Responsable d'Unité de Gestion Ressources Humaines / RH (H/F)

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DATE DE PUBLICATION06/08/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURALES AGGLOMERATION CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Gard
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

  

Poste

COLLECTIVITÉ : ALES AGGLOMÉRATION – Direction des Ressources Humaines

CONTRAT : Recrutement par voie statutaire ou contractuelle

MISSIONS :

Au sein d'une organisation en gestion intégrée, le responsable d'unité de gestion, sous l'autorité du responsable de service, est chargé de coordonner la gestion intégrée des portefeuilles d'agents de l'unité de gestion. Il est garant du respect des procédures.

Ainsi, les missions du responsable d'unité de gestion sont de :

- encadrer une unité de gestion composée de 4 agents : coordonner l’activité des gestionnaires, organiser leur travail, assurer le contrôle et apporter au quotidien un appui technique et juridique dans le suivi des dossiers,

- organiser la gestion administrative des agents, tout statut confondu, de leur arrivée à leur départ en mettant en œuvre la législation statutaire et réglementaire,

- contrôler le bon établissement de l'ensemble des opérations de la paie,

- réaliser le traitement de la paie et les déclarations des cotisations,

- instruire les procédures disciplinaires du premier groupe,

- préparer les Commissions Administratives Paritaires, effectuer des études de carrière,

- contrôler et assurer la sécurité juridique des actes administratifs,

 

DATE DE RECRUTEMENT : SEPTEMBRE 2020

GRADE : Cadre d'emploi des rédacteurs

TEMPS DE TRAVAIL : Temps complet (35H/semaine)

NB : Comme tous nos postes, ce poste est ouvert aux personnes reconnues travailleur handicapé

 

 

Profil

PROFIL RECHERCHE :

Une expérience similaire au sein d'une organisation en gestion intégrée, intégrant notamment le domaine de la paie est impérative. Une expérience au sein d'une organisation mutualisée sera fortement appréciée. 

Le candidat doit maîtriser les statuts de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire de la carrière territoriale, de la protection sociale et de la paie.

Qualités managériales, aisance relationnelle et rédactionnelle, sens de l’organisation et capacité d’analyse et de synthèse sont  indispensables pour ce poste.

 

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