ECOLE DES PONTS PARISTECH

Responsable de la D.School F/H

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DATE DE PUBLICATION 07/01/2019   TYPE DE CONTRAT CDD, Contractuel, Titulaire
RECRUTEUR ECOLE DES PONTS PARISTECH   CATÉGORIE A
LIEUX DE TRAVAIL
CHAMPS SUR MARNE
  SALAIRE
Non communiqué

Employeur

L’École des ponts ParisTech (EPSCP) a pour mission la formation initiale et continue d’ingénieurs de haut niveau, notamment en aménagement, construction, transports, industrie, économie et environnement.

Avec un effectif de 450 personnes, elle est principalement organisée autour de trois pôles : Formation (2000 étudiants, 1200 intervenants), Recherche (environ 1100 personnes réparties dans 12 laboratoires) et Services support.

Depuis sa création en 1747, la plus ancienne école d’ingénieurs ne cesse d’être à la pointe de l’innovation dans l’organisation et le contenu des cursus, en liaison permanente avec une recherche d’un niveau d’excellence reconnu et qu’elle veut porteuse de valorisation.

L’École des Ponts ParisTech a créé en 2012, le projet  Paris-Est d.school at École des Ponts en lien avec les établissements  partenaires membres de la COMUE.

Ce projet vise à être un démonstrateur des pédagogies du futur avec l’ambition d’inspirer une nouvelle génération de formations en innovation par la pratique du design thinking.

La mission de la D.School est triple :

  • Inciter les enseignants de tous les établissements de la COMUE à transformer leurs pédagogies   par la pratique du design thinking
  • Développer les compétences en innovation des étudiants de toutes disciplines en proposant notamment un programme avec l’université de Standford, dénommé programme ME310, et les membres de son réseau  ainsi  que les membres du réseau élargi dénommé Sugar.
  • Répondre aux besoins des entreprises partenaires à former leurs équipes à la pratique du design thinking .

Depuis sa création, la D.School a su s’imposer comme un acteur incontournable de l’innovation en formant plus de 2000 élèves, en développant des partenariats avec de grands groupes et en organisant chaque année un évènement, le DEvent, réunissant plus de 500 participants.

Aujourd’hui, l’École des Ponts ParisTech souhaite étendre ses activités à d’autres méthodes d’innovation  au sein d’un pôle d’innovation et de design.

Poste

Le/la responsable de la D.School sera sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice de l’Enseignement et responsable d’une équipe composée de 4 agents (experts du design thinking, pôle administratif…).

Le/la titulaire a pour mission de développer, piloter et mettre en œuvre les programmes élaborés par ce pôle en lien étroit avec les services de l’établissement et les entreprises partenaires.

Il/elle est plus particulièrement en charge de :

Stratégie- positionnement :

  • Définir une stratégie de positionnement et coordonner la définition des objectifs et du contenu des formations et du programme ME310, en lien étroit avec l’équipe du pôle et la direction, et en relation avec les professionnels du secteur, les enseignants et les chercheurs ;
  • S’assurer de la qualité du recrutement des étudiants et de la validation des compétences acquises en participant notamment aux jurys de sélection des candidats au programme ME310;
  • Coordonner les enseignants et participer au recrutement de nouveaux intervenants si besoin ;

Développement :

  • Concevoir la stratégie marketing et assurer la promotion des formations du pôle et du programme ME310 notamment en développant des relations avec les acteurs professionnels ;
  • en liaison avec les autres services de l’École, maintenir et développer les relations avec les entreprises et les professionnels, les écoles et les universités partenaires et plus particulièrement avec l’Université de Stanford dans le cadre du programme ME310
  • Développer de nouvelles formations et services en favorisant de nouvelles approches de l’innovation.

Pilotage des formations et du programme ME310:

  • s’assurer de la cohérence des enseignements par le suivi du contenu pédagogique des modules de cours relevant du pôle
  • organiser les activités pédagogiques propres au pôle
  • Organiser les actions de valorisation pour une plus grande visibilité (organisation de conférences, de semaines d’ouverture,  de séminaires) ;
  • aider les élèves à s’orienter dans leurs cursus pédagogiques et participer à la validation des projets de fin d’études ;
  • animer l’équipe d’intervenants ;
  • veiller à une bonne articulation entre la formation  d’ingénieur et les formations proposées par le pôle « innovation et design ».
  • assurer l’interface avec les départements d’enseignement et participer aux réflexions et aux projets pédagogiques transverses de la direction de l’enseignement ;
  • développer des relations suivies avec les laboratoires de recherche de l’École

Administratif –gestion :

  • préparer le budget prévisionnel du service puis assurer le suivi du budget alloué en liaison avec les responsables de la Direction de l’Enseignement.
  • Veiller à la bonne gestion financière et administrative de la formation.

assurer le bon fonctionnement du pôle, en liaison avec la Direction de l’Enseignement et les différents services de l’École.

Profil

Poste de catégorie A+ (Cadre). Fonctionnaire ou contractuel (CDD 3 ans renouvelable) et possibilité d’accueil en détachement. Poste à temps plein.

Formation de type école de commerce ou d’ingénieur avec une spécialisation en innovation.

Expérience confirmée et diversifiée dans le domaine de l’innovation idéalement acquise dans le cadre de la création d’une start-up ou au sein d’une direction R&D d’un grand groupe en France ou à l’international sur des projets d’envergure.

Une expertise des concepts de l’innovation centrée sur l’humain ainsi qu’une connaissance des réseaux ME 310 et Sugar serait fortement appréciée.

Une expérience dans le monde de la formation serait un plus

Bilingue anglais indispensable et maitrise d’une autre langue étrangère si possible.

Qualités recherchées

  • leadership,
  • capacité  à fédérer en interne et en externe,
  • sens du contact,
  • capacité de négociation,
  • animation transversale.
  • sens de l’organisation,
  • créativité,
  • dynamisme,
  • capacité à être force de proposition
  • bienveillance.

En tant que Manager, le/la titulaire du poste devra se conformer au référentiel managérial de l’École. Les compétences requises sont :

  • savoir déléguer,
  • savoir donner la vision et le sens,
  • communiquer et animer son équipe,
  • organiser et structurer son activité,
  • savoir anticiper et gérer les situations complexes.

En tant que Manager, le/la titulaire du poste devra veiller à la conformité des conditions de travail de ses collaborateurs et prévenir les risques en matière de santé et de sécurité.

Rémunération statutaire ou selon profil.

Ce poste est accessible aux personnes handicapées.

Informations employeur

Afficher les informations

Lieu        Poste basé à CHAMPS-sur-MARNE (cité Descartes)

Accès     En transport : 25 min du centre de Paris par le RER A (gare Noisy/Champs)

                En voiture : Autoroute A4 – sortie 10 « cité Descartes »

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