RESPONSABLE DU PERISCOLAIRE ET LOISIRS H/F

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DATE DE PUBLICATION07/10/2024 TYPE DE CONTRATTitulaire
RECRUTEURVILLE DE CHELLES CATÉGORIEA, B
LIEUX DE TRAVAIL
Seine-et-Marne
 SALAIRE
Non communiqué
CODE POSTAL
77000
 VALABLE JUSQU'AU
07/12/2024

Poste

Emploi à temps complet – Catégorie B+ / A
Expérience ou formation dans le domaine de la gestion du secteur animation
Expérience confirmée dans la conduite de projets et dans le management d’équipe,
Permis B exigé – Déplacements fréquents et présence sur les sites auprès des équipes – Horaires irréguliers

77500 Chelles

Statutaire

Sous la responsabilité du directeur Education – Périscolaires et Loisirs, il/elle élabore, met en œuvre et pilote des projets dans le domaine de l’enfance. Il/elle en garantit la promotion, en évalue les résultats. Il/elle optimise les ressources allouées à son service et veille à accompagner la professionnalisation du personnel d’animation afin d’améliorer la qualité du service rendu aux administrés.

Pilotage opérationnel des projets enfance :

  • Diagnostiquer les besoins de la population, dans le respect des orientations politiques
  • Concevoir, piloter et évaluer des projets et programmes pédagogiques, éducatifs
  • Organiser, coordonner et suivre la mise en place des activités péri et extra scolaires qui en découlent
  • Assurer un suivi des relations avec les familles et les autorités de tutelle.

Pilotage de l’activité du service :

  • Encadrer, coordonner et mobiliser les équipes
  • Assurer le suivi des ressources humaines
  • Préparer et animer des réunions d’équipes
  • Veiller à la cohérence des projets d’activités des équipes d’animation et ajuster les propositions d’animation
  • Organiser et coordonner l’ensemble des activités produites par les équipes des CLSH
  • Optimiser les ressources allouées à la mise en œuvre des projets
  • Développer les opérations de communication et de valorisation autour des actions du service
  • Élaborer et suivre les marchés publics
  • Assurer le suivi budgétaire
  • Élaborer le bilan d’activité annuel, être force de propositions sur les pistes d’amélioration
  • Assurer le suivi administratif.

Co-Pilotage de l’activité du service avec le directeur :

  • Être en relation avec l’élu(e) de secteur, la communauté éducative et les partenaires institutionnels (habilitation des centres de loisirs, dossiers de subventions)
  • Suivre le pôle inscription
  • Encadrement direct de 3 coordinateurs de centre de loisirs.

Profil

  • Maîtrise de l’environnement, de la réglementation des enjeux et des évolutions du secteur de l’animation
  • Connaissance du secteur de l’animation
  • Connaissances en règlementation des Accueils Collectifs de Mineurs
  • Sens de l’intérêt général et du service public
  • Capacités d’analyse et de diagnostic
  • Aptitude au leadership
  • Capacité à travailler en mode projet
  • Savoir fédérer et dynamiser une équipe en s’appuyant sur une méthodologie et des outils de management par objectifs
  • Esprit de synthèse
  • Qualités rédactionnelles
  • Aptitude au dialogue et à l’écoute
  • Maîtrise de soi
  • Capacité à prioriser
  • Capacité à travailler en transversalité et en mode collaboratif
  • Capacité à travailler dans l’urgence et à assumer une forte charge de travail
  • Savoir rendre compte
  • Disponibilité.

RÉMUNÉRATION

  • Statutaire - Régime indemnitaire – 13ème mois
  • ASCP et CNAS - Participation Mutuelle – Télétravail

Employeur

Chelles, 1ère ville de Seine-et-Marne avec plus de 54 000 habitants bénéficie d’une situation privilégiée à proximité des grands pôles d’activités de l’Est de d’Ile-de-France.

A moins de 20km de Paris, la Ville offre de nombreuses facilités d’accès : Par le train avec les Lignes E (Haussman St Lazare) et P (Gare de l’est), et la Francilienne qui permet de rejoindre rapidement les autoroutes A4 et A1.

Dotée d’un cadre environnemental composé de 40% d’espaces verts et naturels, Chelles propose des équipements de qualité pour ses nombreuses associations et des services à la population adaptés pour le bien-vivre de tous, de la petite enfance aux seniors.

Collectivité de près de 1000 agents.

Informations employeur

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