Responsable de paie – masse salariale h/f

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DATE DE PUBLICATION14/10/2020 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCOMMUNAUTE URBAINE D'ARRAS CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Pas-De-Calais
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

La Communauté Urbaine d'Arras (agglomération de plus de 107 000 habitants, 46 communes, à 50 minutes de Paris) 

Poste

Dans le cadre de l’exercice de ses compétences, la Communauté Urbaine d'Arras (agglomération de plus de 107 000 habitants, 46 communes, à 50 minutes de Paris) recrute 

Responsable de paie – masse salariale h/f

Rattaché.e à la Directrice des Ressources Humaines, vous aurez en charge de :

•    Assurer la préparation et l’établissement des paies des agents et des élus (2 établissements) : 
-    Saisie des éléments fixes et variables de rémunération dans le logiciel RH,
-    Contrôle de cohérence et réglementaire des éléments de paie de la saisie jusqu’au transfert dans le logiciel de comptabilité,
-    Mandatement en comptabilité et envoi en trésorerie en dématérialisation du fichier paie des agents et de l’ensemble des justificatifs,
-    Etablir des simulations de salaire à l’occasion des recrutements et des évolutions de carrières des personnels,
-    Etablir les arrêtés de régime indemnitaire,
-    Suivi de la DSN,
-    Transmission des pièces justificatives au trésor Public.
•    Produire les attestations Pôle Emploi et différents certificats de travail,
•    Renseigner les agents sur leurs éléments de paie,
•    Participer à l’élaboration et au suivi de l’exécution budgétaire,
•    Concevoir et participer à l’analyse des indicateurs des tableaux de bord,
•    S’informer et mettre en œuvre la veille juridique du secteur paie (mise à jour du logiciel, évolutions législatives et réglementaires…),
•    Assurer le classement (bulletins de salaire, états de cotisation, déclarations, conventions…),
•    Etre l’interlocuteur de la trésorerie et du gestionnaire d’application SIRH.
 

Profil

Vous connaissez les procédures de paie et les évolutions réglementaires. Vous disposez de notions fondamentales en Gestion des Ressources Humaines (postes, emplois, métiers, fonctions…) et de notions de base sur le statut de la Fonction Publique.
Force de proposition, autonome, rigoureux et organisé, vous faites preuve d’aptitude à la communication orale et écrite, au travail en équipe, d’esprit d’initiative et de disponibilité. 
Réactivité et discrétion sont attendues.
La maitrise du logiciel SEDIT Marianne (SIRH), ASTRE (comptabilité), ADELYCE (préparation et suivi de l’exécution budgétaires) et d’Excel est appréciée.
 

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