Responsable de la bibliothèque municipale / Responsable du pôle adulte (F/H)

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DATE DE PUBLICATION29/02/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE DE JOINVILLE LE PONT CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Val-De-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
18/03/2024

Poste

Au sein de la Direction des affaires culturelles et de l’attractivité du territoire, 3 services composent l’offre culturelle municipale : la Bibliothèque, l’Ecole Municipale des Arts, le Cinéma et la Scène Prévert,

Entièrement rénovée en 2019, la Bibli - Bibliothèque municipale Louis-Aragon comptabilise 3.500 adhérents, propose 29.000 documents (livres, livres-audio et presse) et gère plus de 75.000 prêts par an. L’équipe de la Bibli s’attache désormais à élargir son public et élaborer, en co-construction, son projet de service.

 

Les missions et activités principales

Placé.e sous la responsabilité de la Directrice des affaires culturelles et de la jeunesse et de l’attractivité du territoire les principales missions et activités du Responsable de la bibliothèque municipale sont les suivantes :

 

En tant que responsable de la Bibli :

  • Favoriser le développement de la lecture publique de la Ville de Joinville-le-pont en contribuant à la conception et à la mise en œuvre de la politique territoriale de lecture publique ;
  • Définir les axes prioritaires et impulser en co-construction avec l’équipe l’élaboration du projet de service qui vise à favoriser le développement de la lecture publique de la Ville
  • Manager une équipe de 6 agents en ayant soin de faire évoluer les compétences dans une logique d’organisation apprenante
  • Développer la qualité de l’accueil et des services au public par la mise en place d’outils et de process communs, d’actions de formation et de projets transversaux ;
  • Etre force de proposition en matière de numérique, de co-construction avec les usagers et de pratiques innovantes en bibliothèque 
  • Mettre en place une politique d’actions culturelles interdisciplinaires, notamment autour du numérique ;
  • Piloter le développement et la gestion des collections, y compris numériques ;
  • Gérer, optimiser et contrôler les ressources de la bibliothèque (budgétaires : passation de marché public, préparation du budget, exécution et suivi ; matérielles : gestion du mobilier, de la signalétique et du parc informatique et numérique (RFID) en lien avec le service TIC et les prestataires dédiés) ;
  • Impulser et coordonner le travail sur la signalétique dans l’établissement
  • Rendre-compte des activités de la bibliothèque (statistiques, indicateurs, reporting, bilan d’activités, etc.) ;
  • Participer régulièrement à l’accueil du public.

 

En tant que responsable du pôle adulte :

  • Définir et mettre en œuvre la politique documentaire adulte (organisation de la veille et des acquisitions, suivi budgétaire, organisation et participation au traitement des documents, désherbage) 
  • Encadrer, accompagner, organiser et évaluer le travail des agents du pôle adulte 
  • Impulser et coordonner la valorisation des collections adultes
  • Piloter et participer à la mise en œuvre une politique d’actions culturelles adulte en cohérence avec la politique d’actions culturelles globale, en lien avec les partenaires du territoire et de manière collaborative avec l’équipe de la Bibli 
  • Développer les partenariats avec l’ensemble du secteur adulte
  • Superviser, organiser et participer à l’accueil des publics : renseignements, orientation, conseils, prêt / retour des documents, rangement de la salle,

Profil

Les compétences requises

Savoirs :

  • Formation supérieure dans le domaine du livre souhaitée (Bac +3 minimum)
  • Connaissance des évolutions et des enjeux des politiques culturelles et de lecture publique en particulier
  • Maîtrise du fonctionnement des collectivités territoriales
  • Expérience souhaitée sur un poste similaire
  • Expérience en management exigée
  • Très bonne connaissance de la production éditoriale adulte
  • Curiosité en matière d’accès dématérialisé à la culture et appétence pour l’innovation
  • Pratique de la passation de marché public, l’élaboration et du suivi budgétaire

Savoirs faire :

  • Solide connaissance des réseaux institutionnels et du domaine culturel
  • Maitrise des outils bureautiques
  • Maîtrise de la bibliothéconomie des SIGB, du web 2.0 et 3.0
  • Maitrise de la gestion de projets (conception, mise en œuvre, évaluation, valorisation)
  • Capacité de rédaction, d’analyse et de synthèse
  • Capacité au management de projet et à la conduite du changement
  • Capacité à accompagner les équipes sur les enjeux numériques

Savoirs être :

  • Sens de l’organisation, de la rigueur et des responsabilités
  • Grandes qualités relationnelles, d’écoute et de dialogue
  • Grande appétence pour le management et le travail en équipe
  • Sens du service public et goût pour l’accueil et la médiation
  • Force de proposition
  • Autonomie
  • Disponibilité

 

Permis B souhaité.

 

Les conditions d’exercice du poste

  • Poste permanent à temps complet à pourvoir à compter du 13 février 2024 par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle, ouvert aux cadres d’emplois des assistant de conservation du patrimpoine et des bibliothèques
  • 38 heures de travail hebdomadaires (du mardi au samedi) générant 18 jours de RTT
  • Possibilité d’intervenir le lundi, le dimanche ou en soirée, selon les évènements organisés par la Bibliothèque ou par la Ville qui nécessiteraient la participation des agents de la bibliothèque municipale
  • Manutention de documents et matériels liés à l’activité de la bibliothèque
  • Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
  • Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
  • Adhésion à la Caisse nationale des assurances sociales (CNAS) et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance prévoyance (participation employeur : 15€/mois pour la mutuelle ; 24€/mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
  • Accès à un système de restauration collective de qualité, à un tarif très attractif
  • Lieu d’exercice des fonctions : Mairie - 23 rue Paris - 94340 Joinville-le-Pont

Employeur

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (19 200 habitants), labellisée « Terre de jeux 2024 », est  dotée  d’un patrimoine culturel reconnu, de nombreux équipements, d'un tissu associatif dynamique et d’une population très attachée à la qualité des services à la population.                       

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