GRAND CHALON

Responsable de l’EMA LE LAC (F/H)

  • Partager
  • Envoyer à un ami
  • Imprimer
DATE DE PUBLICATION14/09/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURGRAND CHALON CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Saone-Et-Loire
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
14/11/2021

Employeur

La Petite Enfance est une priorité du Grand Chalon.
La direction est actuellement engagée dans une démarche qualité participative qui associe agents, familles et partenaires dans une réflexion commune sur la qualité d’accueil du jeune enfant et de sa famille dans les structures.
Un schéma directeur sur dix ans programme des actions et investissements sur l’ensemble des structures et actions portées dans le cadre de cette politique.
La Direction Petite Enfance anime un réseau de structures petite enfance (13 EMA, 4 micro-crèches, 1 halte-garderie, 1 crèche familiale, 1 atelier d’éveil, 11 RAM, 2 lieux de soutien à la parentalité) réparties sur le territoire du Grand Chalon.
L’EMA du Lac est un Espace Multi Accueil de 75 places dirigé par une Infirmière puéricultrice assistée de trois adjointes Educatrice de Jeunes Enfants (administratif et terrain). Il est composé de quatre secteurs et fonctionne en inter âge. Ces recrutements s’inscrivent dans un projet de rénovation et dans le cadre du schéma directeur de la Petite Enfance. Comme tous les autres établissements de la Direction Petite Enfance, les agents sont engagés dans une démarche qualité participative et adhère au projet de l’établissement 

Poste

Responsable de l’EMA LE LAC (F/H)

Catégorie et filière

Catégories : A

Filières : Médico-sociale

Description du poste


Un.e Un Responsable de l’EMA LE LAC (F/H) 

Nombre d'offre(s) : 1 

  

Les Missions du poste :   

Activités principales et complémentaires :   

Accueillir les familles et les enfants 

•Organiser l’accueil des familles et des enfants en lien avec l’équipe de direction de l’EMA
•Proposer les évolutions nécessaires pour la mise en adéquation entre l’offre et la demande
•Permettre aux familles d’être informées sur les questions relatives à la vie quotidienne de leurs enfants
•Organiser l’accueil et l’intégration de l’enfant porteur de handicap ou de maladies chroniques

Manager les équipes

•S’approprier le projet d’établissement dont le projet pédagogique, le mettre en place, en être garant, l’évaluer et le faire évoluer
•Définir les missions de chaque agent au regard du projet éducatif et d’établissement
•Développer la culture professionnelle en direction de l’équipe
•Impulser une dynamique individuelle et collective permettant à chaque agent de porter le projet global
•Accompagner l’équipe de direction et les agents dans la définition des projets
•Evaluer les agents techniques : cuisinière et intendance
•Superviser l’accueil des stagiaires dans le cadre défini du protocole
•Recueillir et analyser les besoins en formation et définir les formations spécifiques à mettre en œuvre
•Organiser et planifier les horaires, les congés, les départs en formation

  

Gérer administrativement et financièrement

•Participer à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement
•Assurer le suivi du budget, le suivi du taux d’occupation, le suivi des heures du personnel
•Produire les bilans quantitatifs et qualitatifs, transmettre les statistiques aux administrations concernées

  

Mettre en œuvre et contrôler les procédures administratives légales et sanitaires

•Définir, mettre en œuvre et contrôler les règles d’hygiène et de sécurité, les protocoles HACCP
•Respecter la législation en vigueur concernant les structures, le personnel et les assistantes maternelles
•Contribuer à la bonne santé des enfants (visites médicales…) et avoir un rôle de veille sociale en direction des familles
•Etre l’interlocuteur des organismes chargés du contrôle de l’hygiène et de la sécurité dans les équipements
•Mettre en place des outils d’évaluation et de suivi.

  

Analyser et réfléchir à l’accueil de la Petite Enfance

•Participer à des groupes de travail, d’analyse et de réflexion dans le cadre d’un réseau professionnel
•Porter et mettre en œuvre la démarche qualité
•S’informer des évolutions sociales et économiques, de l’évolution des modes d’accueil
 

Profil

Compétences et qualités requises 

  Vous avez le Sens des responsabilités, de l’écoute et du service public. Vous êtes doté de qualités relationnelles et managériales. Vous avez des connaissances de la réglementation en matière d’accueil du jeune enfant ainsi que de la comptabilité publique, de l’observation et de l’analyse, Sens du service public et de ses contraintes. Vous avez des qualités organisationnelles. 
 

Informations employeur

Afficher les informations

Pour répondre à cette offre 

Les personnes intéressées devront faire parvenir leur candidature (lettre de motivation et CV) avant le 1 Octobre 2021 à La Direction des Ressources Humaines, Hôtel de Ville CS 70092, 71321 CHALON SUR SAONE CEDEX ou par Email : [email protected] 
 

POSTULER À L'OFFRE
Responsable de l’EMA LE LAC (F/H)

Vous avez déjà un CV Emploi Public ? Postulez avec votre compte

* : éléments obligatoires

Civilite*

(Taille maximum : 1Mo – Type de fichier : pdf, doc(x), odt, rtf)

Les informations à caractère personnel recueillies font l’objet d’un traitement par Emploipublic.fr du Groupe Moniteur RCS Nanterre B 403 080 823.
Elles sont nécessaires entre autres, à la création de votre compte et sont enregistrées dans nos fichiers.
Groupe Moniteur ou toutes sociétés du groupe Infopro Digital pourront utiliser ces fichiers afin de vous proposer des produits et/ou services utiles à vos activités professionnelles ou vous intégrer dans des annuaires professionnels.
Pour exercer vos droits, vous y opposer ou pour en savoir plus : Charte des données personnelles.

Offres d’emploi similaires à Responsable de l’EMA LE LAC (F/H)

GRAND CHALON

Responsable du Service d’appui technique aux communes ( H/F)

Titulaire, Contractuel | 31/08/2021 | GRAND CHALON

ETABLISSEMENT PUBLIC TERRITORIAL GRAND PARIS SUD EST AVENIR

Social média manager H/F

Titulaire, Contractuel | 27/09/2021 | GRAND PARIS SUD EST AVENIR

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE

GESTIONNAIRE EN CHARGE DU DIALOGUE SOCIAL (H/F)

CDI | 27/09/2021 | CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AUDE