RESPONSABLE DES MODES D'ACCUEIL - H/F

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DATE DE PUBLICATION02/12/2021 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURCONSEIL DEPARTEMENTAL DE HAUTE SAVOIE CATÉGORIE
LIEUX DE TRAVAIL
Haute Savoie
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
74100
 VALABLE JUSQU'AU
07/12/2021

Poste

Au quotidien voici les missions sur lesquelles vous interviendrez :Accompagne la mise en place d'actions collectives en faveur des assistantes maternelles Apporte un appui technique à la professionnelle de la mission dédiée EAJE Apporte un conseil technique pour l'élaboration et l'accompagnement des projets d'Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (E.A.J.E) Assure l'intérim du chef de service en son absence sur des questions organisationnelles Assure le suivi et le contrôle des EAJE sur le canton de Saint-Julien-en-Genevois Effectue des évaluations complexes au domicile ou à la circonscription d'assistants maternels et familiaux notamment dans le cadre de notes d'incident, de recadrage professionnel et de suspensions d'agrément. Est garant de l'application des procédures administratives par le secrétariat PMI-Promotion de la Santé de circonscription, du respect des délais, de la conformité des décisions en lien avec la réglementation en vigueur, ainsi que du suivi des procédures informatiques Est garant de l'organisation des partenariats locaux en lien avec le chef de service Relais Assistantes Maternelles, communes, autres modes d'accueil etc?. Est garant du respect du cadre réglementaire et des délais d'instruction ainsi que des courriers envoyés aux gestionnaires et collectivités Est responsable de la décision de l'agrément des assistants maternels et familiaux (accord et refus de 1er agrément, modifications, renouvellement, extension, dérogation, autorisation exceptionnelle de dépassement) par délégation du Président du Conseil départemental Est référent des infirmières-puéricultrices en charge des agréments sur la circonscription et apporte son expertise petite enfance et juridique dans l'étude des dossiers Est référent local des organismes de formation, retenus dans le cadre du marché départemental Intervient en appui sur l'informatisation de la mission agrément, participe au comité de suivi du logiciel SOLIS et multigest Lors de la rédaction des rapports de visite et compte rendus des entretiens Lors de la visite technique des locaux Missions dans le cadre de la continuité de service Organise et anime la commission d'agrément locale, à laquelle participent les infirmières puéricultrices spécialisées dans la mission agrément Participe et anime les réunions avec les porteurs de projet Participe à la réflexion dans les groupes de travail CDAJE Participe à la réflexion sur l'organisation RH et logistique avec le Chef de service Prépare les éléments de synthèse des dossiers à transmettre en central pour passage en Commission Consultative Paritaire Départementale et argumente les demandes de retrait devant la CCPD Sur la conformité et la sécurité des locaux, le projet social, le projet pédagogique, le règlement de fonctionnement, la composition des équipes Valide les rapports de la professionnelle de la mission dédiée EAJE

Profil

Pour réussir sur ce poste vous disposez nécessairement de ces savoir-faire justifiés par une expérience :Connaissances et expérience dans le domaine de l'accueil de la petite enfance et des modes d'accueil du jeune enfant appréciée Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, Powerpoint et logiciel métier SOLIS?) Qualités d'encadrement et de management d'équipe Qualités organisationnelles, rédactionnelles, d'analyse et de synthèse Vos savoir-être sont le / la :Capacité à se positionner en médiateur Confidentialité Intérêt pour le travail en équipe Sens de l'organisation et rigueur, sens de l'écoute Sens des relations humaines Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte :Horaires en journée et soirée Réunions possibles le week-end ou en soirée Si vous vous reconnaissez dans ce poste, le Département attend votre candidature avant le 31 décembre 2021.

Employeur

Collectivité de 3 000 agents exerçant plus de 120 métiers, le Département de la Haute-Savoie est l’un des plus gros employeurs de son territoire. Il déploie ses politiques et actions au bénéfice des 800 000 Haut-Savoyards en s’appuyant sur un budget d’environ un milliard d’euros.Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnement… participez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France !

Chiffres-clés

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