RESPONSABLE DU PÔLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER H/F

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DATE DE PUBLICATION05/06/2019 TYPE DE CONTRATTitulaire, Contractuel
RECRUTEUREPTB VILAINE CATÉGORIEA
LIEUX DE TRAVAIL
Morbihan
 SALAIRE
Non communiqué

Employeur

Le Syndicat Mixte EPTB Vilaine est l’Établissement Public Territorial de Bassin mettant en œuvre la gestion intégrée de l’eau à l’échelle du bassin versant de la Vilaine. A ce titre, il est la structure porteuse du SAGE Vilaine, il réalise depuis plusieurs années les missions d’études et d’ingénierie sur les thèmes de la gestion qualitative et quantitative de l’eau et des milieux aquatiques, il gère des ouvrages structurants (barrage d’Arzal) et l’usine de production d’eau interdépartementale Vilaine-Atlantique.

Syndicat Mixte regroupant à l’horizon de 2020 : 25 EPCI, 2 départements, 1 Région sur un bassin de 11 000 km², recrute son

RESPONSABLE DU PÔLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

 

Poste

Type d’offre

Emploi permanent à temps complet

Recrutement titulaire ou à défaut contractuel sur les grades d’attaché et d’attaché principal.

Localisation

La Roche-Bernard (56)

Description du poste

Suite à une modification statutaire lourde, l’établissement se restructure dans ses missions et son organisation. Le Responsable du Pôle Administratif et Financier devra s’impliquer principalement dans les missions liées aux Ressources Humaines (effectif en hausse) et au pilotage administratif du Syndicat Mixte. Il sera chargé d’encadrer, de coordonner et d’animer l’équipe composée des services des ressources humaines, des finances et de la comptabilité, de la commande publique, des systèmes d’information, et des affaires générales. Sous la responsabilité du Directeur Général, il contribuera à la performance de la structure et à la réalisation des projets de toute nature. Il veillera à ce que chaque composante de son équipe soit associée à la préparation et au suivi des travaux de l’EPTB (projets spécifiques ou programmes transversaux) en lien avec les autres responsables de pôles (Cellule Planification, Prospective, Evaluation, Pôle Milieux Aquatiques et Biodiversité, Pôle Hydraulique et Eau Potable).

Il aura également la responsabilité de structurer, de développer, de digitaliser les fonctions qui composent sa direction pour assurer des services adaptés et de qualité.

Il devra dans ce cadre structurer plus particulièrement les processus RH, en assurer la cohérence et la fiabilisation afin de garantir en particuliers l’adéquation des compétences des agents avec les missions actuelles et futures de l’EPTB.

 

Missions principales :

•     Assister la Direction Générale et les élus dans la définition des orientations stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre ;

•     Participer au management stratégique de la collectivité, en qualité de membre du Comité de direction, notamment en veillant au bon déroulement des projets transversaux et veiller aux respects des pratiques managériales dans les services ;

•     Contribuer à la veille stratégique réglementaire et prospective ;

•     Assurer la veille juridique et prévenir des risques de contentieux pour l’établissement et les élus ;

•     Manager le Pôle Administratif et Financier ;

•     Définir et piloter la politique des ressources humaines de la collectivité, en lien avec la Responsable Ressources Humaines :

-     Proposer des choix stratégiques en cohérence avec le projet de l’EPTB et les orientations définies par les élus

-     Conseiller et apporter des solutions en matière de Ressources Humaines aux élus, à la Direction générale ainsi qu'à l'ensemble des Responsables de pôles

-     Définir et piloter les politiques de recrutement, de mobilité, de formation et de gestion des carrières avec la Responsable Ressources Humaines

-     Apporter des réponses liées au développement des Ressources Humaines ;

•     Accompagner la conduite du changement auprès des agents et des responsables de pôle :

-     Veiller à la qualité du dialogue interne

-     S’assurer du bon fonctionnement des règles administratives

-     Assurer l'accompagnement au changement auprès des équipes

-     Mettre en place les outils et les formations concourant au développement des compétences managériales des responsables de pôle ;

•     Elaborer la prospective budgétaire RH en fonction des orientations définies et des contraintes liées à la maîtrise de la masse salariale, en lien avec la Responsable Ressources Humaines ;

•     Contribuer à la mise en œuvre du système d’information général et favoriser les relations transversales au sein de l’EPTB et plus particulièrement au sein du Pôle ;

•     Piloter la stratégie de gestion et d’optimisation des ressources ;

•     Accompagner les démarches d'évaluation ;

•             Etre garant de la cohérence de la construction budgétaire et de son suivi.

Profil

Compétences :

•     Expertise dans le domaine des ressources humaines, de la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels et de la conduite du changement ;

•     Maîtrise du droit des collectivités locales, des règles comptables et budgétaires et des marchés publics d’un établissement territorial ;

•     Maîtrise de la méthode de conduite de projets, pratique du travail en équipe, en favorisant le travail dans les logiques de coproduction ;

•     Maitrise des enjeux concernant les systèmes d’information ;

•     Compréhension des enjeux organisationnels ;

•     Animation et management d’équipe ;

•     Autonomie ;

•     Rigueur ;

•     Pédagogie ;

•     Aisance rédactionnelle et d’expression orale ;

•     Esprit de synthèse.

 

Niveau et expérience requise :

•     Niveau BAC + 5 dans les domaines des Ressources Humaines, des Affaires Juridiques et/ou Finances Publiques ;

•     Maîtrise des outils informatiques ;

•     Permis B ;

•     Expérience dans l’encadrement d’équipes et la supervision de projet, dans la définition d’une stratégie, dans la gestion de processus RH et dans la gestion de budget ;

•     Expérience confirmée dans un poste similaire.

Dimension relationnelle

•     Aspects relationnels importants en interne et externe ;

•     Bonne capacité d’écoute et disponibilité ;

•     Favoriser l’expression ;

•     Capacité de communication informelle ;

•     Réseautage ;

•     Savoir déléguer.

Rémunération statutaire -RIFSEEP - Prime annuelle – CNAS – Chèque déjeuner – participation employeur santé et prévoyance.

Poste à pourvoir au 1er septembre 2019

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