Responsable du Pilotage stratégique et de la Transformation RH

Avec plus de 1 000 agents, la Ville de Rezé conduit une politique de ressources humaines ambitieuse fondée sur l'innovation, le dialogue social, le développement des compétences et l'accompagnement des transformations.

La direction des ressources humaines comprend plus de 30 agent·es qui proposent et mettent en œuvre la politique RH de la collectivité, tout en veillant au respect du cadre statutaire et à l'amélioration continue des conditions de travail des agent·es. Elle accompagne également les directions et l'ensemble des agent·es dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.

Dans le cadre de l'évolution de son organisation, la Direction des ressources humaines crée un service du Pilotage stratégique et de la transformation RH, véritable centre d'expertise et d'appui stratégique auprès de la Directrice des ressources humaines.

Missions

Membre de l'équipe de direction de la DRH, vous participez à la définition de la stratégie RH de la collectivité et pilotez sa mise en œuvre.

À la tête d'une équipe pluridisciplinaire composée des chargé·es de mission SIRH, projets RH et dialogue social, prospective budgétaire, communication interne ainsi que de l'assistant·e de direction, vous animez les fonctions transversales de la DRH et accompagnez les projets structurants de la collectivité.

Vous contribuez directement aux arbitrages stratégiques de la Direction des ressources humaines.

En tant que pilote de la stratégie RH, vous déployez les lignes directrices de gestion et les projets structurants de la DRH et fédérez les équipes sur les projets de modernisation RH. 

Vous développez une culture commune du pilotage, de la transversalité et de l'innovation.

En charge de la sécurisation des décisions RH, vous supervisez les procédures disciplinaires et suivez les dossiers contentieux de la Direction en lien avec la Direction des Affaires générales et juridiques et l'avocat conseil dédié.

Enfin, vous contribuez, aux côtés de la Directrice des Ressources Humaines, à un dialogue social de qualité au service des projets de transformation. A cet effet, vous participez aux échanges avec les organisations syndicales et préparez les instances paritaires, tout particulièrement le Comité Social Territorial.