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RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES ET DES FINANCES (H/F)
| DATE DE PUBLICATION | 09/03/2023 | TYPE DE CONTRAT | Titulaire, Contractuel | |
| RECRUTEUR | VILLE DE SAINT CHERON | CATÉGORIE | A, B | |
| LIEUX DE TRAVAIL |
Essonne | SALAIRE |
Non communiqué | |
| VALABLE JUSQU'AU |
03/04/2023 |
Poste
Missions du poste :
- Aider à la décision et la mise en œuvre de la politique publique selon les orientations définies par les élus et la direction générale.
- Préparer et suivre les dossiers des services gérés pour le Conseil Municipal.
- Préparer et suivre les actes réglementaires des services gérés (arrêtés, délibérations, décisions…).
- Sécuriser juridiquement les documents élaborés dans le cadre des services gérés.
Activités et tâches principales du poste :
Gérer et piloter les services :
Ressources Humaines :
- Mise en œuvre et développement de la politique des ressources humaines
- Mise en œuvre et suivi de la gestion des emplois et développement des compétences (GPEEC)
- Encadrement du service ressources humaines (1 agent)
- Vérification de la gestion de la paie, du suivi des carrières et de la formation des agents
- Elaboration et suivi de l’exécution du budget du personnel
- Préparation et suivi de l’instance représentative : Comité Social Territorial
- Elaboration et suivi de la mise en œuvre des dossiers du service (Rapport Social Unique…)
- Suivi des régies de la Collectivité et du CCAS
- Assistant de prévention
Finances et marchés publics :
- Encadrement du service budgets et comptabilité (2 agents)
- Vérification de la préparation et du suivi des budgets (Commune + Budget EAU) et du CCAS
- Contrôle et suivi des analyses financières
- Supervision dans la recherche, préparation et suivi des dossiers de subventions de la collectivité
- Relecture et supervision des marchés publics de la Commune (marchés, contrats, conventions…)
- Contrôle de l’organisation des commissions finances
Positionnement hiérarchique :
Le responsable des ressources et moyens généraux est positionné sous la responsabilité hiérarchique de la Directrice Générale des Services (DGS)
Relations fonctionnelles :
Liens internes : Tous les services, DGS, élus.
Liens externes : Les usagers, les financeurs, les prestataires, le Trésor Public, la Communauté de Communes du Dourdannais en Hurepoix, la préfecture, etc…
Profil
Exigences requises : (connaissances, compétence et savoir-faire)
- Connaissance de l’environnement territorial
- Connaissances juridiques approfondies en matière de :
- Gestion des ressources humaines (Statut du personnel de la fonction publique, GPEEC, instances représentatives…)
- Finances publiques (M57, M49)
- Marchés publics
- Aptitudes à l’encadrement et l’animation des équipes
- Capacités d’adaptation et de polyvalence
- Capacités d’analyse, de synthèse et force de proposition
- Sens du relationnel et aptitudes à la gestion de conflit
Cadre statuaire :
Catégories : A ou B
Filière : Administrative
Service : Direction générale
Moyens mis à disposition :
Ordinateur, logiciel métier, etc.
Conditions et contraintes d’exercice :
- Assister aux réunions municipales
- Congés à prendre en fonction du roulement au sein du pôle de direction
Temps de travail : 35h/hebdo.
Rémunération : Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime annuelle
Employeur
Mairie de Saint-Chéron - Essonne 91
Membre la Communauté de Communes du Dourdannais en Hurepoix.
Informations employeur
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