RESPONSABLE DIVISION SIRH ET CONTROLE DE GESTION SOCIALE H/F

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DATE DE PUBLICATION17/11/2022 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEURAIX MARSEILLE PROVENCE METROPOLE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Bouches-Du-Rhone
 SALAIRE
Non communiqué
VALABLE JUSQU'AU
17/01/2023

Poste

Au sein de la direction des ressources Humaines, vous avez pour mission de développer et animer le pilotage social de l’organisation afin de contribuer à l’optimisation de la gestion des ressources humaines.

Votre journée...

Contrôle de gestion sociale :

Animer et garantir le contrôle de gestion sociale RH sur deux axes : le volet interne et le volet règlementaire.

Superviser la production et le pilotage des budgets RH.

Administration fonctionnelle SIRH et applications métier :

Assurer le conseil du chef du service attractivité et dialogue RH en matière d’expertise technico-fonctionnelle relative aux outils de gestion spécialisés en matière de gestion des ressources humaines.

Assurer le pilotage du schéma directeur informatique des projets RH de toutes les composantes de la DGA RH.

Assurer l’administration des applications « métier » (ASTRE RH, GECCO, SATURNE, HOROQUARTZ, INCOVAR, FORMAT SOFT, INDELINE, etc…) en terme de développement, d’exploitation, de sécurisation, de maintenance et d’assistance utilisateur, au profit des directions et services la DGA RH.

Assurer l’animation et le management de l’équipe de chargé de projet du service SIRH.

Assurer la consolidation et la sécurisation, des moyens de production des rémunérations des agents de la Métropole.

ACTIVITES PRINCIPALES

Management :
Animer, évaluer et faire progresser les collaborateurs.

Mobiliser et accompagner l'équipe dans l'atteinte des objectifs.

Planifier et répartir les actions.

Assurer la cohérence des opérations transverses.

Evaluer les résultats

Contrôle de gestion sociale RH :

Assurer et partager la revue périodique des indicateurs de pilotage.

Piloter des études prospectives en fonction des orientations stratégiques retenues.
Organiser la production des rapports et enquêtes d'ordre réglementaire.

Veiller au suivi des tableaux de bord en collaboration avec les directions métiers de la DGA RH.

Favoriser et coordonner le dialogue de gestion en interne et en externe en fonction des axes de travail validés.

Coordonnér la production de données et les analyses, développer un volet propositions et/ou préconisations en lien avec les objectifs de la DGARH.

Assurer un volet prospectif, anticiper les évolutions, contribuer à l’amélioration de la gestion sociale.

Pilotage budgétaire :

Animer et faire fonctionner l’instance de pilotage budgétaire RH (suivi et support).

Garantir la préparation et la production des documents budgétaires.

Organiser et superviser l’activité de pilotage de la masse salariale et d’analyse par poste de dépenses et recettes.

Optimiser les prévisions budgétaires et le suivi de la consommation en interface avec les directions métiers.

Etre garant des données partagées avec les directions métiers.

Administration fonctionnelle Applications « métier » :

Piloter et conduire le schéma directeur informatique des projets RH selon les orientations définies par le DGA RH.

Planifier et animer les instances de concertation et de coordination fonctionnelle (COPIL, Support fonctionnel, etc…) du schéma directeur informatique de la DGA RH.

Piloter, coordonner et superviser la politique de de développement des outils de gestion RH.

Piloter, coordonner et superviser la politique de maintenance opérationnelle des outils de gestion RH.

Piloter, coordonner et superviser la politique de sécurisation, de confidentialité, et de qualité, des données RH.

Piloter, coordonner et superviser la politique d’exploitation des données RH (notamment en développant l’accès et l’utilisation de l’infocentre de la base de données RH en collaboration avec les experts fonctionnels).

Piloter, coordonner et superviser la politique d’assistance des utilisateurs des outils de gestion RH.

Activités secondaires

Participer aux projets de service.

Contribuer aux projets RH.

Etre le relais unique et le partenaire privilégié de la DGA INSI en matière de système d’information et d’outils de gestion spécialisé en gestion des ressources humaines.

Profil

Vous êtes attaché ou ingénieur territorial, vous disposez d’une expérience confirmée en RH et d’une bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale.

Vous maitrisez les outils informatiques et avez une bonne connaissance des techniques de médiation.

Vous êtes reconnu pour votre rigueur, votre sens de l’organisation et des responsabilités.

Modalités particulières de travail : des déplacements occasionnels sont à prévoir.

 

Prime de fin d’année de 1860€ bruts versée annuellement (au prorata du temps de présence dans l’année)

* Télétravail jusqu’à 2 jours par semaine

 Titres restaurant d’une valeur faciale de 9€

* Participation à la mutuelle ou la prévoyance dans la limite de 54€/mois

* Participation aux frais de transports / Pass métropolitain

* Régime indemnitaire métropolitain (application du RIFSEEP depuis le 1er juillet 2019) versé mensuellement

* ARTT (selon formule de temps de travail choisie avec l’accord du supérieur hiérarchique)

* Cadre de travail lumineux et agréable (nombreux services disponibles au sein de la Tour : conciergerie, crèche, …Etc.)

* Collectivité conventionnée par le FIPHFP (Fonds pour l'insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique)

 

Employeur

La Métropole Aix-Marseille-Provence recherche de nouveaux talents pour accompagner ses projets.

 

Et si nous construisions notre avenir ensemble ?

Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province. Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace, politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie. Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité.

Informations employeur

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Rejoignez notre collectivité !

Avec une superficie de plus de 3 000 km2, une population de 1,8 million d'habitants et le regroupement de 92 communes, la métropole d'Aix-Marseille-Provence est la première métropole de province.

Elle exerce les compétences stratégiques majeures qui orientent le développement du territoire dans toutes ses dimensions : Développement et aménagement économique, social et culturel, aménagement de l'espace, politique locale de l'habitat, politique de la ville, gestion des services d'intérêt collectif, protection et mise en valeur de l'environnement et politique du cadre de vie.

Les six conseils de territoire qui la composent sont dotés de compétences de proximité.

Plus d’informations sur notre site internet : https://www.ampmetropole.fr/metropole-aix-marseille-provence-contexte

Pour plus de renseignements sur le poste, vous pouvez adresser un mail à [email protected] en laissant les coordonnées téléphoniques sur lesquelles vous souhaitez être contacté(e).

Veuillez postuler sur le lien de recrutement suivant :

https://recrutement.ampmetropole.fr/offre-emploi-2475.html

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