Responsable du Pôle carrière et paie

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DATE DE PUBLICATION	13/10/2026	TYPE DE CONTRAT	CDD
RECRUTEUR	CNOUS	CATÉGORIE	A
LIEUX DE TRAVAIL	Paris-5e-Arrondissement	SALAIRE	Non communiqué
CODE POSTAL	75005	VALABLE JUSQU'AU	12/12/2026

Poste

Le Centre Régional des Œuvres Universitaires et Scolaires (Crous) de Paris est un établissement public administratif placé sous la tutelle du ministère chargé de l'Enseignement supérieur, de la Recherche et de l'Innovation. Il est régi par les décrets n°87-155 du 5 mars 1987 et n°2016-1042 du 29 juillet 2016 relatifs aux missions et à l'organisation des œuvres universitaires. Il a pour mission d'améliorer les conditions de vie et d'étude des étudiants de l'académie de Paris.

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines :

Vous encadrez une équipe composée de 5 gestionnaires carrière et paie.

Votre rôle est d'encadrer l'équipe, d'animer son activité et de sécuriser les productions et les procédures.

Au sein de la direction, vous travaillez en lien étroit avec la chargée du contrôle interne RH, la référente emplois et le chargé de recrutement.

Missions

1- Encadrement et coordination du pôle

Encadrer, animer et accompagner l'équipe
Organiser les plannings annuels et les cycles de travail
Assurer la formation et la montée en compétences des agents placés sous votre responsabilité
Elaborer et mettre à jour tout support nécessaire à la bonne réalisation des missions du pôle

2- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la gestion des carrières et des absences

Superviser et sécuriser la gestion individuelle et collective des agents
Elaborer, mettre à jour et assurer la bonne réalisation du calendrier des opérations collectives : avancement, cédéisation, entretiens professionnels, congés bonifiés, compte épargne temps, télétravail…

Assurer la qualité et la conformité des actes de gestions

Garantir le suivi des situations particulières, avec une attention particulière pour la gestion de la maladie et le suivi des factures médicales
Elaborer et garantir la mise à jour des outils de suivi de carrière (détachement, temps partiel, congés parental, disponibilité, …)
Assurer le paramétrage de l'outil de gestion des congés, en lien avec la direction du numérique

3- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures liées à la paie

Superviser et sécuriser les opérations liées à la rémunération des personnels et coordonner les différentes étapes de traitement de la paie en lien avec les acteurs concernés
Elaborer et suivre le calendrier de paie, en lien avec l'agence comptable
Garantir le contrôle de paie mensuel et assurer les correctifs nécessaires
En lien avec la chargée du contrôle interne RH, sécuriser le processus de paie dans toutes ses dimensions
Assurer le contrôle et la mise en paiement des prestations d'action sociale

4- Participation au pilotage, à la communication et rôle de conseil

Garantir la fiabilisation des données dans le SIRH
Contribuer au travail de prévision et de suivi des emplois et de la masse salariale
Contribuer à l'élaboration du rapport social unique, et aux réponses aux différentes enquêtes
Être moteur de la communication au sein de l'établissement envers les agents et les encadrants
Être activement mobilisé sur l'information et le conseil aux agents concernant leur situation administrative, leur carrière et les évolutions réglementaires
Assister et conseiller les chefs de service dans leur gestion des personnels

Profil

SavoirConnaissance du statut général de la fonction publique et de la réglementation relative aux fonctionnaires et aux agents non titulaires, dont les personnels régis par les DAPOOUS
Connaissances générales des ressources humaines : réglementations et procéduresSavoir analyser et expliquer des textes réglementaires en vue de leur application

Savoir-faire
Maitriser les outils des systèmes d'information des ressources humaines Respecter les délais, anticiper et alerterRendre compteGérer les priorités et travailler en mode projetTravailler en équipe et en transversalitéRechercher les informations règlementaires et les diffuser

Savoir-être
Vous savez être à l'écoute et établir des liens de confianceVous savez gérer le stressVous êtes autonomeVous êtes rigoureux/se et méthodiqueVous avez le sens de la discrétion professionnelle

Employeur

Au sein du ministère de l’Enseignement supérieur et de la Recherche (MESR), le Centre national des œuvres universitaires et scolaires (Cnous) et les vingt-six Centres régionaux des œuvres universitaires (Crous) constituent un réseau dont la mission sociale s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants : accompagnement social et financier (bourses sur critères sociaux, aides financières, service social) logement, restauration, vie de campus. Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc.

Le Cnous assure la cohérence et le pilotage du réseau, l’expertise de projets, la mutualisation des expériences, l’organisation du dialogue social avec les représentants des personnels et des relations avec les organisations étudiantes, la modernisation de la gestion, l’allocation et l’optimisation des ressources et la restitution des résultats des politiques financées par l’État sur le territoire national.

Ces établissements constituent un réseau dont la mission sociale (bourses sur critères sociaux, aides financières) s’étend à tous les services de proximité de la vie quotidienne des étudiants (restauration, logement, culture…). Leur ambition est d’apporter aux 2,7 millions d’étudiants les mêmes chances d’accès et de réussite dans l’Enseignement supérieur : recherche d'emplois temporaires, vie de campus, accueil des étudiants étrangers, etc. Ils interviennent en relation avec de nombreux partenaires.

Le Cnous accompagne les Crous dans leur travail avec leurs partenaires locaux (universités, établissements d’enseignement supérieur, étudiants et leurs associations, collectivités territoriales, etc.) dans des champs aussi divers que la culture, la promotion du bien-être, la dynamisation de la vie en résidence, l’accès aux loisirs, etc. Pour soutenir la réalisation de ces missions, le réseau des Crous a mis en place un service de la formation continue et un centre national de formation.

Effectifs : Réseau de près de 12 700 agents et 26 directrices et directeurs généraux de Crous dont 145 postes au Cnous.
Domaine d’activité : Opérateur « Vie étudiante ».
Missions : Restauration, hébergement, aides financières directes (bourses sur critères sociaux, aides spécifiques, etc.), accompagnement social, vie de campus, coopération internationale et accueil des étudiants internationaux.

Vous trouverez aussi au Cnous :

Des avantages sociaux :

• Le remboursement d'une partie proposée des frais de transport,

• Une contribution à la mutuelle,

• Un restaurant administratif,

• Forfait mobilité durable,

• Chèques cadeaux.

La conciliation de la vie personnelle et professionnelle :

• Des droits à congés (49 jours/an),

• Télétravail sous conditions,

• Compte épargne-temps (CET) monétisable,

• Des prestations d'action sociale sous conditions.

Une carrière dynamique :

• Une mobilité interne proposée aux personnels,

• Un accompagnement personnalisé pour évoluer dans sa carrière : entretiens carrière, préparation concours, mobilité,

• Une formation continue riche et accessible.

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