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Responsable de la cellule réglementation et statutaire F/H
| DATE DE PUBLICATION | 26/08/2024 | TYPE DE CONTRAT | CDI, Contractuel, Titulaire | |
| RECRUTEUR | CNOUS | CATÉGORIE | A | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Hauts-De-Seine | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
26/10/2024 |
Poste
Catégorie : A (AAE/ IGE)
Groupe RIFSEEP : 1
Titulaires (détachement ou mutation) ou contractuels (CDI)
Localisation du poste : 60 boulevard du Lycée – 92170 Vanves
Encadrement : 1 agent de catégorie A. Il/Elle conduira les entretiens professionnels des agents de son équipe
Au sein de la Sous-direction des ressources humaines et de la formation du Cnous, comprenant trois départements, le ou la responsable de la cellule réglementaire et statutaire est placé(e) sous la direction du sous-directeur des ressources humaines et de la formation du Cnous. Le ou la responsable assure l’animation et le suivi de l’activité des personnels ouvriers, les bilans et les dossiers transversaux du département.
Veille réglementaire et statutaire :
- Assurer la veille réglementaire sur les différents statuts présents au sein du réseau qu’il s’agisse des personnels administratif, ouvriers ou contractuels.
- Référencer et mettre à disposition du réseau toutes les analyses nécessaires au suivi des évolutions de la réglementation afin de faire appliquer les dispositions législatives et réglementaires ;
- Répondre aux questions des divers interlocuteurs (parlementaires, CROUS, organisations syndicales, personnels ouvriers, DGRH etc …).
- Participer à l’élaboration de la réglementation spécifique applicable aux personnels ouvriers en lien avec SDRHF, la Présidente du Cnous et la DGRH
- Veiller à informer le responsable SIRH des évolutions réglementaires afin qu’elles soient prises en compte dans les SI ;
Suivi des Lignes directrices de gestion :
Poursuivre les groupes de travail autour des lignes directrices de gestion applicables à l’échelle du réseau.
Suivi des campagnes de promotions :
- Organiser les campagnes de promotions au sein du réseau (liste d’aptitudes, tableaux d’avancement…) ;
- Centraliser les dossiers à l’échelle du réseau pour en assurer la transmission auprès du ministère ;
- Constituer les groupes d’experts nationaux pour l’étude des dossiers en commission nationale ;
Dialogue social :
- Préparer et organiser les élections professionnelles générales ;
- S’assurer de l’organisation, de la préparation et du suivi des instances (planification, ordres du jour, respect des quorums, …)
- Participer aux comités sociaux d’administration du Cnous et communs
- Préparer les dossiers qui relèvent de son champ de compétences ;
- Assurer la rédaction des délibérations conformément aux décisions prises et s'assurer de leur validation
- Entretenir un dialogue permanent avec les organisations syndicales dans tous les champs réglementaires et statutaires
Des déplacements occasionnels en France métropolitaine sont à prévoir
Profil
Connaissances :
- Très bonne connaissance de la fonction publique et de ses statuts,
- Aisance avec les notions juridiques des Ressources Humaines et les textes statutaires,
- Connaissance des instances et du dialogue social,
- Connaissance du réseau des œuvres universitaire et scolaire et la réglementation spécifique aux personnels ouvriers (DAPOOUS) serait un plus.
Compétences opérationnelles :
- Concevoir des tableaux de bord,
- Rédiger des rapports et des documents,
- Utiliser les techniques de conduite de réunion, d’animation de réseau
- Excellente maitrise des outils informatiques, notamment d’Excel
Compétences comportementales :
- Aptitude au travail en équipe et en réseau,
- Autonomie et sens de l’organisation,
- Diplomatie,
- Capacités d’analyse et de synthèse,
- Capacités relationnelle et rédactionnelle.
Employeur
Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur, de la Recherche et de l’Innovation (MESRI), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.
Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.
Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc.
Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 140 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, vie étudiante (aides financières directes, aides spécifiques, action sociale, actions culturelles).
Vous trouverez aussi au Cnous :
Des avantages sociaux :
- Le remboursement d'une partie des frais de transport,
- Une contribution à la mutuelle,
- Un restaurant administratif,
- Des prestations d'action sociale sous conditions,
- Chèques cadeaux.
La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :
- Des droits à congés (49 jours/an),
- Télétravail sous conditions,
- Compte épargne-temps (CET).
Une carrière dynamique :
- Une mobilité interne proposée aux personnels,
- Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,
- Une formation continue riche et accessible.
Informations employeur
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Les candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d'un curriculum vitæ doivent être envoyées en seul document PDF
Sous-direction des Ressources Humaines et de la Formation
Dans le cadre d’une mobilité, merci d’indiquer si cette dernière répond à une priorité légale ou à convenance personnelle.
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