Responsable du pôle Actions Educatives et Sportives H/F

DIRECTION EDUCATION CULTURE SPORTS
    SERVICE ENFANCE JEUNESSE SPORTS

    Responsable du pôle Actions 
    Educatives et Sportives    

    (cadre d’emplois de catégorie A) 

Réf. : PAI-REC/MR/SG
    AVIS DE POSTE
    A POURVOIR

Le service Enfance Jeunesse Sports regroupe plus de 500 agents tous statuts confondus intervenant dans 3 pôles : le pôle Ressources Internes et Externes, le pôle Equipements et le pôle Actions Educatives et Sportives dont le poste de responsable est à pourvoir.

Le pôle Actions Educatives et Sportives comprend 170 agents permanents. Son champ d’actions est celui de :
- la petite enfance, avec notamment la gestion de plus de 10 établissements d’accueil du jeune enfant, 
- l’enfance, avec notamment plus de 1 600 enfants accueillis chaque jour dans les centres de loisirs pendant les vacances scolaires et plus de 1 000 enfants qui bénéficient de séjours d’hiver ou d’été,
- l’animation sportive et son équipe d’éducateurs qui intervient au sein des écoles municipales de sport, dans les cours d’entretien physique pour adultes ou lors de stages et d’animations pendant les vacances,
- le secteur jeunesse qui s’adresse à des milliers de jeunes en proposant des activités à l’année ou pendant les vacances, en les accompagnant dans leurs projets, en menant des actions d’informations et en animant le skatepark Le Spot.

Le/la responsable du pôle est chargé.e de coordonner ces différents secteurs qui sont amenés à travailler en transversalité mais également avec les autres pôles du service, dans une dynamique possible d’évolution des périmètres d’intervention. Il/elle devra ainsi être force de propositions au sein du collectif de direction. 

Placé.e sous l’autorité directe du chef de service, il/elle aura pour :

Missions :

principales :

Pilotage et animation du Pôle (en lien avec les encadrants intermédiaires)
•    Encadrement et coordination d’un pôle de 170 agents permanents
•    Conduite et analyse de la politique d'animation en direction des usagers    
•    Gestion RH et budgétaire du pôle en lien avec le pôle Ressources du service
•    Analyse des besoins et des moyens du pôle pour assurer ses missions
•    Mise en place de tableaux de suivi

ponctuelle :

•    Participation aux projets transversaux de la collectivité

Projets ou objectifs nouveaux : 

La nouvelle mandature nécessitera un questionnement des actions jusqu’à présent menées et éventuellement une refonte plus ou moins en profondeur, ceci dans un contexte financièrement contraint et à la veille de la signature avec la Caf de la Sarthe d’une Convention Territoriale Globale.
Le/la responsable de Pôle devra s’impliquer dans ce sens.

Contraintes liées à l’emploi :

•    Déplacements sur sites
•    Horaires irréguliers en fonction des nécessités de service
•    Pics liés à l’activité du service
•    Travail possible les samedis, dimanches et jours fériés
 

Profil, compétences et expériences requises :

•    Expérience souhaitée dans un poste similaire 
•    Aptitude et qualités liées à la mobilisation et à l’encadrement d’équipe importante
•    Capacité à motiver et à susciter l’adhésion aux projets
•    Qualités relationnelles, aptitude au travail en équipe et en transversalité 
•    Capacité d’écoute, de concertation, et de négociation avec les divers partenaires
•    Force de propositions
•    Capacité d’anticipation, d’adaptation, à la conduite du changement
•    Esprit d’initiative 
•    Permis B exigé 

Modalités de recrutement :

•    Statutaires : par voie de mutation, détachement, inscription sur liste d’aptitude ou à défaut à titre contractuel
    
•    Rémunération et avantages : selon situation administrative détenue

•    Évolution de carrière : selon les règles statutaires de la Fonction Publique Territoriale pour le cadre d'emplois concerné

•    Date limite de dépôt des candidatures : 22 mars 2021