une expérience d’exploitation dans un réseau de transport serait un plus très apprécié

APTITUDES :

Savoirs :
- excellentes connaissances du secteur transport de voyageurs et des réglementations en vigueur
- connaissances en gestion et management
- maîtrise de la technique de graphicage des lignes de transport, de l’habillage et de la planification des services
- connaissances techniques en matière de fonctionnement et de maintenance du parc de véhicules et des accessoires spécifiques (équipements SIV notamment dont girouettes de destination)

Savoirs faire :
- Planifier et manager l’activité du personnel
- Calculer et maîtriser des coûts et des délais
- Suivre et analyser les données de l’activité, proposer des axes d’évolution
- Tenir à jour des tableaux de bord techniques et comptables
- Gérer les éventuels litiges

Savoirs être :
- Conscience professionnelle et motivation
- Qualités relationnelles : bon contact humain, disponibilité, écoute, bonne gestion du stress
- Capacité à prendre des initiatives, réactivité en cas d’imprévu et prise de décision rapide et adaptée

POSITION STATUTAIRE : 
Catégorie B – Technique
 

Employeur

            

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