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RESPONSABLE DE LA CELLULE D’APPUI JURIDIQUE (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 30/06/2026 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | CONSEIL RÉGIONAL DE LA RÉUNION | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
La Réunion | SALAIRE |
Non communiqué | |
| CODE POSTAL |
97400 | VALABLE JUSQU'AU |
30/08/2026 |
Poste
RECRUTE UN RESPONSABLE DE LA CELLULE D’APPUI JURIDIQUE (H/F) A LA DIRECTION DES RESSOURCES HUMAINES
MISSIONS À REMPLIR :
- Veiller à la fiabilité et à la sécurisation des actes administratifs ;
- Coordonner l’activité de la cellule d’appui juridique ;
- Impulser une dynamique d’équipe ;
- Relayer les informations pertinentes aux collaborateurs de la cellule d’appui juridique ;
- Assurer la veille juridique dans le domaine des Ressources Humaines ;
- Veiller à la bonne information des différents services de la DRH sur l’actualité juridique RH et s’assurer de leur mise en œuvre dans les délais réglementaires ;
- Assurer un conseil juridique sur le volet Ressources Humaines auprès des directions ;
- Sensibiliser les directions sur les différents risques juridiques spécifiques à la gestion des Ressources Humaines ;
- Participer à la gestion des situations conflictuelles ;
- Conduire les enquêtes administratives en lien avec les services de la Direction des Ressources Humaines et les différents services de la Collectivité ;
- Mettre en œuvre et assurer le suivi des sanctions disciplinaires et des contentieux.
- Participer et organiser des conseils de discipline et la rédaction des actes afférents ;
- Apporter un appui à la gestion des contentieux juridiques relatifs au personnel (analyse de la nature des conflits, choix du mode de règlement, rédaction des mémoires …) ;
- Assurer la gestion des relations avec les conseils juridiques de la collectivité en lien avec la Direction des Affaires Juridiques et des Marchés ;
- Contribuer à la gestion des dossiers transversaux relevant des Ressources Humaines ;
Profil
CAPACITÉS – APTITUDES :
- Excellente maîtrise du droit de la fonction publique et particulièrement des collectivités territoriales ;
- Bonne connaissance des enjeux et pratiques en gestion des Ressources Humaines ;
- Maîtrise des procédures contentieuses administratives
- Connaissance du contrôle de légalité et de l’environnement institutionnel des collectivités
- Capacités d'analyse et maîtrise des techniques rédactionnelles spécifiques au secteur juridique ;
- Maîtrise des outils informatiques ;
- Capacité à traiter avec impartialité et neutralité tous les dossiers en matière des ressources humaines de la collectivité ;
- Expériences en matière de gestion des Ressources Humaines ou dans le domaine des affaires juridiques.
- Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle
Employeur
Sous l’autorité hiérarchique du Directeur des Ressources Humaines, le titulaire du poste est garant de la bonne gestion des actes, du suivi des contentieux et de la sensibilisation des différents services des ressources humaines sur les risques juridiques. Il assurera l’encadrement de la cellule.
Informations employeur
Candidatez via le bouton POSTULER
MODALITÉS DE RECRUTEMENT :
- Versant : Fonction Publique Territoriale ;
- Cadre d’emplois des Attachés Territoriaux ;
- Recrutement par voie : Statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude) ; Contractuelle (Bac+ 5 en droit public, droit des collectivités territoriales, avec une spécialisation en gestion des ressources humaines ; Article L332-8 du code général de la Fonction Publique Territoriale).
- Absence de conflits d’intérêts.
- Nouvelle Bonification Indiciaire : Non éligible.
Merci de bien vouloir faire votre demande au plus tard le Les candidatures internesseront examinées de manière prioritaire dans le respect des orientations réglementaires
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