EPT PLAINE COMMUNE

Responsable de secteur Espaces Verts SUD H/F

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DATE DE PUBLICATION08/11/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEUREPT PLAINE COMMUNE CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
08/01/2023

Poste

Informations générales

Intitulé de l'offre : Responsable de secteur Espaces Verts SUD (Saint-Ouen Centre)

Référence de l'offre : P 2021 12 567

Nature du poste : Permanent

Filière : Technique

Catégorie : B

Cadre d'emploi : Techniciens territoriaux

Temps de travail : Temps complet

Date limite de candidature : 31/12/2022

 

Affectation

Direction : DIRECTION TERRITORIALE SUD

Service / UT : SERVICE TERRITORIAL SUD ESPACES VERTS

Lieu de travail : Saint-Ouen

 

Environnement Professionnel

A proximité immédiate de Paris, Plaine Commune est un Territoire de 430 000 habitants, composé des villes d’Aubervilliers, Epinay-sur-Seine, La Courneuve, L’Ile-Saint-Denis, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Elles sont fédérées autour d’un projet commun, sur un espace qui connaît des mutations inédites en région parisienne. Plaine Commune exerce des activités essentielles comme l'aménagement urbain, le développement économique et les services à la population (gestion de l'espace public : propreté, espaces verts,  lecture publique,  maisons de l'emploi...).

 

Finalités / Missions / activités

Mission /Finalité :

Le service territorial espaces verts assure la gestion patrimoniale des espaces verts du territoire dont il a la responsabilité. Il dispose pour cela de moyens humains et financiers propres. Il assure le lien entre les besoins des usagers et les orientations et prescriptions territoriales définies pour son secteur.

 Le technicien assure la responsabilité globale de gestion de l’entretien des espaces verts de son secteur géographique. (régie et/ou entreprise)-Secteur Saint-Ouen.

Il travaille en étroite collaboration avec ses collaborateurs, les autres secteurs et le service mutualisé en charge des espaces verts. Il participe à la définition des enjeux et orientations des politiques publiques

Au-delà de ces missions, si des nécessités de service ou un contexte d’urgence l’exigent, l’agent pourra ponctuellement être amené à exercer des missions qui dépassent le périmètre de son poste.

 

Activités principales :

Responsabilités techniques

Piloter, planifier et coordonner, avec les responsables d’équipes, l’entretien et la maintenance des espaces verts de son secteur, en lien avec la politique de gestion différenciée de Plaine Commune,

  • Planifier, suivre et coordonner les travaux d’entretien externalisés par entreprise sur son secteur,
  • Co-élaborer les plans de gestion des parcs en lien avec le chef de projet politique nature en ville du service mutualisé,
  • Conduire les travaux de rénovation et de déclinaisons opérationnelles du plan de végétalisation et des trames verte et bleue,
  • Veiller à la qualité des prestations confiées aux entreprises et aux équipes régie sous sa responsabilité,
  • Participer à la déclinaison de la politique de fleurissement sur  son secteur géographique,
  • Renseigner les différents tableaux de bord (indicateurs d’activité),
  • Veiller à la maintenance et à la réparation du matériel et des véhicules nécessaire aux travaux espaces verts. Le technicien est le responsable de son parc et doit faire remonter tout dysfonctionnement,
  • Assurer la mise à jour de la cartographie des espaces verts de son secteur géographique et points de fleurissement en transversalité avec ses collègues,
  • Etre le référent des groupes scolaires et bâtiments communaux de son secteur (selon convention),
  • Participer, avec son responsable, à l’élaboration du budget de fonctionnement et d’investissement,  
  • Assurer la bonne exécution comptable : passer les commandes, assurer le suivi de leur exécution et attester le service fait,
  • Proposer, concevoir et mettre en oeuvre les petits projets d’aménagement sur le territoire (Budgets Locaux d’Investissement),
  • Recenser les besoins matériels et véhicules de son secteur,
  • Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la politique d’achat en lien avec les services mutualisés,
  • Identifier les besoins de son secteur dans le cadre du renouvellement des marchés,
  • Veiller au bon approvisionnement en matériel de son-ses équipe-s.

 Aspects liés à l’environnement de travail 

  • Coordonner les activités de son secteur avec les autres secteurs et services,
  • Participer au système de réunion, groupes de travail, rencontres internes et externes définis par la direction,
  • Participer aux différentes instances et réunions de proximité avec les élus référents et les habitants,
  • Mettre en oeuvre la communication sur les actions menées dans son secteur au travers des différents supports (communication chantier, plan de communication, journaux des villes, sites internets, allo Agglo…)
  • Apporter les réponses aux dysfonctionnements signalés et aux attentes des usagers sur son secteur
  • Faire remonter les attentes des usagers et les dysfonctionnements avec son expertise terrain et proposer des actions pour améliorer la qualité du service public (applications dédiées
  • Mettre en oeuvre les dispositifs de sécurité des interventions (plan de prévention,  arrêtés, voirie, sécurité des chantiers,demande de DT, etc.)
  • Etre force de proposition sur l’amélioration du service public
  • Participer à l’adaptation et à l’évolution des organisations de travail de son secteur.

 

Activités liées à l’encadrement :

  • Encadrer et accompagner au quotidien  les équipes de son secteur,
  • Préparer et animer les réunions relevant de sa compétence en garantissant la participation de chacun ; Etablir et diffuser les comptes rendus de réunion,
  • Répartir et planifier les activités en fonctions de contraintes du secteur,
  • Piloter, suivre et évaluer les activités,
  • Harmoniser les méthodes de travail et apporter aide technique et méthodologie,
  • Contribuer à la mise en place d’un climat de travail apaisé, respectueux et responsabilisant basé sur la confiance, le dialogue, l’autonomie et la prise d’initiative,
  • Associer les agents à la recherche continue d’amélioration du service public,
  • Faire respecter les règles RH . Gérer le temps de travail et les congés des agents de son secteur,
  • Anticiper et réguler les conflits, établir les rapports disciplinaires,
  • Conduire les entretiens professionnels,
  • Préparer les arbitrages sur les priorités à donner aux demandes de formations individuelles et consolider les besoins collectifs; conseiller les agents sous sa responsabilité ; veiller au suivi et à la bonne réalisation des formations, à la capitalisation et au transfert des apprentissages au sein du collectif,
  • Alerter et proposer des arbitrages : réorganisation d'activité, remplacement, aménagement de postes ….
  • Mettre en œuvre les orientations Santé Sécurité au Travail et être garant des moyens mis à disposition des agents.

 Nombre d’agents encadrés : 25

 Catégorie  A :    -               B :     -                C :  25

 

Activités occasionnelles :

  • Participation à des réunions publiques le soir,
  • Accompagner  l’organisation des festivités des villes de son secteur,
  • Assurer l'intérim de l’autre responsable de régie du secteur Saint-Ouen Docks/Pleyel /ISD,
  • Participation au dispositif d’ astreintes selon le planning annuel.

Profil

Profil recherché et compétences requises

Savoirs :

  • Capacité à encadrer et manager une équipe technique,
  • Bonnes connaissances professionnelles en espaces verts (gestion différenciée, agriculture urbaine, taille des végétaux, fleurissement saisonnier, vivaces,…),
  • Connaissances en mécanique horticole,
  • Connaissances de la réglementation et de l’administration territoriale ( comptabilité, marchés publics,statut, etc.).

Savoir-faire :

  • Aptitude à l'analyse d'une situation et à l'organisation du travail,
  • Capacités rédactionnelles,
  • Maitrise de la suite bureautique (Word/Excel/PowerPoint) et des logiciels spécifiques type :  "e-Sedit", "SIG" , etc.

 Savoir-être : 

  • Aptitude à la communication et à l'encadrement d’équipes de terrain,
  • Savoir rendre compte et informer sa hiérarchie,
  • Rigueur, dynamisme, écoute, bienveillance,
  • Capacité à travailler en équipe et en transversalité,
  • Sens du service public

Niveau d’étude : Bac professionnel ou BTS

Spécialité : Travaux paysagers ou Aménagements paysagers

Expérience souhaitée : Expérience en espaces verts impérative.

Expérience d’encadrement acquise dans un poste similaire.

 

Autres informations

Autres qualifications : Permis de conduire de catégorie  B

Temps complet : quotité de travail annuel 1607 heures  

Tâches non télétravaillables

Employeur

Créée en 2000, l’Établissement Public Territorial Plaine Commune rassemble 9 villes de Seine-Saint-Denis : Aubervilliers, Épinay-sur-Seine, L'Île-Saint-Denis, La Courneuve, Pierrefitte-sur-Seine, Saint-Denis, Saint-Ouen, Stains et Villetaneuse. Plaine Commune compte aujourd’hui  435 310 habitants sur quelques 50 km2, elle est la première intercommunalité de la région parisienne et le second bassin de population après Paris en Île-de-France. Situé aux portes de Paris, entre La Défense et Roissy, Plaine Commune est un territoire ouvert sur l'avenir et les profondes mutations qu’il connaît depuis 15 ans traduisent de sa capacité à se renouveler et renforcent son attractivité. Elle est également identifiée comme Territoire de la culture et de la création à l’échelle du Grand Paris, plaçant la culture en fil rouge de son projet de territoire.

Chiffres-clés

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