VILLE D'AULNAY SOUS BOIS

Responsable de service recrutement – mobilité - gpec H/F

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DATE DE PUBLICATION14/10/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURVILLE D'AULNAY SOUS BOIS CATÉGORIEB
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-Saint-Denis
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
14/12/2021

Employeur

Située à 15 minutes de Paris, la ville d’Aulnay-sous-Bois (83 000 habitants) est une collectivité locale très dynamique du nord-est parisien. Sa position économique au cœur de l’axe aéroportuaire Grand Roissy/Le Bourget conduit la ville à renouveler son potentiel de développement et à mettre en œuvre des projets structurants d’aménagement de son territoire. Aulnay, c’est aussi la future ligne 16 du Grand Paris Express qui permettra de relier la ville au site de la défense en 25 minutes au lieu de 55 minutes, la gare Saint Lazare en 23 minutes et Saint-Denis en 11 minutes.

Poste

La ville d’Aulnay-sous-Bois (2500 agents) recrute

un(e) Responsable de service recrutement – mobilité - gpec

Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux

Le poste

Sous la responsabilité du DRH adjoint(e), le responsable du service assure les missions suivantes :

Mettre en œuvre la politique de recrutement, de mobilité en anticipant les évolutions métiers et besoins en compétences indispensables à la réussite des projets de la collectivité.

Vous aurez pour missions

- Coordonner des missions de recrutement depuis la définition du profil de poste jusqu’à l’intégration des candidats retenus dans le respect des procédures de recrutement et des mobilités internes.

- Veiller au respect des conditions statutaires et au respect des procédures

- Prendre en charge les recrutements de catégorie A et autres en fonction du besoin du service

- Impulser une culture de GPEEC dans la collectivité

- Concevoir les outils nécessaires à la conduite de projet et veiller à leur articulation (répertoire métiers et compétences, fiches de poste)

- Réaliser le suivi des CREP (compte rendu d’entretien professionnel) avec le pôle administratif pour l’actualisation des profils de poste et les demandes de mobilité

- Assurer un ensemble de tâches administratives liées à son activité et à celle du service

- Participer, en tant que membre, actif aux réunions de cadres DRH et apporter sa contribution sur les différents projets en cours

Profil

Profil  

Compétences techniques liées au domaine d’activité :

Esprit d’analyse et de synthèse dans une démarche de diagnostic

Savoir analyser les C.V. et apporter une expertise auprès des chargés de recrutement

Connaître les différentes opérations d’un processus de recrutement, de gestion de la demande d’emploi à l’intégration du candidat retenu.

Connaître le fonctionnement des collectivités locales et leur environnement politique et institutionnel.

Assurer une veille sur les facteurs d'évolution pouvant impacter les emplois de la collectivité (environnement socio-économique, cadre juridique)

 

Compétences relationnelles :

Rigueur et méthodologie dans le traitement et la retranscription de l’information

Respect et reconnaissance du travail de ses équipes

Il est l’interlocuteur privilégié auprès des services et des établissements partenaires

Qualités rédactionnelles

Capacité à communiquer et à convaincre

Savoir conduire des réunions de travail

Compétences managériales :

Encadre une équipe de 6 personnes

Favorise la synergie et le travail d’équipe en facilitant la circulation de l’information au sein du service et des autres services de la DRH.

Informations employeur

Afficher les informations

Vous avez une expérience significative en RH particulièrement dans la fonction publique territoriale et un profil de manager confirmé, rejoignez-nous en adressant votre candidature

(CV et lettre de motivation) à :

[email protected]

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Responsable de service recrutement – mobilité - gpec H/F

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