Responsable de projets transition environnementale et sociétale dommages H/F

Le poste

Le/la responsable de projets seconde le Directeur du programme Net Zero et Engagements sociétaux de Pacifica, pour le domaine des assurances dommages en France et à l’international, dans le cadre de la stratégie sociétale de Crédit Agricole Assurances pilotée par la Direction de la RSE de CAA.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Organiser et piloter les chantiers contributifs de Pacifica :

• Mesurer et suivre les émissions de CO2 des portefeuilles d’assurance dommages et de gestion de sinistre, en appui des directions métiers.
• Identifier les leviers d’action, accompagner leur mise en œuvre et leur suivi.
• Participer à des travaux de place conduits par des instances nationales ou internationales.
• Participer à l’élaboration et au pilotage des chantiers mis en œuvre par Pacifica dans le domaine de l’inclusion, de la cohésion sociale et de la transition agri-agro, en cohérence avec les orientations du Projet sociétal de CAA.

Ces travaux alimentent les entités à l’international de CAA pour la partie dommage de leur activité.

• Vous réalisez les mesures d'émissions de CO2 et les suivez dans le temps au moyen d’outils de calcul et de pilotage dont vous avez la charge.
• Responsable de la gestion des projets, vous préparez et suivez les comités de fonctionnement, organisez et animez des groupes de travail intra ou inter-entités pour faciliter la cohérence, l’appropriation et le partage des travaux.
• Vous apportez votre expertise en gestion de projets et faites monter en compétence les équipes avec lesquelles vous travaillez sur les différents domaines des engagements sociétaux. Vous anticipez les impacts que l’activité aura sur les métiers et accompagnez le changement.
• Vous menez une veille sur les domaines de référence, identifiez les besoins d’évolution et alimentez les études.

Lors de votre prise de poste, vous serez bien entendu accompagné par l’équipe dans la prise en main de vos missions.

Vos avantages :

• Un modèle managérial bienveillant favorisant la mise en responsabilité.
• Des opportunités professionnelles dans le Groupe Crédit Agricole.
• Télétravail : forfait de 82 jours à poser de façon flexible, soit 40 % d’un temps plein annuel.
• 32 CP + env 14 RTT.
• Rémunérations fixe et variable individuelle.
• Intéressement, participation et épargne salariale avec abondement.
• Avantages bancaires et du CSE, compte épargne temps.
• Mutuelle prise en charge à 76 %, forfait mobilité durable...